Repuesta De Modulo #1 De Salud Ocupacional

SENA

Titulo:

Relación Salud - Trabajo

Estudiante:

Beleño Meza Víctor

Primera Unidad salud ocupacional

Asignatura:

Salud ocupacional

Docente:

Juana Esther Ariza Pastor

Fecha:

04/09/2013

INTRODUCCIÓN

Es importante resaltar que lo fundamental en este campo es la prioridad que se

debe dar a las acciones de prevención. Es conocido que múltiples alteraciones a la salud que se adquieren en el trabajo son irreversibles, de ahí la necesidad de controlar los procesos peligrosos que se encuentran en los centros de trabajo y la determinación de las manifestaciones tempranas de las alteraciones a la salud.

BIBLIOGRAFÍA.

Centro de Servicios a la Salud (en línea)

CURSO BÁSICO EN SALUD OCUPACIONAL

Cartilla No. 1

Antioquia

Oscar Betancourt FUNSAD (libro)

ECUADOR QUITO 17-07-9382

Relación Salud - Trabajo

Lo que he podido observar, que por falta de asesoramiento, por desconocimiento, por economía o por considerar que todas aquellas medidas destinadas a la prevención solo generan gastos y no implican inversiones, son muchas las empresas que no reúnen las condiciones mínimas aceptables de seguridad y salud; hallándose en infracción lo que es peor no protegen el capital humano, sin asegurar una calidad de vida laboral y sus empleados.

Los efectos que se presenta en el trabajador como resultado de la relación salud trabajo es que si teniendo una buena salud o un estado total de bienestar físico, mental, y social, y si recibe por el trabajo que hace una remuneración de acuerdo con ese trabajo.

El recurso más importante de una empresa u organización son los empleados, por lo que la salud y el bienestar de los trabajadores deben tenerse en cuenta en todo momento

El entorno laboral debe ser seguro y saludable. La salud y el bienestar de los empleados deben ser protegidos por medio de evaluaciones de riesgo y políticas laborales

La estructura organizativa de la empresa puede tener un efecto significativo sobre la moral y sobre cómo se sienten los empleados respecto a su trabajo. Tanto el estilo de gestión como los sistemas de comunicación y las oportunidades de capacitación y desarrollo de todo el personal definen a la empresa en sí y por tanto a sus empleados

Estos tres factores interactúan en el lugar de trabajo y son los que definen a la empresa. Toda planificación de riesgos laborales debe estar dirigida a estos tres componentes.

Un empleado va a funcionar mejor y ser más productivo en un ambiente seguro y saludable y en una organización en la que se valoran.

La salud es, entonces, el bien más preciado del ser humano, pero puede verse afectada, precisamente, a causa del trabajo; ese mismo que le exige encontrarse en perfecto estado físico. De hecho, durante mucho tiempo, al hablar de los posibles factores que podían afectar el estado de salud de una persona, éstos eran clasificados en grupos o categorías, sin tener en cuenta que las enfermedades tienen que ver con la interacción de las condiciones en que se labora.

Algunos intentamos conseguir trabajo por el periódico, mediante internet, la palanca o recomendación es mencionada por casi todos nosotros, como una herramienta para conseguir trabajo. Esto es dado al alto número de desempleo que existe nuestro país y después

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