SER LIDER

SER LÍDER

Veamos las características que debe tener un líder.

-Ser líder es tener el dominio de sí mismo.

-Ser líder es avanzar seguro de mis pasos.

-Ser líder es realizar mis objetivos.

-Ser líder es inventar y reinventar mi historia.

-Ser líder es no negar que tengo errores y que tengo la capacidad de superarlos.

-Ser líder es avanzar con pies seguros y poder realizar todos mis sueños.

-Ser líder es vivir la excelencia con valor, para dar sentido a mi vida.

-Ser líder es capaz de dar el primer paso, asumir que se es guía.

-Es darle realidad a las ideas y tener el coraje de convertir en hechos los anhelos.

-Ser líder es pensar en los amigos.

-En todas las personas que nos siguen.

-Ser líder es procurar el bien común y servir con honor y lealtad.

-Ser líder es entregarnos sin límite de tiempo.

-Ser líder es ser hombres de hierro.

-Ser líder es no olvidar a nadie

-Es no vender lo más querido.

-Es nunca traicionar a los que esperan.

-Es servir con pasión y es ser humildes.

-Ser líder es permitir a todos desarrollo.

-Ser líder es procurar a todos el apoyo.

-Es servir a todos con voluntad profunda.

-Ser líder es nunca caer en la incongruencia.

-Es comenzar sonriendo el día.

-Es ser eternamente joven para nunca llenarnos de cansancio.

-Ser líder es estar orgulloso y satisfecho.

-Es estar convencido de que mi vocación es el SERVICIO.

Servicio:

-Sirve el sol que extiende la mano y acaricia las hojas,

-sirve el viento que mece las olas y transporta las naves.

-Sirve la nube que descarga lluvia,

-sirve la flor que alimenta al insecto.

Sirve el árbol que sostiene los nidos de las aves,

-sirve el río que descarga las aguas de los montes.

-Sirve el fuego cuando quita el frío, sirve el arado que penetra la tierra,

-sirve el hielo que destrute la plaga,

-sirve el grano que fecunda el surco,

-sirve el libro cuando es leído.

-Sirve la luz, sirve la sombra,

-nada hay en este mundo que no sirva,

-servir es el sentido de la vida,

-servir es el sentido de las cosas.

SERVIR

-ése es el don de la excelencia.

-Sirve el sol que extiende la mano y acaricia las hojas,

-sirve el viento que mece las olas y transporta las naves.

-Sirve la nube que descarga lluvia,

-sirve la flor que alimenta al insecto.

-Sirve el árbol que sostiene los nidos de las aves,

-sirve el río que descarga las aguas de los montes.

-Sirve el fuego cuando quita el frío, sirve el arado que penetra la tierra,

-sirve el hielo que destrute la plaga,

-sirve el grano que fecunda el surco,

-sirve el libro cuando es leído.

-Sirve la luz, sirve la sombra,

nada hay en este mundo que no sirva,

-servir es el sentido de la vida,

-servir es el sentido de las cosas.

SERVIR

ése es el don de la excelencia.

Capítulo 6:

Cómo ser líder

Líder

No es el que vence sino el que convence.

El líder

No reprime sino que enamora.

El líder

Se vence a sí mismo pero no vence a los suyos.

El líder

No impone sus ideas sino que hace suyas las ideas de los demás.

Líder

Es aquel que sabe dar ejemplo con sus actos.

Un líder

No es el que dice voy, sino el que dice vamos.

Un líder

Es el que escucha a los demás.

Líder

Es el que respeta y sabe darse a respetar.

Líder

Es el que nunca se derrumba.

Líder

Es el que no sabe hablar mal de su gente.

Líder

Es el que sabe compartir.

Líder

Es el que enseña con su ejemplo

Líder

Es el que nunca se detiene.

Líder

es el que está comprometido con su meta.

Líder

Es el que sabe conquistar el corazón de todos.

Llegar a ser líder

Es no medir el tiempo hasta ver conquistado el objetivo.

Llegar a ser un líder

Es escapar de ser mediocre.

Es extender la mano hasta alcanzar el fruto.

Es sembrar esperanza en los demás.

Es no temer ser el primero.

Es no dudar ni conocer el miedo.

Es inspirar en los demás la meta.

Es ser el roble firme de los tibios

Es no humillar ni maltratar al débil.

Es esforzarse sin medida para ser el mejor.

El líder es el que vive su vida con calidad humana, el que es humano de verdad. En la sonrisa de un pequeño, en el rostro satisfecho de una madre, en todo aquel que sonríe, hay calidad humana. Cuando alguien sabe dar y sabe darse, hay calidad humana.

La calidad está en el corazón del hombre, nace espontáneamente, y aflora como un río, la calidad es voluntad, es trato, es un comportamiento, una actitud, una forma de dar y darse a los demás.

Es un tono de voz muy agradable, es un soplo de luz que nace de los hombres y que va hacia los hombres, es algo que todos tenemos, pero que no siempre queremos demostrar.

La calidad humana es nuestra mejor cara, es nuestra mejor arma, es nuestro mas bello rostro, es todo lo mejor de todos.

Capítulo 7:

El líder hace crecer a su gente

El liderazgo auténtico es el del líder que hace crecer a su gente. La naturaleza del hombre es el crecimiento; nacemos para crecer. La vida es crecimiento y nadie tiene derecho a impedir el crecimiento.

La mejora continua: crecer es mejorar a todas las personas y siempre. El mejorarnos es el crecimiento. Cuando alguien no quiere mejorar está condenado a no crecer, se transforma.

Es un muerto en vida, es un producto terminado, es un jefe tapón, es un hombre amargado y deprimido, es así como nace un antilíder.

El antilíder: el antilíder no quiere aprender. Manda aunque mande mal; se siente indispensable. No crece ni deja crecer a los demás. Es incapaz de ser humilde. No es capaz de dar libertad a las personas y siembra desconfianza. No confía en nadie. No quiere que la gente crezca. Está seguro de que siempre tiene razón y cuando no la tiene la arrebata. Critica todo lo que ve, maltrata a la gente. Cría cuervos y destruye su hogar.

El líder acrecentador: ser padre es la misión más grande del liderazgo transformador. El que sabe ser padre, sabe ser líder. El que sabe hacer hombres puede edificar empresas. No hay empresa más difícil que edificar seres humanos. El padre es el que modela las almas. Sembrar las semillas de crecimiento es sembrar valores.

Liderazgo de excelencia: el liderazgo es una función necesaria. Sin líderes las naciones y las familias serían incapaces de salir adelante. El líder de excelencia sabe que hacer crecer a su gente es saber motivar al desarrollo.

La oportunidad de crecer: crecer es necesario, pero no a todos se les da la oportunidad. El líder lo sabe y da a todos esa oportunidad. El líder capacita y motiva, pero también crea la oportunidad, dar esta oportunidad es la mejor característica del liderazgo.

Cómo hacer crecer a la gente: toda la gente necesita crecer y para ello se necesita estimular su creatividad. Se necesita crear confianza, se necesita esperar lo mejor de la persona. Se necesita dar reconocimiento, estar pendientes de los avances de cada una de las personas.

El líder es un jardinero de almas, siembra valores y riega con motivación y reconocimiento a esas flores, que son el alma de cada persona

El líder tiene la misión histórica de ser el mejor, de dar lo mejor de sí mismo y saber motivar a todos a dar lo mejor de sí mismos.

Capítulo 8:

Liderazgo del siglo XXI

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Hacer lo viejo nuevo es tener la capacidad de reinventar, desde sus principios, con base en nuevos paradigmas, la organización y la estructura.

Cambiar paradigmas es tener la capacidad de crear nuevos.

Hacer horizontales las estructuras es hacerlas pequeñas, ágiles, centros rápidos de decisión.

Profesionalizar la comunicación es dar liderazgo a la organización y a la estructura.

El líder armoniza y dirige, no es necesariamente técnico. Es necesario un profundo conocimiento del ser humano para lograr grupos integradores de trabajo en equipo.

El líder crea grupos de trabajo autodirigidos y profesionales. Todos los grupos de trabajo tendrán que tener un liderazgo propio, trabajando en equipo por la misma misión, visión y valores.

El líder crea grupos efectivos de trabajo con base en objetivos y resultados.

El líder no solo tiene un enfoque propio sino que lo toma del grupo. Ser líder de un grupo implica crear la visión, la misión y los valores en consenso y no de manera unilateral.

El líder supera las expectativas de los que tiene alrededor.

El líder responde a la velocidad de los cambios, los cambios vendrán cada día más rápido, el líder tendrá que responder a la velocidad de los cambios. Eso solo será posible si está entrenado para tomar decisiones a nivel de toda la organización para crear organizaciones inteligentes en donde todos puedan tomar decisiones y no esperar a que otros las tomen.

La desaparición continua de paradigmas es parte de un proceso de mejora continua y de liderazgo horizontal y es algo inevitable

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