SISTEMA DE NEGOCIO Y ORGANIZACION
Enviado por neudex • 7 de Agosto de 2016 • Tareas • 2.633 Palabras (11 Páginas) • 520 Visitas
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PROGRAMA DE IMPLEMENTACION
a)
RUBRO | OBJETIVO | ||
RESULTADO DESEADO | + TIEMPO PARA LOGRARLO | + MEDIOS PARA LLEGAR A EL | |
INNOVACION | MANTENER A MAS DE 30 % DE NUESTROS USUARIOS EN LOS CURSOS DE AUTOSUFICIENCIA LABORAL | 6 MESES | DISFUCION IMPRESA DE LAS CAPACITACIONES, PEDIRLO COMO REQUISITO PARA SER BENEFICIARIO |
VENTAJA COMPETITIVA O POSICIONAMIENTO | ALCANZAR EL NIVEL COMPETITIVO DE NUESTRA COMPETENCIA | 24 MESES | POR MEDIO DEL SERVICIO,LA TRANSPARENCIA Y LA EQUIDAD |
VOLUMEN DE VENTAS | 750 DESPENSAS | 12 MESES | POR MEDIO DE LAS DISTRIBUCIONES MOVILES A DISTINTAS COMUNIDADES |
RESULTADOS FINANCIEROS | MAS DE 75,000 PESOS MENSUALES | 12 MESES | POR MEDIO DE LAS DISTRIBUCIONES Y LAS DONACIONES POR PARTE DE DIFERENTES DEPENDENCIAS |
CONSOLIDACION DE OPERACIONES | MANTENER UNA GESTION ESTABLE Y CONJUNTA DENTRO DE TODO LOS PUESTOSB DE RESPONSABILIDAD Y SUS DEPARTAMENTOS | 6 MESES | COORDINANDO TODOS LOS DEPARTAMENTOS POR MEDIO DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y AJUSTANDO EN LA OPERACIÓN |
USO EFICIENTE DE R.H. Y MATERIALES | POR MEDIO DE CAPACITACIONES CONSTANTES ASI COMO GARANTIZANDO LA CALIDAD DE LOS RECURSOS MATERIALES PARA UN OPTIMO RESULTADO LABORAL | 3 MESES | DETECTANDO LAS FALLAS EN NUESTRO PRSONA POR MEDIO DE LA CURVA DE APRENDIZAJE,FORTALECIENDO ESAS AREAS COMO TAMBIEN POR MEDIO DE CONTROL INTERNO DE CADUCIDADES |
FUENTES DE INVERSION | AUMENTO DE EQUIPO Y MEDIOS DE TRANSPORTE | 12 MESES | POR MEDIO DE DONACIONES Y PARTE DE LOS NRECURSOS DEL BANCO |
b)
OBJETIVO ESTRATEGICO A ALCANZAR | TAREAS A REALIZAR PARA ALCANZAR OBJETIVO |
DESAROLLAR Y CAPACITAR ANUESTRO PERSONAL EN TODAS LAS AREAS,POTENCIANDO LOS VALORES DE PROFECIONALISMO,CALIDAD Y SERVICIO | CAPACITACIONES CONSTANTES POR MEDIO DEL DEPARTAMENTO DE RH |
IMPLEMENTAR UNA NORMA DE CALIDAD | |
POR LA CUAL SE REALICEN AUDITORIAS INTERNAS | |
RESPETAR EL MEDIOAMBIENTE ATRAVEZ DE DESARROLLO SOSTENIBLE EN TODAS LAS ETAPAS INVOLUCRADAS EN EL PROCESO | INSTALACIONES DE TECNOLOGIA DE ENERGIA AUTOSUTENTABLE |
RECICLAJE DE AGUA | |
RECICLAJE DE MATERIALES DE EMPAQUE | |
POSICIONAR NUESTRA MARCA DENTRO DEL SEGMENTO LIDER DEL MERCADO | CONJUNTADO PROFECIONALISMO Y CAPITAL DE TRABAJO EN LA CAPTACION, Y DISTRIBUCION DE LOS RECURSOS. |
ASEGURANDO LAS CONDICIONES INDISPENSABLES Y BASICAS DE NUESTRO MERCADO | |
CREAR CONVENIOS Y ASOCIACIONES CON LOS MEJORES PROVEEDORES Y COLABORADORES PARA TENER LO SUFICIENTE PARA EL SUSTENTO ADECUADO DEL BANCO DE ALIMENTOS | CREAR CONVENIOS CON DEPENDENCIAS DE GOBIERNO PARA CREAR CONVENIOS QUE NOS PERMITAN CAPTAR Y RECOLECTAR PRODUCTOS BASICOS PARA LA VIDA |
CREAR ASOCIACIONES CON LOS MEJORES PROVEEDORES DE ALIMENTOS ( PRODUCTOTRES Y CADENAS DISTRIBUIDORAS) PARA ASEGURAR EL ADECUADO SUSTENTO DE PRODUCTOS PARA EL BANCO DE ALIMENTOS | |
RESPETO Y EQUIDAD AL CLIENTE PARA DE ESTA MANERA PROPORCIONAR VALOR AGREGADO A LOS SERVICIOS Y PRODUCTOS QUE COMERCIALIZAREMOS | CAPACITAR Y PROMOVER EN LOS COLABORADORE DEL BANCO DE ALIMENTOS LA CULTURA DE EQUIDAD,RESPETO Y DERECHOS HUMANOS
|
c)
TAREA A RELIZAR PARAALCANZAR EL OBJETIVO | AREAS FUCIONALES QUE INTERVIENEN EN LA TAREA RECURSOS HUMANOS |
CAPACITACIONES CONSTANTES POR MEDIO DEL DEPARTAMENTO DE RH IMPLEMENTAR UNA NORMA DE CALIDAD POR LA CUAL SE REALICEN AUDITORIAS INTERNAS | |
INSTALACIONES DE TECNOLOGIA DE ENERGIA AUTOSUTENTABLE RECICLAJE DE AGUA RECICLAJE DE MATERIALES DE EMPAQUE | GERENCIA,ADMINISTRACION,LOGISTICA |
CONJUNTADO PROFECIONALISMO Y CAPITAL DE TRABAJO EN LA CAPTACION, Y DISTRIBUCION DE LOS RECURSOS. ASEGURANDO LAS CONDICIONES INDISPENSABLES Y BASICAS DE NUESTRO MERCADO | GERENCIA,TRABAJO SOCIAL,MERCADOTECNIA Y LOGISTICA |
CREAR CONVENIOS CON DEPENDENCIAS DE GOBIERNO PARA CREAR CONVENIOS QUE NOS PERMITAN CAPTAR Y RECOLECTAR PRODUCTOS BASICOS PARA LA VIDA CREAR ASOCIACIONES CON LOS MEJORES PROVEEDORES DE ALIMENTOS ( PRODUCTOTRES Y CADENAS DISTRIBUIDORAS) PARA ASEGURAR EL ADECUADO SUSTENTO DE PRODUCTOS PARA EL BANCO DE ALIMENTOS | GERENCIA,ADMINISTRACION,FINANZAS,LOGISTICA |
CAPACITAR Y PROMOVER EN LOS COLABORADORE DEL BANCO DE ALIMENTOS LA CULTURA DE EQUIDAD,RESPETO Y DERECHOS HUMANOS | RECURSOS HUMANOS |
d)
TAREA A REALIZAR PARA ALCANZAR EL OBJETIVO | AREAS FUNCIONALES QUE INTERVIENENEN LA TAREA | RESPONSABILIDAD |
CAPACITACIONES CONSTANTES POR MEDIO DEL DEPARTAMENTO DE RH IMPLEMENTAR UNA NORMA DE CALIDAD POR LA CUAL SE REALICEN AUDITORIAS INTERNAS | RECURSOS HUMANOS | RECURSOS HUMANOS PLANIFICARA ,EJECUTARA Y EVALUARA LOS TEMAS A CAPACITAR |
INSTALACIONES DE TECNOLOGIA DE ENERGIA AUTOSUTENTABLE RECICLAJE DE AGUA RECICLAJE DE MATERIALES DE EMPAQUE | GERENCIA,ADMINISTRACION,LOGISTICA (AREA DEMANTENIMIENTO) | SE AUTORIZA LA ADQUISICION DE LA TECNOLOGIA POR PARTE DE LA GERENCIA Y EL AREA DE AMINISTRACION, EL AREA DE LOGISTICA POR MEDIO DEL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO REALIZARA LA INSTALACION |
CONJUNTADO PROFECIONALISMO Y CAPITAL DE TRABAJO EN LA CAPTACION, Y DISTRIBUCION DE LOS RECURSOS. ASEGURANDO LAS CONDICIONES INDISPENSABLES Y BASICAS DE NUESTRO MERCADO | GERENCIA,TRABAJO SOCIAL,MERCADOTECNIA Y LOGISTICA | GERENCIA CREA CONVENIOS PARA CAPATACION DE PRODUCTOS Y DONATIVOS, MERCADOTECNIA SE ENCARGA DEL MARKETIN Y PROMOCION DEL PRODUCTO,TRABAJO SOCIAL RELIZA ESTUDIOS SOCIECONOMICOS PARA DEFINIR A LOS CANDIDATOS PARA RECIBIR LOS RECURSOS,POR ULTIMO LOGISTICA SE DEDICA A CREAR RUTAS DE DISTRIBUCION |
CREAR CONVENIOS CON DEPENDENCIAS DE GOBIERNO PARA CREAR CONVENIOS QUE NOS PERMITAN CAPTAR Y RECOLECTAR PRODUCTOS BASICOS PARA LA VIDA CREAR ASOCIACIONES CON LOS MEJORES PROVEEDORES DE ALIMENTOS ( PRODUCTOTRES Y CADENAS DISTRIBUIDORAS) PARA ASEGURAR EL ADECUADO SUSTENTO DE PRODUCTOS PARA EL BANCO DE ALIMENTOS | GERENCIA,ADMINISTRACION,FINANZAS,LOGISTICA | GERENCIA,ADMINISTRACION Y FINANZAS CREARAN LOS CONVENIOS CON GOBIERNO Y EMPRESARIOS PARA LAS DONACIONES DE PRODUCTOS ALIMENTICVIOS Y ENSERES COMO DE DONACIONES PRIVADAS Y DEL SECTOR PUBLICO |
CAPACITAR Y PROMOVER EN LOS COLABORADORE DEL BANCO DE ALIMENTOS LA CULTURA DE EQUIDAD,RESPETO Y DERECHOS HUMANOS | RECURSOS HUMANOS | RECURSOS HUMANOS PLANIFICARA ,EJECUTARA Y EVALUARA LOS TEMAS A CAPACITAR |
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