EL SER LIDER

LA EXPERIENCIA DEL LIDERAZGO.

¿Qué significa ser líder? Según Tom Freston piensa que significa estar encantado con lo que uno hace y sabe imbuir energía y entusiasmo en otros. Significa crear una visión que inspire a las personas y un entorno en el cual ellas gocen de las facultades, la libertad y el deseo necesarios para alcanzar magníficos resultados.

¿Qué es Liderazgo?

Relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.

El liderazgo es reciproco, por eso en la mayoría de las organizaciones los superiores influyen en los subordinados, pero los subordinados también influyen en los superiores ya que el liderazgo implica crear cambios y no conservar el status quo.

Un aspecto importante del liderazgo es que busque influir en otros con el proposito de que se agrupen en torno a una visión común, por tanto el liderazgo implica influir en la personas con el objeto de propiciar un cambio que llevara hacia un futuro deseable.

El liderazgo es una actividad de persona a persona ya que necesariamente debe haber seguidores.

Muchos lideres suponían que si lograban que las cosas marcharan bien bajo un mando constante y firme, entonces la organización tendría éxito.

LA NUEVA REALIDAD DEL LIDERAZGO

VIEJO Paradigma

Estabilidad

Control

Competencia

Uniformidad

Fin Personal

Heroísmo NUEVO Paradigma

Cambio y Manejo de la Crisis

Atribuir más Facultades

Colaboración

Diversidad

Fin Superior

Humildad

Antiguamente los líderes ocupaban puestos de mando, creían que tenían que decirle a los trabajadores que hacer, y también como, cuando y con quien hacerlo para que la organización funcionara con eficacia y eficiencia. Sin embargo, en la actualidad el control y la rigidez solo sirven para apagar la motivación y el ánimo. Por eso los líderes de hoy comparten el poder en lugar de acapararlo, de tal manera que sus miembros se sientan involucrados y comprometidos.

Bases de un Gran Líder

Normas para triunfar como líder en un mundo turbulento y complejo. Algunos de sus principios son:

 Tenga creencias firmes y comuníquelas.

 Acepte su responsabilidad.

 Rodearse de gente valiosa.

 Estudiar, leer y aprender por su cuenta.

La función de un líder.

La función del líder es atraer a las personas e inyectarles energía, motivándolas porque se sienten identificadas y no por medio de premios o castigos. El liderazgo depende de la persona y no de la posición que esta ocupa o el titulo que ostenta.

Para que haya liderazgo, los lideres deben saber quiénes son y que defienden. Además, deben ser constantes para que para que los seguidores sepan que pueden esperar.

Los verdaderos líderes suelen tener una mentalidad abierta que recibe ideas nuevas y no mentes estrechas que critican las ideas nuevas. Los lideres saben escuchar, están dispuestos a inconformarse a disentir y a decir no cuando no es bueno para la mayoría, y también aceptan las inconformidades de otros, en lugar de tratar de obligarles a pensar como ellos. Son honrados consigo mismos y con otros, al grado que inspiran confianza. Establecen elevadas normas morales haciendo lo correcto y no se limitan a ceñirse a las normas impuestas por otros, corrigen riesgos e inician el cambio.

Diferencias entre Administración y Liderazgo.

COMPARACION ENTRE ADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO

Administración Liderazgo

Dirección Planear y presupuestar.

Tener la vista puesta en la línea de fondo. Crea una visión y una estrategia.

Tener la vista puesta.

Alineación Organizar y asignar personal.

Dirigir y controlar.

Poner limites Crear una cultura y valores compartidos.

Ayudar a otros a crecer.

Reducir los límites.

Relaciones Centrarse en objetos; producir/vender bienes y servicios.

Basadas en el poder de puesto.

Actuar como jefe. Centrarse en personas; inspirar y motivar a los seguidores.

Basadas en el poder personal.

Actuar como coach, facilitador, servidor.

Cualidades personales

Distancia emocional.

Mentalidad de experto.

Hablar.

Conformidad.

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