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Responsabilidad Social Empresarial "incacitados"


Enviado por   •  15 de Septiembre de 2012  •  848 Palabras (4 Páginas)  •  342 Visitas

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Integrantes:

Cristian Antonio Arrieta

Faby esperanza Álvarez Bareño

La discapacidad en la Responsabilidad Social Empresarial

Para analizar la responsabilidad social empresarial dentro del marco de las relaciones laborales es necesario tener claro cuál es la importancia de la RSE en un concepto de Estado Social de Derecho, fundado en la dignidad humana, derechos fundamentales, principios y valores. Esto acompañado del nuevo paradigma del neoconstitucionalismo, es así como vemos que la RSE de una empresa no solamente debe visualizarse desde una óptica económica si como un agente más de la sociedad que contribuye y concentra el valor social y el valor ambiental conjugando resultados económicos financieros, ambientales y sociales.

Es de esta forma como la empresa para tener buen uso de la RSE debe enfocarse en todas y cada una de sus dimensiones; la externa e interna, la primera que hace referencia al impacto de la empresa en la sociedad, medio ambiente, lugar de influencia y a la comunidad y la segunda, la interna a los trabajadores; pero la empresa no puede olvidarse de las personas con discapacidad la cual debe ser una dimensión a incorporar dentro de la RSE, ya que constituyen el 12% de la población, Puesto que no se puede ser socialmente responsable en algunas cosas, se es, o no se es socialmente responsable ya que cada empresa decida sobre cuál de las diferentes áreas va trabajar con mayor intensidad.

Ahora bien la persona con discapacidad debe gozar con especial protección ya que es un aspecto de creciente regulación. Una empresa responsable ha de respetar la normatividad puesto que el tema ha tomado importancia en RSE es asi que actualmente lo vemos soportado en normas nacionales e internacionales tales como el Principio N° 6 del Pacto Global, el cual contempla “la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación” también se evidencia en la Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad, en su artículo tercero:

ARTÍCULO III

“Para lograr los objetivos de esta Convención, los Estados parte se comprometen a:

1. Adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad”

• Sentencia T-247 de 2010

MP. Humberto Antoni Serna

“En este punto la Corte considera importante resaltar que el artículo 13 de la Constitución consagra, en abstracto, el contenido del principio de igualdad, siendo necesaria la determinación de su contenido específico en cada caso en concreto, esto es, en cada evento en que se quiera ejercitar un derecho, garantizar una libertad o aprovechar

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