Sistemas de gestion

Sistema de Gestión General de Riesgos Laborales

Especialización en Gerencia de Salud Ocupacional

Universidad María Cano

Camilo Andrés Gonzalez Carvajal

Para el desarrollo de este escrito es necesario primero dar a conocer un contexto sobre el origen del Sistema General de Riesgos Laborales, nombre que se decido adoptar  para el manejo de la Salud de los trabajadores desde la Ley 1562 del 2012  cuyo fin principal es tener una mayor integralidad en las normas y procedimientos destinados a la protección de los trabajadores, hay que tener presente que existen antecedentes los cuales parten desde  el decreto de ley 1295 de 1994 donde determinan la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 1562 del 2012 Artículo 1°. Definiciones:

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Identificando que el objetivo es el  desarrollo de actividades sistemáticas por medio de procesos lógicos y por etapas, basado en un mejoramiento continuo  que incluye:  políticas o normas,  organización,  planificación,   aplicación,  evaluación,  auditoría y las acciones requeridas con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

La estructura del cuidado en la salud de los trabajadores es la meta  para todo empleador Colombiano, pero  en la realidad es algo complejo, pues es evidente la falta de acompañamiento del gobierno para la implementación de estas políticas en las pequeños empresas  que cuentan con menos de 10 empleados por ejemplo, sin contar con el costo que implica la puesta en marcha de los requerimientos exigidos por ley, ni siquiera hay una plataforma electrónica que sirva como guía para que el ciudadano común tenga conocimiento  de los  derecho y deberes que se tienen al ser empleadores y/o empleados en cualquier puesto de trabajo.

Y aunque el desconocimiento no me exime de la responsabilidad, si hace que la sociedad no adquiera compromiso y responsabilidad en la implementación y cumplimiento de las normas, asociado todo lo anterior a una economía de capitalismo salvaje y poco compromiso social.

El ofrecer oportunidades significativas de trabajo a todos los adultos en busca de empleo debería constituir una meta universal, como está planteado con el acceso a la educación o a la salud, pero si evidenciamos que  las dos anteriores son deficientes, es difícil exigir que el trabajo digno este a la orden del día y más cuando el estado tiene en cuenta el trabajo informal como parte de sus estadísticas de empleo,  generando  contradicción a nuestra constitución donde  tenemos derecho al trabajo, pero al tener en cuenta la informalidad no tenemos presente la condiciones laborales a las cuales están sometidos los individuos.

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