TRABAJO DE GERENCIA DE PLANEAMIENTO

TRABAJO N° 002 INDIVIDUAL[pic 1]

ASPECTOS NEGATIVOS

• No tolera errores
• No cree en la capacidad de su subordinado
• Muy desconfiado
• Egoísta

ASPECTOS POSITIVOS

• Como jefe debe de contar con la suficiente capacidad de reacción para solucionar el problema porque no todos somos perfectos.
• Debería darle oportunidad de crecimiento con sus conocimientos
• Debería darle autonomía para su desenvolvimiento.
• Debería dejar que haga el trabajo encomendado solo para que pueda plasmar sus conocimientos.

[pic 2]

ASPECTOS NEGATIVOS

• Muy mandón
• Descarta las ideas del subordinado
• No es empático
• No mira sus propios errores

ASPECTOS POSITIVOS

• Debería de aprender a ser más tolerante, ser pasivo y dar motivación a sus subordinados.
• Dejar de que fluyan las ideas de los subordinados.
• Debería de encontrar un equilibrio entre el jefe y sus subordinados y también fomentar comprensión y ser más cercano con su equipo de trabajo.
• Reconocer que está haciendo mal en ponerle límites; y dejar se posesivo para que pueda trabajar en equipo junto a  sus subordinados.

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ASPECTOS NEGATIVOS

• Muy arrogante
• No sabe delegar al momento a de encomendar un trabajo
• No sabe comunicarse con sus subordinados
• Ver inferior a los demás

ASPECTOS POSITIVOS

• Dejar de creerse superior y ser arrogante con los demás y hacer que los demás puedan contribuir con sus conocimientos.
• Tiene que saber elegir bien a sus colaboradores, saber explicar lo que realmente se necesita en la empresa.
• Dejar de ser superior y ser más comunicativo para que pueda compartir ideas y conocimientos con los subordinados.
• Debería de auto reflexionar para analizar la capacidad de su equipo de trabajo porque los buenos jefes tienen que ser conscientes de sus propias fortalezas y debilidades.

PROPUESTAS

Jefe desconfiado

Es muy desconfiado y su estilo de liderazgo hace sentir miedo; en ocasiones con amenazas de despido”.  Estos comentarios me trajeron a la memoria otros similares provenientes de amigos u otros compañeros, así como algunas experiencias personales que en su momento me indujeron a cambiar de trabajo. Y esto me llevo a contrastar con el recuerdo de exjefes que habían sido el caso opuesto: poseían lo que entendía que era bueno las características de un buen jefe.[pic 4]

ASPECTOS NEGATIVOS

• Desconfianza
• Comentarios descortés
• Inducción a cambio de decisión
• no tiene buen estilo de liderazgo

ASPECTOS POSITIVOS

• aprender a ser más comunicativo dando confianza del uno al otro.
• debería ser más amable demostrar empatía con los demás.
• generar un buen clima laboral, para mantener la satisfacción del personal.
• Para mejorar su liderazgo debería de saber cómo comunicarse con su equipo de trabajo para así motivarlos y conseguir mejores resultados para la empresa.

Jefe toxico

Era poco comunicativo realizaba gritos y con malos modales, muy exigente con el horario se molestaba cuando le haces preguntas de las dudas que uno tiene, no le importaba saber nada sobre sus empleados, solo se enfocaba en si están haciendo bien su trabajo y tenía cierto favoritismo con ciertos compañeros de trabajo.[pic 5]

ASPECTOS NEGATIVOS

• prepotente
• controlador
• tiene un mal trato hacia los demás
• no le importa el bienestar y la comodidad de sus empleados

ASPECTOS POSITIVOS

• debería esforzarse a ser más humilde y cambiar su personalidad
• dejar que el personal pueda desenvolverse libremente ya que al estar controlado se siente oprimido y limita a que pueda pensar con libertad.
• Dejar de creerse superior a los demás minimizando la capacidad de otros.
• Hacer que los demás se sientan en confianza dentro de la empresa ofreciéndolo un buen clima laboral.

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