TAREA DE APRENDIZAJE

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR HONORABLE CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA

CARRERA

TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MODULO

SEMI-PRESENCIAL 37AE “9”

ASIGNATURA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

[pic 2]

ESTUDIANTE

DIEGO ESTEBAN OBANDO PUSDA

DOCENTE

ING. PATRICIO VILLACRES

TEMA

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 2

FECHA

ABRIL-2019

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

ACTIVIDADES INDIVIDUALES

1. Cite lo mas relevante del segundo hábito a trevés de un mentefacto y de un ejemplo:

Mentefacto:

[pic 3]

- LIDERAZGO Y [pic 4]

ADMINISTRACI

ON[pic 5]

- LAS COSAS SE

CREAN DOS [pic 6]

VECES[pic 7][pic 8]

                        DON                                                                                          [pic 9]

- POR DESIGNIO[pic 10]

 U OMISION

- CAPACIDAD DE

ENFOQUE

[pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17]

EJEMPLO:

Mi fin en mente es tener trazado q en tres años ya tengo mi negocio propio una Optica, asi me mentalizo diariamente hacia mi objetivo.

2. Con sus propias palabras diga la importancia del Comportamiento Organizacional.

El Comportamiento Organizacional es descrubir el modo que se comportan o se conducen los integrantes de la empresa y comprender porque lo hacen; Los gerentes deben asi predecir la conducta y controlar las actividades , supervisar todas las funciones para que la empresa funcione de mejor manera y tenga resultados favorables.

3. Con sus propias palabras explique que es la comunicaión externa y como lo aplicaria EJEMPLO

La comunicación externa organizacional es generar un mensaje proyectar una imagen favorable mejorar su relacion con el publico o promover un servicio o producto y trabaja de la mano con el marketing y los medios de comunicación cuando sea necesario.

Ejemplo

Un ejemplo básico que vemos todos los dias el es Gobierno con nosotros los cuidadanos, siempre tienen que enviar mensajes, discursos, charlas, informes para tenernos informados sobre las acciones que toman cada uno de los poderes para el manejjo del estado.

4. Realice un breve analisis y argumentación del siguiente video:

Rasgos de la personalidad neuroticismo

Analisis

Los rasgos de la personalidad y neuroticismo se basas en dos punto y esos son el neuroticisno y la estabilidad emocional nosotros debemos colocarnos en en un punto medio de estos dos polos ya que si nos centrados unicamente los resultados pueden ser erroneoas para lo que estamso buscando en nuestras vidas tenemos cuertas caracteristicas de estos dos polos de la personalidad

Argumentos

1. Según estudios el neuroticismo tiene varias subdimenciones y estas son:

• Ansiedad
• Hostilidad
• Depresión
• Soledad
• Ansiedad Social
• Impulsividad
• Vulneravidad

1. Al saber controlar y estar en medios de los rasgos de personalidad podemos equilibrar el tipo de respuestas y decisiones que tomamos en nuestra vida ya sea profesional o personal.
2. No se debe tomar acciones decisiones o algun tipo de media si se ecuentra en neuroticismo yauqe los miedos y endeciiones no conllevan a tener una imagen lucida de lo que se esta buscando.

https://www.youtube.com/watch?v=Z0KKEun3GTU

5. Explique en un cuadro sinóptico los factores de la personalidad ejemplo

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Ejemplos

Factor Biologico

Un ejemplo de factor biológico de personal viene a ser los heredados ya que se conoce que enlos genes se transfiere rasgos de personal como es el Temperamento.

Factor Psicologico

Un ejemplo de factor Psicologico tenemos en de intelingencia ya que podemos evaluar las cualidades de la persona.

Factor Social

En este caso tenemos el ejemplo de como se actua cuando se esta con una o mas personas en un ambiente ya sea social laboral o familiar el individuo tiende a seguir las normas establecidas y acatarlas como propias.

6. Cuales son las facetas de la satisfacción laboral

Satisfacción por facetas: Es el rado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos específicos de su trabajo:

• Reconocimiento.
• Beneficios.
• Condiciones del trabajo.
• Supervisión recibida.
• Compañeros del trabajo.
• Políticas de la empresa.

7.- Una organización que no realiza comunicación interna, corre algun riesgo? Si – No

Si, una organización que no realiza una comunicaion interna corre riesgos que que si tomamos en cuenta que cada departamento forma parte de una organización y si no se tiene una informacion adecuada y concadenada de los que se esta relizando poco o nada se podria hacer para que todo fluya de manera correcta; esto quiere decir que si no comunicamos de manera oportuna las deciciones y planes a realizar no se mininiza la efectividad de las metas y asi el ambiente laboral se vuelve incierto.

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