SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

Ensayo De Seguridad Basada En El Comportamiento

Diana Andrea Parrado García

Universidad Autónoma De Nariño

Tecnología En Salud Ocupacional

Cursando Sexto Semestre

Villavicencio / Meta

16/02/2016

SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

La seguridad basada en el comportamiento es un proceso que se centra en reforzar comportamientos seguros y reducir o eliminar los que provocan riesgos, para disminuir los accidentes y enfermedades ocupacionales. Dado que los comportamientos inseguros son la causa principal de accidentes en el lugar de trabajo, se concluye que al disminuir este tipo de conductas y aumentar las que son seguras, se mejora el desempeño en cuanto a seguridad. Además, es un sistema que adecuadamente enfocado y aterrizado a los requerimientos de cada organización, ofrece excelentes resultados en términos de seguridad

 en el trabajo, ya que involucra los aspectos de querer, poder y saber, que repercuten en el control de la accidentalidad .Para implementar un programa de seguridad basado en el comportamiento, es necesario, en primer lugar, ubicarlo dentro del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST) y partiendo de allí, involucrar a la alta gerencia, ya que, es necesario, desde la política de la empresa, contar con el compromiso de la organización en los aspectos productivos, calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo, a fin de contar con los recursos necesarios para su implementación. Para saber si se puede hacer la labor en forma

segura, es necesario hacer inspección de seguridad a instalaciones, máquinas, equipos y herramientas, para que acorde con el diagnóstico se establezcan los métodos de control para que efectivamente estén las condiciones para hacer la labor en forma segura. El diagnóstico de la accidentalidad, igualmente nos puede dar elementos a corregir en los aspectos acá involucrados. Algunos temas generales que nos pueden ayudar a implementar el acuerdo con si se sabe hacer el trabajo en forma segura, podemos establecer planes de capacitación, inducción y entrenamiento. Es importante evaluar

 la autoestima de los trabajadores, los aspectos emocionales, la vida afectiva, para que con base en los resultados podamos establecer un programa de mejora. con relación a si se quiere hacer la labor en forma segura, enfocados en temas de capacitación, afiches, carteleras, información de impacto, etc., pueden ser motivación hacia el trabajo seguro.

BIBLIOGRAFIA

Por Mario Ramón Mancera Ruiz Director SST Mancera Seguridad y Salud en el Trabajo www.manceras.com.co

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