SALARIO MINIMO EN GUATEMALA

El Salario Mínimo En Guatemala

1. ¿QUE ES LABORAR O TRABAJAR?

Hay un pasaje según un historiador se apellida Mises: El hombre trabajo como, cuando medio se sirve de la humana capacidad y fuerza para suprimir, en cierta medida , el malestar explotado de modo deliberado su energía vital. El Trabajo constituye un medio no un fin en si.

Trabajamos para mejorar nuestra situación actual esperando recibir por nuestro esfuerzo una remuneración, ya sea monetaria o en especie. Esto es cierto tanto hoy como lo fue en la edad de piedra.

Desde que el hombre se ha reunido en sociedad ha podido observar distintas etapas dentro de la economía, llamadas “ciclos económicos”. Durante estos ciclos puede experimentarse bonanza, estabilidad, recesión o depresión económica. Factor común durante cualquiera de estas etapas es la pobreza. La cantidad de personas que se encuentran en esta condición económica puede cambiar, dependiendo del ciclo económico en que se encuentre la civilización. Ante esta situación los gobernantes han intentado eliminar este malestar social, algunos se aprovechan de esta situación al mismo tiempo. Tratan por distintos medios procurando que la distribución de la riqueza sea o deba de ser equitativa, que todos y cada uno de los habitantes vivan satisfactoriamente evitando en su mayoría el descontento porque no con todos quedara bien.

2. ¿QUE ES EL SALARIO?

De distintas enciclopedias podemos encontrar algunas:

1. En sentido amplio, se incluye en el concepto de salario la remuneración del factor trabajo, cuando este es proporcionado por un sujeto dependiente y ligado a una empresa mediante un contrato, que puede ser escrito, verbal o tácito. El salarió se paga en fechas fijas, por días (que es un jornal), por semanas o por mes (que son los famosos sueldos).

2. Remuneración que percibe una persona por los servicios que presta a través de un contrato de trabajo. Presenta dos aspectos fundamentales: es una compensación por el esfuerzo realizado por el trabajador y al mismo tiempo representa una forma de participación de éste en el producto de la empresa. Según sea el método de remuneración corresponde distinguir también entre el salario en dinero, el percibido en moneda, y el salario en especie, que se hace efectivo en bienes.

Proviene de la palabra en latín SALARIUM, palabra derivada de “sal”, ya que era costumbre antigua dar a los empleados domésticos en pago una cantidad fija de sal.

El salario es aquella remuneración monetaria o en especie que recibirá una persona por prestar un servicio. Presenta la motivación necesaria para que la persona este dispuesta a dar su tiempo, habilidad física y mental para desempeñar una labor y de esta manera mejorar su posición económica.

Existen ciertas fluctuaciones económicas que se darán en un momento determinado en la evolución de una sociedad, dichas fluctuaciones afectarán la posición económica de los integrantes de esta sociedad. Si estamos en una época de depresión o de recesión económica la pobreza será más generalizada y aguda que en cualquier otro punto económico. Como ha sido los integrantes de la sociedad esperan respuestas que logren atenuar esta precaria situación. Cuando los gobiernos no logran ir disminuyendo la pobreza es cuando se van formando grupos de ciudadanos que aran presión a los gobiernos o buscarán modificar las política a beneficio de la sociedad inclusive puede llegar hasta deponer a los gobernantes.

2.1 CLASES DE SALARIOS:

Nuestro código de trabajo con el propósito de evitar tergiversar o que existan interpretaciones incorrectas en cuanto a la relación de trabajo según el articulo No. 18 del código de trabajo, una vez existe vinculo económico-jurídico en el que concurran los demás elementos como la dependencia continua y dirección inmediata, prestación de servicios, etc. Sea cual fuere su denominación hay contrato de trabajo ya que basta con que inicie la relación de trabajo, que no es mas que la prestación de trabajo y una retribución para lo cual el contrato de trabajo existe.

a. En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

b. Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.

c. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

d. Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. El real, es cuando al salario nominal se le deflacta.

2.2 CLASIFICACIÓN DE SALARIOS:

a. Por la forma de Retribuir sus servicios:

-Por tiempo

-Por tarea

-A destajo

b. Por la naturaleza de la retribución

-En dinero

-En especie

-Mixto

c. En cuanto a la forma de percepción

-Jornal o diario

-Semanal

-Quincenal

-Mensual

d. Por el origen determinante

-Convencional

-Legal

-Judicial

e. Por la naturaleza de los beneficios

-En dinero

-En utilidades

-Mixto

f. Por el motivo de integrarse

-Comisiones

-Propinas

-Salarios con premios

3. OTROS CONCEPTOS DE SALARIOS

El concepto de Salario Vital

En él se reconoce que a los empleados se les debe pagar un salario que les asegure condiciones decorosas de existencia, de manera que atienda las necesidades razonables de un obrero no calificado con una familia de numero de componentes promedio; este es uno de los principios básicos programados por la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo. En su aplicación se puede presentar dificultades, fundamentalmente debido a las interpretaciones.

Costo de vida y Ajustes de los salarios

Con relativa frecuencia es necesario examinar las tasas salariales a fin de mantenerlas dentro de criterios apropiados, especialmente en lo que se refiere a su capacidad o poder adquisitivo. Existen dos conceptos, que permiten comprender este aspecto:

• Salario Nominal: son aquellos expresados en dinero.

• Salario Real: es la capacidad del salario nominal para adquirir bienes y servicios, o en otros términos su capacidad de pago.

Costo de vida:

Es el parámetro utilizado más comúnmente; este habitualmente se mide por medio de índices oficiales de precios del consumo o al consumidor basados en hábitos de consumo generales de un país.

La vinculación de los salarios a los cambios del costo de vida en economías dependientes de la exportación, cuyos precios internos son sensibles a fluctuaciones intensas de su relación de intercambio suelen plantear problemas.

Capacidad Financiera de la Empresa

Los salarios y por ende los niveles de calidad de vida de la sociedad dependen de los niveles de productividad de las empresas. La mejor manera de obtener altos niveles de calidad de vida es que la denominada “real” produzca los suficientes bienes y servicios. No existe mecanismo gubernamental ni sindical que pueda elevar de manera permanente el poder adquisitivo de los salarios por encima de la capacidad de pago de las compañías; un incremento exagerado de salarios con lleva la inflación y el desempleo.

Por tanto, la mejor manera de elevar los salarios de un país consiste en aumentar la productividad de la mano de obra, entendida esta como el rendimiento medio por trabajador en productos ya sean bienes o servicios. Si la productividad de un país aumenta al ritmo del 3 o 4% anual perca pita, se debería poder duplicar el nivel general de salarios en un plazo relativamente breve y tales aumentos contribuirían a eliminar los extremos de pobreza.

Negociación Salarial

Muchos empresarios se limitan a averiguar las condiciones del mercado de una manera superflua y en esta medida ofrecen los salarios para los puestos de trabajo. El hecho de que los candidatos soliciten el empleo no significa que les conviene trabajar por este salario; por tanto, en el momento de contratación en la mayoría de casos se llega a una negociación o acuerdo de ambas partes. Cuando los trabajadores están vinculados, los ajustes salariales se pueden dar por negociación entre el empleado y el emperador o entre el empleado y el sindicato de la empresa, o por el gremio, o por la industria; en estos casos se puede llegar a tener contratos colectivos de carácter nacional.

El Salario como Precio y Competitividad

El pago de los salarios, como uno de los aspectos esenciales de la organización del proceso productivo tiene un desarrollo relativamente reciente. En todos los periodos de la historia existieron transacciones que se podían describir como empleo de fuerza de trabajo contra pago contractual; tales pagos al parecer no tenían ninguna influencia en la economía en general, pero en la medida que se fue desarrollando la industria y los sistemas productivos, el salario se convirtió en el pago o precio por cierto bien, o mejor, por los servicios laborales, y posteriormente en parte de la

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