Remuneracion

TEORÍAS SOBRE REMUNERACIONES

Estas teorías que describiremos son las siguientes la teoría de los ingresos, la teoría de la subsistencia, la teoría marxista, la teoría relativa de la oferta y la demanda y la teoría de los salarios altos: (1)

La primera “teoría de los ingresos” fue propuesta en 1776 por Adam Smith en su obra “La riqueza de las naciones”. Este pensador establece que el aumento de salarios va a depender de la riqueza que tengan los países en crecimiento donde hay más mano de obra, más producción por lo tanto los salarios se elevarán.

En la “teoría de la subsistencia” propuesta en 1817 por David Ricardo en su obra “Principios de economía política y tributación” dice que la mano de obra tiene un precio natural, porque constituye la remuneración que le permite subsistir al trabajador y un precio de mercado, porque puede haber fluctuaciones positivas o negativas del precio natural, si son positivas el trabajador puede disfrutar cómodamente de sus ingresos y si son negativas el trabajador se encuentra en situaciones de miseria.

La “teoría marxista” fue propuesta por Carlos Marx en su obra “El Capital” donde hace mención la diferencia de la fuerza de trabajo y trabajo para establecer en que se basa la retribución que hace el patrono a su trabajador, le paga por su fuerza de trabajo porque si este vende su trabajo lo haría bajo la forma de mercancía pero como no es poseedor de medios de producción no puede vender su trabajo.

Otro tema con el trabajo y su remuneración es el relacionado con la jornada de trabajo y que se divide en dos partes una primera llamada “tiempo necesario de trabajo” en que la labor que realiza el trabajador tiene significado de obtención de bienes y servicios para satisfacer sus necesidades y de su familia y la segunda “tiempo excedente de trabajo” sirve de utilidades al empleador (plusvalía) y no se le paga al trabajador.

La “teoría relativa de la oferta y la demanda” fue defendida por Marshall en “Principios de Economía” e hizo su aparición con el desarrollo del sindicalismo y la negociación colectiva, ha perdido vigencia debido a dos factores: los salarios sean negociados por los sindicatos impidiendo que estén sujetos al libre juego de la economía y el otro factor la intervención del Estado en la economía para el establecimiento de un salario mínimo.

La “teoría de los salarios altos” llamada también teoría del consumo propuesta por Henry Ford en 1915, este planteamiento radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo y que generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general.

En un proceso productivo un aumento en los salarios genera una mayor capacidad de consumo; esa capacidad de consumo

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