TALLER ERGONOMIA

ERGONOMIA

1.

Disciplina encargada del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

La ergonomía como disciplina tiene muchas aplicaciones cada una cumplen una función diferente, pero todas están encaminadas a promover y proteger la salud del trabajador, brindando la comodidad necesaria a l momento de realizar una determinada función. La aplicación práctica de la ergonomía se puede presentar en los siguientes campos:

• Prevención de Riesgos Laborales: es aquella encargada de brindar la seguridad necesaria al momento de manipular maquinaria, evitando accidentes y controlando riesgos.

• Diseño y adaptación del puesto de trabajo: se encarga de las aplicaciones antropométricas y biomecánicas.

• Ergonomía Cognitiva: es la encargada de realizar el diseño de las salas de control y elementos que se utilizaran por ejemplo (pupitres, mesas etc.)

• Ergonomía Ambiental: se encarga de estudiar los efectos que puede producir los factores del medio ambiente, por ejemplo el ruido, la iluminación, la vibración y los cambios climáticos.

• Diseño Industrial: se encarga de los equipos de protección personal, y del diseño y especificaciones para accesorios utilizados en la empresa.

• Gerencia y Ergonomía: se encarga de mantener en orden el área de gestión humana analizando costos, beneficios, carga de trabajo y distribución del mismo.

2.

ASPECTOS SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ERGONOMIA

DEFINICION Actividades multidisciplinarias que promueven y protegen la salud de los trabajadores. Disciplina encargada del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

OBJETIVOS • Lograr el equilibro físico, mental y social de la población trabajadora.

• Promover, proteger y mantenerla salud de los trabajadores.

• Prevenir accidentes y enfermedades laborales.

• Mejorar las condiciones de trabajo creando un ambiente sano y seguro para los trabajadores.

• Adaptar el medio ambiente a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

• Crear cultura y conciencia de autocuidado.

• Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente).

• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

• Reducir riesgos de accidentes a la hora de manipular maquinaria

• Identificar factores de riesgo y molestias que presenten los trabajadores.

• Generar soluciones a las inconformidades presentes en la máquina -ambiente de trabajo.

• Evitar enfermedades labores y accidentes generados por la incomodidad al realizar una labor.

DIFERENCIAS La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria la cual se encarga de promover y proteger la salud de los trabajadores, su objetivo es controlar accidentes y enfermedades laborales mediante el control de aquellas condiciones peligrosas presentes en cada área de La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica, y todos aquellos factores que influyen en mejorar la calidad de vida y el ambiente laboral.

La ergonomía a diferencia de la salud ocupacional no es multidisciplinaria, es una disciplina que se encarga de estudiar integralmente al hombre en el momento de realizar determinada labor, se hace una observación directa como está la adaptación de las máquinas y el hombre dentro de un ambiente laboral especifico. El objetivo principal de esta disciplina es mejorar la relación hombre-máquina-ambiente, cuyo fin es diseñar el lugar de trabajo, el cual sea adecuado a las capacidades psicológicas y físicas para el ser humano, logrando un ambiente de trabajo como y seguro.

La Ergonomía centra su atención en los elementos que el hombre utiliza y observa bajo qué condiciones serán utilizados, esta disciplina a diferencia de la salud ocupacional solo se interesa por estudiar los puestos de trabajo, rediseñarlos y adaptarlos de la mejor manera.

SIMILITUDES La salud ocupacional y la ergonomía tienen en común que ambas buscan

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