Recursos Humanos
Enviado por ana9596 • 26 de Agosto de 2014 • 355 Palabras (2 Páginas) • 265 Visitas
Entorno global del siglo XXl
El siglo xxi se caracteriza por sus cambios acelerados. En este nuevo mundo, las telecomunicaciones, el surgimiento de las computadoras y los sistemas de información han contribuido a construir una sociedad global. El fenómeno de la globalización ha tenido un impacto mundial, evidente en todos los aspectos.
La economía del siglo xxi se caracteriza por la transformación de la “sociedad industrial” en una “sociedad del conocimiento”, que propone un nuevo enfoque de la gestión de las organizaciones, en consecuencia de las nuevas realidades del mundo del trabajo y de los distintos perfiles de las competencias laborales.
Los gerentes operativos y los departamentos de recursos humanos de cualquier compañía podrán alcanzar los objetivos que determina la figura si logran comprender a fondo los desafíos que postula su entorno particular.
Desde el punto de vista de la administración del capital humano, dos de los principales desafíos del entorno son la administración del capital humano a escala internacional y las relaciones que la empresa debe mantener con el sector oficial de cada país.
La administración científica y la Primera Guerra Mundial
La necesidad de dividir la labor humana y capacitar al personal se hizo evidente, así como la conveniencia de mantener los salarios a niveles adecuados a las realidades del mercado, de seleccionar a los candidatos idóneos para determinados puestos y de manejar las quejas del personal de manera eficiente y justa.
Siglo XX
Desde el fin de la Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresión, que afectó al mundo industrializado de 1929 a 1938, los departamentos de recursos humanos desempeñaron funciones de creciente importancia en las empresas. Se concedió mayor atención a las necesidades de los empleados gracias, en buena medida, a los estudios a los estudios de carácter conductista llevados en la planta de Hawthorne de la compañía General Eastern Electric.
La Gran Depresión produjo una crisis de credibilidad en la capacidad de las empresas privadas para enfrentar las necesidades sociales. Tanto en los países Latinoamericanos como en el mundo Occidental, el público recurrió al sector oficial en busca de ayuda para sus problemas. Los gobiernos de la década de 1930 pusieron en práctica políticas de compensación por desempleo.
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