Recursos

ACTIVIDAD Nº 2

1. Desde el punto de vista laboral, en un ejemplo decir cuando somos eficaces, eficiente y efectivos.

En el área de Recursos Humanos podemos tomar como ejemplo, la elaboración de la nómina, la cual como ya sabemos es el pago semanal, quincenal, etc., que se le efectúa a los trabajadores a cambio del trabajo que desempeñan en la Organización. En el mismo orden de ideas, recuerdo en mi corta experiencia laboral, que cuando inicie en el departamento de R.R.H.H de la empresa CORPUDINCA se me designo el cargo de asistente, empezando mi aprendizaje en la elaboración de la nómina, considero que en este inicio era eficaz haciendo los registros, ya que utilizaba muchos recursos para cumplir la meta, tales como tiempo, papel, impresiones, entre otras, ya que no tenía experiencia en la materia, demoraba tiempo rectificando los cálculos de Bono Nocturno, Horas extra y tampoco tenía mucha fluidez con Excel a pesar de tener un nivel intermedio en informática, finalmente entregaba la nómina pero después de muchas rectificaciones por parte de mis jefes. Al pasar el tiempo fui mejorando tanto en el aprovechamiento del tiempo como en el conocimiento de los cálculos inherentes, por lo tanto supe cómo aprovechar mejor los recursos, ejecutando los cálculos con mayor rapidez debido a la utilidad que ofrecen herramientas como Excel, también aprendí a manejar un sistema de nómina llamado DATAPRO y a realizar el pago a través de los portales WEB de las entidades bancarias utilizando archivos TXT, pero a pesar de lo aprendido todavía en algunos casos se presentaban errores en los recibos de pago, en el cálculo de bonos o conteo de horas extra, entre otras, clasificándome como un empleado eficiente ya que hacia mejor uso de los recursos para lograr la meta.

Por ultimo debo reconocer que no llegue a ser efectivo, pero considero que para cumplir con esta fase, tuviera que aparte de los conocimientos teóricos básicos de los cálculos, estar actualizado en los software que existen en el mercado para realizar nóminas, también crear un sistema de conteo de horas extra más efectivo, para evitar cálculos manuales y hacer mayor uso de herramientas como Excel donde se pueden programar a través de fórmulas las hojas del mismo, aprovechando así mucho mejor los recursos y evitando errores que causan problemas e inconformidad a los trabajadores.

2. Aplicabilidad de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. (Ámbito personal)

Hábito 1 – Ser proactivo: Es cuando nuestro valores están por encima de nuestros sentimientos, como cuando renunciamos por ejemplo a una empresa, trabajo, oportunidad, etc., que no está alineada con nuestros valores e ideología personales y profesionales, inclusive sobrepasando el hecho que exista algún tipo de estímulo monetario o algún impulso

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