Salario Minimo

HISTORIA DEL SALARIO

En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriático, al que se llamó "VIA SALARIA.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimología indica que de allí proviene la palabra SALARIO.

John Stuart Mill, postulaba que el nivel salarial era determinado por el dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. Así, los salarios dependen de los ingresos percibidos por la producción. Por efecto derrame, los aumentos salariales generarían un circulo virtuoso al incrementarse la capacidad adquisitiva, provocarían aumentos en la producción y un mayor fondo de salarios.

Karl Max, en contraposición, sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. La plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores era apropiada por los capitalistas.

Desde el comienzo mismo de la humanidad los salarios han constituidos uno de los temas más delicados por las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos en que se han dividido la historia del hombre sobre la tierra. Hoy en día sigue siendo un tema de interés en la sociedad y de diferentes puntos de vista.

Por otra parte, el salario mínimo el siglo pasado fue testigo de grandes cambios en la estructura del trabajo de América Latina. Con la población de la legislación laboral, las empresas comenzaron a tratar de manera diferente a los trabajadores, se instaló un régimen donde sindicalismo se volvió poderoso y este, a la vez, se convirtió en una fuente de poder para el Estado. Las bases obreras se sintieron protegidas cuando se fijó por primera vez el salario mínimo para los trabajadores.

Origen del salario

Esclavos: no percibían un salario, el amo solo les proporcionaba alimentos para mantenerlos en condiciones físicas apropiadas para el trabajo.

Servidumbre: Se radicalizaba un poco la esclavitud, surge con otro concepto el ciervo esta ya no pertenecía al señor feudal como la esclavitud.

Artesanos: El trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora.

CONCEPTO DE SALARIO

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él.

La Dirección General de Salarios, es la responsable de ejecutar las acciones relacionadas con las políticas de Salarios, especialmente del Salario mínimo.

Diferencia entre salario y sueldo

Salario:

Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.

Sueldo:

Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

Salario mínimo

Es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.

Estructura de los salarios

Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:

 Su puesto

 Su eficiencia personal

 Las necesidades del empleado

Aspectos que inciden en la fijación de los salarios

El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a, Trabajo igual, salario igual.

La eficiencia: es justo tomar en cuenta la forma como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.

Los salarios acordados en el acuerdo tripartito para el año 2013 son los siguientes:

N ° Rama de actividad económica Tamaño de las empresas por número de trabajadores Salario Mínimo 2013 Mensual Salario Mínimo 2013 Jornada Ordinaria de 8 horas laborables Salario Mínimo por hora 2013

1 Agricultura, Silvicultura, Caza y Pesca De 1 a 10

De 11 a 50

De 51 a 150

De 151 en adelante 4,870.91

5,125.17

5,187.48

5,288,58

162.36

170.84

172.92

176.22

20.30

21.35

21.61

22.03

2 Explotación de Minas y Canteras De 1 a 10

De 11 a 50

De 51 a 150

De 151 en adelante 6,654.57

6,854.22

7,208.19

7,345.89

221.82

228.47

240.27

244.86

27.73

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