Retiro

EL RETIRO EN MEXICO

FERNANDO ALFONSO GARCIA LUNA FLORES

FOLIO AS15610386

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

DOCENTE: JORGE ALBERTO CANO GONZALEZ

EJE 4 ACTIVIDAD 4

EVALUANDO MI TEXTO ACADEMICO

25 NOVIEMBRE 2014.

INTRODUCCION

En la actualidad el crecimiento de la población de tercera edad ha ido en aumento y continuara incrementándose de manera muy importante en los próximos 40 a 50 años en nuestro país. El propósito de este ensayo es analizar los actuales problemas para la manutención de las personas de la tercera edad, así como su complejo escenario futuro. Por medio de información brindada por encuestas y proyecciones serias, llegaremos a concluir si los pasos que estamos dando como país alcanzarán para poder tener un retiro digno y tranquilo sin tener presiones monetarias en los años donde no produciremos ingresos y nuestra salud será más propensa a fallar, o si por el contrario, debemos realizar un cambio de rumbo para poder enfrentar esa etapa en la cual la mayoría de nosotros estará en algún momento.

EL RETIRO EN MEXICO

Cuando hablamos del retiro nos debemos enfocar en el acto administrativo con el cual un trabajador en activo pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, buscando percibir una pensión monetaria vitalicia.

Así mismo, es un momento que también puede significar, libertad, tiempo disponible para realizar actividades que gustan a la persona, disfrutar de lo que se ha creado, proyectos, viajes, etc. Se trata de estar de vacaciones de manera permanente. Sin embargo, una de las características de encontrarse de vacaciones, es el incremento de los gastos, los cuales se recuperan al volver a la actividad que genera el ingreso, pero al ya no existir esta, son los ahorros los que deben dar el sustento requerido, por lo que los gastos persisten, pero el ingreso no.

Hace 30 o 40 años la vida laboral era mucho más predecible y estable, el trabajador promedio comenzaba su vida laboral a los 20 años y continuaba hasta los 60 aproximadamente. Así mismo, la esperanza de vida era de 63 años en promedio, por lo cual la vida realmente terminaba con el retiro, las pensiones eran pagadas por periodos cortos lo que no generaba una merma importante en las finanzas públicas. Eso también dio pie a que varias empresas tuvieran sistemas de pensión internos, los cuales les brindaba lealtad por parte del trabajador, sin embargo esos esquemas han desaparecido hoy en día, en gran medida al incremento de la esperanza de vida, pues resulta incosteable mantener a sus trabajadores de manera vitalicia.

Actualmente los adultos mayores en México (considerados así a partir de los 60 años) son el 9.9% de la población, poco más de 11 millones de personas. El crecimiento de adultos mayores se ha venido dando a razón de la creciente población de mediados del siglo XX,  así como al incremento de la esperanza de vida en el país; en 1980 esta era de 65 años, para el 2010, se incrementó a 78 años. Cabe mencionar que el incremento en la esperanza de vida continuará en ascenso debido a los adelantos tecnológicos y médicos, de manera que se espera que para 2050 sea de 86 años.

Una realidad tangible es el cambio en la pirámide poblacional del país. Hasta finales del siglo XX esta era muy ancha en su base y muy angosta en la punta, pues la población de adultos mayores era poca. Esta pirámide ha comenzado a cambiar y se ha ido ensanchando de la parte media y reduciéndose en la base (algo lógico considerando que las parejas no tienen ya 7 u 8 hijos, hoy en día la media es de 2.3), se espera que para 2050, esta pirámide este ancha de la parte de arriba y la base sea angosta, consideremos que la parte superior es en donde se encuentran adultos mayores.

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La situación económica actual de los adultos mayores en México es sumamente preocupante, para el 2010, tan solo el 29% perciben una pensión, el otro 71% depende económicamente de familiares, se encuentra en pobreza o trabaja para mantenerse. Este último percibe menos de 2 salarios mínimos, ya que los trabajos realizados en su mayoría son independientes y muy poco valorados. Las empresas se niegan a contratar personas de la tercera edad, argumentando que su agilidad tanto física como mental ya no es adecuada para el desempeño de un trabajo, aunado a que conocen poco las nuevas tecnologías.

Otro aspecto a considerar, es el de la salud, ya que es cuando más se necesita ser atendido por enfermedades y emergencias. Esto aumenta el problema para ser contratados en una empresa, pues el ausentismo es mayor. El problema es aún más grave, pues sin la seguridad social, atenderse de manera privada en un hospital es excesivamente costoso, incluso para quienes tienen póliza de gastos médicos mayores, estas aumentan exponencialmente año con año a partir de los 60 años.

Lo anterior nos lleva a una realidad de la que debemos reflexionar, pues en estos momentos la población formal económicamente activa y que aporta al IMSS o al ISSSTE está generando los recursos para mantener a los adultos mayores pensionados de estos sistemas. No olvidemos que tanto el IMSS como el ISSSTE tienen más de una década con problemas financieros derivados de diversas situaciones. Por ello poco más de 22 millones de trabajadores (casi el 20% de la población total del país) están sosteniendo con dificultades las pensiones de poco más de 3 millones de pensionados. Para el 2050 no alcanzará la población formal económicamente activa para un grupo de adultos mayores que pasará del 9.9% de la población, a casi el 40%, de manera que debemos preguntarnos ¿quién mantendrá a esos adultos mayores?

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El método principal que fue activado en la reforma de 1997 son las Afores. Estas son cuentas de ahorro las cuales se abren al entrar un trabajador a la seguridad social por medio de su empleo, no obstante cualquier persona puede abrir una cuenta de afore (siempre y cuando no tenga una ya abierta). El monto que se ahorra es el 6.5% del salario del trabajador, de manera que si se ganan $10,000 pesos se ahorraran $650 bimestrales lo que en el largo plazo no producirá un ahorro adecuado para subsistir durante el retiro. Si además agregamos que solo el 2.6% de los más de 31 millones de usuarios de afores ha realizado aportaciones voluntarias el panorama es preocupante. Las afores se liberan se liberan a partir de los 65 años. En un inicio se estableció que cuando la persona dueña de la afore llegara a la edad de disposición pudiera obtener el monto total ahorrado, o una mensualidad, sin embargo actualmente solo se puede obtener una mensualidad vitalicia (esperemos que la legislación no cambie de manera drástica en el futuro). Además recordemos que los ahorros en las afores se hacen en pesos, por lo que la inflación podría acabar con el poder adquisitivo de esos ahorros, que se necesitaran 25 o 35 años en promedio.

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