Selección Laboral
Enviado por Curibedobson • 10 de Noviembre de 2013 • 553 Palabras (3 Páginas) • 199 Visitas
SELECCIÓN DE PERSONAL
ETAPAS DEL PROCESO
Etapas del proceso de selección del personal
1.- Recepción de solicitudes
2.- Pruebas de idoneidad
3.- Entrevistas de selección
4.- Verificación de datos y referencias
5.- Examen médico
6.- entrevista con el supervisor
7.- Decisión de contratar
Etapas del proceso
1.- Recepción de antecedentes la selección del personal se inicia con la recepción de los curriculum vitae, o con una cita entre el candidato y la oficina o depto. de Personal.
El curriculum vitae debe contener:
- datos personales, identificación del
postulante;
- formación académica;
- experiencia;
- otros antecedentes.
Etapas del proceso
2.- Pruebas de idoneidad son instrumentos utilizados para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes a un cargo y sus requerimientos.
Tipos de test:
De inteligencia
De aptitud
De personalidad
proyectivos
Etapas del proceso
a) Test de inteligencia sirven para evaluar el nivel de inteligencia general miden:
el potencial de aprendizaje de una persona,
la capacidad de adaptación, de comprensión.
Ejemplos: test de Domino
test de Raven
Etapas del proceso
b) Test de aptitud mide la predisposición innata o adquirida para reaccionar ante algo.
Sirve para evaluar:
- el rendimiento de trabajos que requieren destrezas
específicas,
- puede aplicarse en forma individual o grupal.
Ejemplos: de aptitud verbal
de aptitud matemática
de razonamiento mecánico
de relaciones espaciales
Etapas del proceso
C) Test de personalidad evalúa el carácter y el temperamento de las personas, resultantes de procesos biológicos,
...