Salud.

CONOCIMIENTOS

• Definición y generalidades.

• Objetivos centrales de la salud ocupacional y la seguridad social.

• Evolución histórica de la salud ocupacional y la seguridad social en Colombia.

• Áreas de competencia o ramas de la salud ocupacional y la seguridad social en Colombia.

• Disciplinas de apoyo de la salud ocupacional y su contribución a el propósito final de esta.

• Normativas de la salud ocupacional y del sistema de seguridad social integral en Colombia.

DESARROLLO DE LOS CONOCIMIENTOS

 DEFINICION Y GENERALIDADES:

• Definición y generalidades de Salud ocupacional: Es el conjunto de actividades orientadas a mantener y a desarrollar el bienestar físico, mental y social del trabajador con relación a su entorno laboral.

• Definición y generalidades de seguridad social: La seguridad social, es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad. Es así, como la concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo.

 OBJETIVOS CENTRALES DE LA SALUD OCUPACIONAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL:

OBJETIVOS SALUD OCUPACIONAL:

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores

Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.

Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.

-Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales

-Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo

-Capacitar los funcionarios en el control de riesgos profesionales

-Mitigar las consecuencias de las urgencias u emergencias

-Fomentar estilos de vida y trabajo saludables.

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

• El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles.

• velar porque las personas que están en la imposibilidad -sea temporal o permanente- de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes o servicios”.

• Conocer cuáles son los aportes a la seguridad social y parafiscales a que hay derecho en nuestro país y cuáles son las tarifas establecidas para el presente año.

• Conocer las provisiones para las prestaciones sociales legales que todo empleador debe reconocer a sus empleados mensualmente y saber cual es el porcentaje mensual correspondiente para cada una de ella.

• Saber cuál es la base de liquidación del salario integral para los aportes a la seguridad social en nuestro país.

• Reconocer los descuentos permitidos al salario del trabajador y cuáles son las bases para el descuento de estos.

• Llevar a la práctica todos los objetivos anteriores en casos puestos por el docente.

 EVOLUCION HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA:

Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes, basados en la explotación de mano de obra barata y en una muy precaria 3 mecanización de los procesos. Y esto unido a una visión política restringida acerca del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes.

 EVOLUCION HISTORICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

La historia de la Seguridad Social en Colombia data del año 1946 cuando se da el primer régimen pensional y se crea la Caja Nacional de Previsión Social conocida hasta hoy como Cajanal, como de otras cajas a nivel local que cubrían únicamente a los empleados y trabajadores del sector público. En 1967 se reglamenta las pensiones de los trabajadores privados y se hacen obligatorias siendo administradas por el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales (ICSS), que en 1977 cambiaría su nombre al actual Instituto de los Seguros Sociales (ISS). El modelo de seguridad social (pensiones) que se implantó era único, el de prima media con prestación definida. Los a portantes en edad de trabajar realizaban sus contribuciones a un fondo común del cual se pagaban las mesadas a las personas que se pensionaran. Es decir, se “repartían” los recursos de ese fondo entre los pensionados.

La Ley 100 de 1993 creó el sistema general de pensiones, compuesto por dos regímenes mutuamente excluyentes: un Régimen de Prima Medía con beneficios definidos que agrupó todas las cajas existentes, el ISS y Cajanal y un régimen de ahorro individual con solidaridad, manejado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

 AREAS DE COMPETENCIAS O RAMAS DE LA SALUD

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