SER UN LÍDER

SER UN LÍDER

En relación al liderazgo Flórez en el 2013 (1), realizo un ensayo en el cual indica que algunas personas piensan que los lideres nacen otras consideran que se hacen. Tal vez    todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentra una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.

Hay muchos factores que intervienen para que una persona tenga la habilidad de ser un líder. Como ejemplo se reconoce la importancia del entorno donde se desarrollan, el tipo de educación recibida, la enseñanza en la integridad física y emocional, lograda a través de la adquisición de valores, disciplina, principios y el desarrollo de las capacidades que se facilitan y aún más las que son complejas, ya que no se actúa igual ante una situación en todos los casos. Lo expresado anteriormente conlleva al reconocimiento de que todos tienen distintas capacidades, pero cuando alguna habilidad o capacidad se dificulta o complica es preciso trabajar en el desarrollo de eso con más esmero que en las cosas que son más sencillas, de esta manera se puede lograr ser un excelente líder capaz de enfrentar cualquier problema de superar obstáculos y de llevar al éxito lo que se proponga.

Según el libro competencias gerenciales, se hace referencia a que el liderazgo ‘se edifica a partir de la tendencia de algún poder que los sustente. Pero ante todo hay que comprender que el poder por sí solo no alcanza para transformar a un hombre en un líder’ (2).

Un líder no busca solo el beneficio para él, busca el beneficio para su grupo esforzándose para que todos asciendan, progresen y aprendan. Es una persona capacitada intelectualmente, disciplinada y siempre buscando el progreso de la empresa o del proyecto que lleve a cabo, pero aun así siendo humano y flexible ante los posibles errores y dificultades que se puedan presentar, buscando el mejoramiento y la excelencia. Un buen líder aporta siempre en con sus ideas, creatividad e innovación, al mismo tiempo debe tener carácter y exigencia, pero sin pasar por encima de los demás respetando el trabajo de sus seguidores, guiándolos, motivándolos, haciendo que el trabajo sea placentero y que haya un ambiente de trabajo satisfactorio para todos, así cada persona será más eficiente y comprometida logrando mejores resultados. El líder confía en él y esa misma confianza la transmite a su grupo teniendo una visión de que el resultado va a ser positivo.

Definitivamente el líder se hace en el transcurso de su vida, por eso el mundo tiene que trabajar en la educación de las personas desde su infancia, de esta manera introducen a la sociedad personas que cambien para bien la cultura laboral establecida. Hay escasez de líderes, las personas que tiene poder solo saben mandar, culpar a los demás de sus fracasos y cuando hay éxito reconocer solo su trabajo, esas son las actitudes que se deben borrar del modelo liderazgo evitando de esta manera el desmotivamiento en el ambiente laboral.

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