Reporte Ejecutivo. Administración de Tiempo.

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Universidad Tecnológica de Izúcar de Matamoros.

Carrera: Agrobiotecnología.

Materia: Administración de Tiempo.

Nombre del trabajo: Reporte Ejecutivo.

Nombre del alumno:

Alexei Luchi García.

Nombre del Docente:

 Ing. Rafael Ponce Ortiz

INTRODUCCION

Características y pautas para su ejecución Definición, el término  diagnóstico  procede de dos palabras: día, que significa  a través y  gnosis que significa  conocer.  Es decir, el diagnóstico es una herramienta  metodológica que a partir de determinadas técnicas  nos ayuda a conocer e interpretar  los problemas y dificultades más relevantes de un   grupo o sector social.  E1 diagnóstico no sólo es el recojo de información  y su descripción, sino además y  sobre todo su análisis e interpretación. Si no se analiza la información obtenida, no es  posible priorizar y tomar decisiones adecuadas sobre las dificultades que queremos  enfrentar ni sobre las alternativas viables y sostenibles a promover.  Los diagnósticos tienen su origen en las ciencias médicas. Es en esas ramas del  conocimiento en las que el uso de diagnósticos se ha desarrollado con mayor  profundidad analítica y diversidad técnica.

La mayor aspiración del ser humano,  es el desarrollo de sus potencialidades.

Desarrollo que se consigue a través de la capacidad de autoestima.  Un buen nivel de autoestima asegura una actitud  positiva hacia la vida en todos sus aspectos, contribuyendo así al crecimiento humano, sin embargo, un bajo nivel de la misma, desencadena  un sentimiento de frustración que se manifestará en todas las actividades  y situaciones vitales del individuo. El trabajo ocupa gran parte del tiempo de las personas, por lo que influye en gran medida en la autoestima de las mismas, ya  que puede generar satisfacción al acomodarse a sus deseos, aspiraciones, necesidades y expectativas, o por el contrario, ser una  fuente de insatisfacción debido al bajo grado de bienestar que experimenta el trabajador con motivo de la labor que realiza.

OBJETIVO:

Desarrollar un plan de prevención e intervención que actúe sobre los factores de riesgo laborales en mi trabajo de preeventa. También debo analizar aquellos  factores presentes en mi trabajo  que pueden deteriorar la autoestima de mi jefa.

Área de oportunidad de IE y grip gerencial:

Define uno de los tipos de liderazgo que la gerencia puede adquirir, en este sentido conceptualiza su estructura mediante dos puntos claves que requieren de especial importancia en su aplicación, la producción y las personas. Este modelo constituye una herramienta de capacitación administrativa, permitiendo el reconocimiento de las diversas plataformas de liderazgo a desarrollar. El grid gerencial es la herramienta que le permite visualizar el equilibrio entre mi trabajo ser preventa en la empresa coca-cola cual puedo administrar mi tiempo al ir a dejar y traer a las niñas a la escuela, el cual es importante hacer una agenda con horarios para que mi tiempo me rinda y pueda realizar otras actividades  productivas para que  mi patrona se sienta a gusto con migo.

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