Trabajo De Gerencia

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES

SECCIÓN: 03LAD-02

CÁTEDRA: PRINCIPIOS DE GERENCIA

PROFESORA: FLOR MARIA CASTRO

CARACTERISTICAS GENERALES, PERSONALES Y ROL MULTIDIMENSIONAL DEL GERENTE

INTEGRANTES:

La Rosa T. Stephanny J.

Vargas M. Christian D.

Caracas; 09 de Abril del 2013

ÍNDICE

Introducción…………………………………………………….……………Pág. 03

Marco Teórico…………………………………….………………….………Pág. 04

Características del Buen Gerente…………………………..…………….Pág. 04

Características Personales del Buen Gerente………….……………...Pág. 05

Rol Multidimensional del Gerente……………………………….……….Pág. 05

Conclusión……………………………………….………….………………..Pág. 07

Bibliografía…………………………………………………..………………..Pág. 08

INTRODUCCIÓN

Cualquier empresa, ya sea, nacional o internacional, busca de ser la primera en el área del producto y servicio el cual ella ofrece. Para ello necesita de una persona con ciertas características, capaz de liderizar y administrar masas, para que estas realicen distintas actividades que permitan la producción de la empresa. Estos individuos son los Gerentes.

En la evolución de los tiempos, han existido muchas maneras de gerenciar, todas con un fin común que es el cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la empresa; Cada uno con un enfoque diferente, han tenido diferentes consecuencias, tanto positivas como negativas.

Hoy en día, la mayoría de las empresas, optan por un método gerencial enfocado en la Teoría Y de Douglas Mc Gregor. Más sin embargo, para poder aplicarlo, como se dijo anteriormente, se necesitan cualidades natas o adquiridas que permitan un ejercicio eficaz de los métodos gerenciales.

A continuación, se mostraran cuáles son esas características esenciales que debe tener un Gerente para llegar a ser “Un buen gerente”.

MARCO TEORICO

CARACTERÍSTICAS DEL BUEN GERENTE

Un buen gerente debe tener la capacidad de estar enterado de todo, trabajar codo a codo con cualquiera para hacer cosas, saber del negocio y de la empresa, tener una meta clara, mantener la política de puertas abiertas y contagiar a sus subordinados su visión para que éstos adhieran a ella con entusiasmo. Hay que agregar, que el buen gerente en el tiempo presente debe saber afrontar los retos, propiciar los cambios que garanticen siempre un excelente comportamiento organizacional reflejado en un clima organizacional favorable para la productividad, calidad, integración de equipo, beneficios, logros. Concretamente, un buen gerente debería reunir entre otras las siguientes características:

Experiencia en el saber obedecer, porque de esta forma sabrá mandar y ejercer la autoridad.

Capacidad de acercarse a sus subordinados en busca de una idea u opinión, creatividad, innovación.

Auténtico que no copia poses ni modelos ajenos y que acepta su propia historia.

Cuenta con capacidad de análisis universal, capaz de presentar varias alternativas para solucionar un problema. Sabe tomar decisiones.

Se ha identificado con el uso adecuado de la imaginación y sabe fomenta la creatividad, motiva a sus subordinados a innovar y mejorar en forma continua.

Planificar adecuadamente acciones, estrategias factibles que le garanticen resultados.

Participativo, manejo adecuado de la autoridad, delegar autonomía, acciones que permita generar capacidades de respuesta a la empresa.

Capaz de desarrollar una visión de futuro, que implique trabajar con un sentido de largo plazo y mantener el liderazgo basado en principios.

Entusiasta, visionario, emprendedor.

Generador de cambios, democrático, persuasivo, optimista.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL BUEN GERENTE:

Un buen gerente debe tener ciertos rasgos personales y únicos que le permitan ejercer de manera eficaz todos los retos que una empresa posee. De esta manera, un buen gerente, debería poseer los siguientes rasgos personales:

Mantiene una relación sana con su familia y amigos, es ejemplo de un buen comportamiento.

Autodisciplinado.

Independiente.

Responsable.

Perseverante.

Valiente.

Honesto.

Creativo.

Justo.

Emprendedor.

Innovador.

Flexible.

Sensible.

Original.

Leal.

Debe ser un líder comprometido.

ROL MULTIDIMENSIONAL DEL GERENTE

El rol de un gerente es coordinar personal, procesos, y tiempos, además de verificar ideas nuevas para el cumplimiento de la producción del producto o servicio al que se dedique la empresa para la cual trabaja.

Para el cumplimiento de este rol, el Gerente contrata personal especializado en las áreas más operativas de la empresa para que estos le ayuden a tener el control de las actividades de la misma, y a su vez, tener más asegurado los cumplimientos de dichas tareas.

Para esto, la gerencia se divide en tres principales tipos, que vendrían siento los más operativos: La Administrativa, La Operativa, y La de Recursos Humanos.

La Gerencia de Recursos Humanos se encarga de la contratación exacta del personal que es el adecuado para que la empresa obtenga mediante ellos lo que desea, La Gerencia Administrativa esta en coordinación con la anterior verificando tareas como el pago de salarios, prestaciones, recursos, ventas, entre otros, en concreto de todo el papeleo que se necesite para el funcionamiento de la empresa. Y por último tenemos a la Gerencia de Producción, esta se encarga de coordinar y dirigir todos los procesos para el funcionamiento correcto del servicio o la producción adecuada del producto que venda la empresa.

Para que esto se cumpla a cabalidad el Gerente General de la empresa, deberá conocer con exactitud todos los procedimientos de cada gerencia, ya que él, en su rol multidimensional, deberá supervisar y controlar cada una de las tareas gerenciales y así controlar la empresa de esta manera.

CONCLUSIóN

Los Gerentes tienen un rol fundamental en una empresa, distintamente cual se su método de gerenciar, el mismo, debe poseer todas las cualidades gerenciales y personales, o al menos las más importantes, para poder llevar a cabo de manera exitosa la administración de la Empresa.

Se puede decir que dentro de las características de un buen gerente, las más importantes son, que sea creativo, responsable, honesto, leal e innovador; Y dentro de las características personales que sea sensible, justo y respetuoso, ya que al poseer estos rasgos significativos podrá llegar de manera más directa a sus empleadores y los mismos podrán sentirse a gusto con él, pues se dice que un trabajador cuando renuncia, no deja la empresa en la que laboraba si no el Gerente que lo supervisaba, y sin trabajador no hay empresa.

El Gerente siempre deberá hacer acto de presencia en todas las áreas gerenciales de la empresa, ya que es de suma importancia que el mismo asegure que los procedimientos que se estén realizando se estén cumpliendo de manera correcta y en tal caso de que no sea así, utilice sus rasgos únicos para motivar y liderizar a los supervisores, para que los mismos sigan su ejemplo y apliquen el mismo método con el personal operativo y la empresa a su vez, sea la numero uno en su área productiva.

BIBLIOGRAFíA

Páginas Web

http://periodistech.blogspot.com/2012/10/caracteristicas-de-un-buen-gerente.html

http://es.slideshare.net/expovirtual/10-cualidades-que-debe-poseer-un-gerente#btnNext

http://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070227125631AA6Gf0H

http://www.wordreference.com/definicion/multidimensional

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