Sociologia Y Educacion

LOS EQUIPOS DE APS

Los equipos como unidad básica de trabajo.

El equipo es una forma particular de organización del trabajo y no un tema que pueda aprenderse en un curso. En el sector salud se han utilizado actividades puntuales de capacitación para generar la consolidación de un equipo trabajo. Este tipo de intervención puede aportar conocimientos.

Para que un grupo se constituya un equipo son importantes:

• El desempeño es el objetivo principal.

• La creación de una ética de desempeño del equipo por parte de los gerentes fortalece el trabajo de los propios equipos.

• La disciplina dentro del equipo y la organización.

• El desempeño del equipo está asociado con la calidad y la integridad de sus respuestas.

• El equipo cuenta con una variedad de conocimientos desde las diferentes profesiones que le permite interpretar la realidad.

Se han identificado tres conceptos diferentes de trabajo en equipo:

• Equipo multidisciplinar.

• Equipo interdisciplinar.

• Equipo transdiciplinar.

EL EQUIPO MULTIDISCIPLINAR:

El equipo se define como:

• Número pequeño de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito común y con una propuesta.

• El equipo multidisciplinario se fundamenta en que las habilidades aportadas por los diversos profesionales aumentan la creatividad del grupo.

• Aunque el equipo pueda cambiar su composición, a lo largo del tiempo, sus resultados serán mejores cuanto mayor sea la proporción de miembros estables

INTERDISCIPLINARIO.

La disciplina se constituye en un conjunto de técnicas, basadas en una teoría o imagen del mundo, cuya práctica exige estudio y concentración; la interdisciplina hace referencia a las formas en que interactúan las diferentes disciplinas entre sí.

TRANSDISCIPLINARIEDAD

La transdisciplinariedad ocurre cuando varias disciplinas interactúan mediante la adopción de alguna o algunas disciplinas o de otros recursos como las lenguas y la lingüística. Por ejemplo, la lógica, la matemática y varias más.

EL TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo es un proceso dinámico, abierto y participativo de la construcción técnica, política y social del trabajo en salud.

Las características del trabajo en equipo incluyen la autonomía relativa de cada tipo profesional (asegurada por la legitimidad del conjunto de competencias que caracteriza a cada uno); la interdependencia entre los distintos profesionales en la ejecución de las acciones; la interdisciplinariedad; la horizontalidad; la flexibilidad; la creatividad; la interacción comunicativa.

EQUIPOS DE SALUD

La constitución de un equipo de salud no se logra mediante la mera yuxtaposición física de sus componentes y actividades. El trabajo en equipo es un proceso dinámico, abierto y participativo en la construcción técnica, política y social del cambió del trabajo en salud para la aplicación de un nuevo modelo de atención, el trabajo interdisciplinario y la participación comunitaria facilitan la definición, desarrollo y evaluación de competencias de atención integral de salud a nivel local.

LA COMPOSICIÓN DE LOS EQUIPOS EN APS

La composición de un equipo de atención primaria (EAP) debe ajustarse a las características concretas del sistema y la comunidad que atiende. Lo que define un equipo de salud no es el tipo de profesionales que lo constituyen, o su relación cualitativa respecto a la población, sino la forma organizativa a través de la cual su estructura y funcionamiento se adecuan para solucionar las necesidades del individuo, la familia y la comunidad.

Criterios de reconocimiento del trabajo en equipo:

• Comunicación intrínseca del trabajo

• Proyecto asistencial común

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