Rotación De Personal Y Autenticismo Laboral

El nivel de rotación del personal y de autentisismo laboral en venezuela.

INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL

El cálculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo.

1.- En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación

A + D x 100

2

Índice de rotación de personal = ---------------------

PE

Donde:

A= admisiones del personal durante el periodo considerado (entradas)

D= desvinculación de personal (por iniciativa de la empresa o por decisión de los empleados) durante el periodo considerado.

PE= promedio efectivo del periodo considerado. Puede ser obtenido su mando los empleados existentes al comienzo y al final del periodo y dividiendo entre dos.

El índice de rotación del personal expresa un valor porcentual de empleados que circulan en la organización

con relación al promedio de los empleados.

2.- Cuando se trata de analizar las perdidas de personal y sus causas, en el calculo del índice de rotación del personal no se consideran las admisiones (entradas), sino solo las desvinculaciones, ya sea por iniciativa de la organización o de los empleados.

D x 100

Índice de rotación de personal = ---------------

PE

Por ser parcial esta ecuación puede enmascarar los resultados al no considerar el ingreso de los recursos humanos en la organización, lo cual altera el volumen de los recursos humanos disponibles.

Para analizar pérdidas de personal y motivos de desvinculación

D x 100 _____

(N1 + N2 + … Nn)/a

• D = Salidas de Personal

• N1 + N2 + … Nn = Sumatoria de los número de empleados al comienzo de cada mes

• a = Número de meses del período

Este índice de rotación mas especifico sirve mejor a un análisis de las causas y los determinantes de las desvinculaciones voluntarias. La dificultad reside en que parece existir elevada correlación positiva entre las empresas excelentes y los bajos índices de rotación.

INDICE DEL AUSENTISMO

El índice de ausentismo señala el porcentaje del tiempo no trabajado durante las ausencias, con relación al volumen de actividad esperada o planeada. En estos términos, el índice puede calcularse mediante la ecuación:

Índice no. de días/ hombre perdido por inasistencia al trabajo

De = -------------------------------------

Ausentismo promedio de trabajadores x días de trabajo

Esta ecuación solo tiene en cuenta los días/ hombre de ausencia en relación con los días / hombre de trabajo.

Muchas organizaciones pretenden hacer mas refinado y complejo el calculo del ausentismo sustituyendo días por horas, a través de la ecuación:

Índice total de horas / hombre perdidas

De = -------------------------------------------------- x 100

Ausentismo total de horas / hombre trabajadas

El índice debe considerar determinado periodo, semana, mes o año. Algunas organizaciones lo calculan diariamente para establecer comparaciones entre los días de la semana.

Para calcular el índice de ausentismo, recomendamos dos enfoques complementarios:

a.- índice de ausentismo parcial.- tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y considera únicamente las faltas y retardos convenidas en horas, pero relacionadas

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