Selección Laboral

SELECCIÓN DE PERSONAL

ETAPAS DEL PROCESO

Etapas del proceso de selección del personal

1.- Recepción de solicitudes

2.- Pruebas de idoneidad

3.- Entrevistas de selección

4.- Verificación de datos y referencias

5.- Examen médico

6.- entrevista con el supervisor

7.- Decisión de contratar

Etapas del proceso

1.- Recepción de antecedentes la selección del personal se inicia con la recepción de los curriculum vitae, o con una cita entre el candidato y la oficina o depto. de Personal.

El curriculum vitae debe contener:

- datos personales, identificación del

postulante;

- formación académica;

- experiencia;

- otros antecedentes.

Etapas del proceso

2.- Pruebas de idoneidad son instrumentos utilizados para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes a un cargo y sus requerimientos.

Tipos de test:

De inteligencia

De aptitud

De personalidad

proyectivos

Etapas del proceso

a) Test de inteligencia sirven para evaluar el nivel de inteligencia general miden:

el potencial de aprendizaje de una persona,

la capacidad de adaptación, de comprensión.

Ejemplos: test de Domino

test de Raven

Etapas del proceso

b) Test de aptitud mide la predisposición innata o adquirida para reaccionar ante algo.

Sirve para evaluar:

- el rendimiento de trabajos que requieren destrezas

específicas,

- puede aplicarse en forma individual o grupal.

Ejemplos: de aptitud verbal

de aptitud matemática

de razonamiento mecánico

de relaciones espaciales

Etapas del proceso

C) Test de personalidad evalúa el carácter y el temperamento de las personas, resultantes de procesos biológicos, psicológicos y sociales.

Se relacionan con actitudes, como estabilidad emocional, extroversión, introversión, seguridad en sí mismo, sociabilidad.

Ejemplos: - test de Luscher (de colores)

- test 16 PF de Catell (mide 16 factores elementales de la personalidad)

Etapas del proceso

d) Tests proyectivos evalúan el comportamiento futuro de las personas.

Se presentan al individuo estímulos no estructurados, los que permiten proyectar el mundo interior de la persona.

Ejemplos: test de Roscharch (manchas),

test de Zulliger

Etapas del proceso

3.- Entrevista de selección sirve para evaluar la idoneidad del postulante para el cargo requerido. Puede efectuarse en forma individual o grupal.

Tipos de entrevistas:

- estructurada

- no estructurada

- mixtas

- solución de problemas

- provocación de tensión

Etapas del proceso

Etapas de la entrevista:

a) preparación del entrevistador

b) creación de un ambiente de confianza

c) intercambio de información

d) término

e) evaluación

Etapas de la Selección del Personal

4.- Verificación de datos y referencias luego de una pre selección, posterior a la entrevista, se debe comprobar la y veracidad de los datos recibidos, certificados o referencias laborales del postulante.

5.- Examen médico en muchas empresas se realiza este examen, para verificar si la salud del candidato es compatible con el cargo, para prevenir problemas posteriores, ausentismo laboral, condiciones físicas, etc

Etapas de la Selección del Personal

6.- Entrevista con el supervisor esta entrevista –al contrario de la entrevista de la 3° etapa-

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