TRABAJO DOMESTICO

TRABAJO DOMESTICO

El trabajo doméstico se ha tratado de regular y de hecho, en la legislación civil mexicana se hizo de forma especial homologándolo a la prestación de servicios en el código civil de 1870, en donde existían demasiadas desventajas y una de ellas era que el salario se asignaba en base a la costumbre y tomando en cuenta las características de dicha persona, hasta que en la constitución de 1917 se menciona dentro del artículo 123 constitucional lo referente a este tipo de trabajo, lo que dio a que la primera Ley Federal de Trabajo de 1931 dedicara un capitulo.

El trabajo doméstico ha sido considerado tradicionalmente como una categoría excluida del análisis económico. La razón recae sobre su propia naturaleza, ya que su output (producto.) No es susceptible de ser intercambiado en el mercado mediante precio.

El trabajo doméstico es considerado como un trabajo especial ya que existen modificaciones dentro de las condiciones generales en la realización del trabajo con respecto a los estipulados en la ley y que se consideran como ordinarios ya que por ejemplo dentro del trabajo doméstico lo esencial no sería la actividad sino la naturaleza del lugar donde se realiza la actividad.

De acuerdo con el Convenio núm. 189 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) “trabajo doméstico” designa el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos y “trabajador doméstico” designa a toda persona, de género femenino o género masculino, que realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación de trabajo.

Además de lo antes mencionado los trabajadores domésticos cuentan con características que los identifican en comparación con otros como:

Las tareas siempre serán en torno al hogar

Existe convivencia en el ámbito familiar

Debe de existir una confianza en la relación de trabajo

Siempre tendrá un mayor grado de subordinación con respecto a otros

No tienen derecho a la estabilidad ya que el art 343 de la LFT ya que el patrón puede dar por concluida una relación de trabajo

Un punto que es importante mencionar es que actualmente el trabajo doméstico debe contar con una protección laboral importante ya que el empleador le proporciona al trabajador una vida cuasi familiar por lo que no los puede llevar a la marginación.

El art 332 menciona aquellos casos donde no se consideran a los trabajadores como domésticos como asistentes o atención a clientes entre otros.

Ahora bien dentro de las características primordiales que van a distinguir al trabajo doméstico (las cuales deben ser proporcionales a la importancia del trabajo realizado y sin distinción alguna) se encuentra:

Jornada de trabajo y reposos: En cuanto a los términos de la LFT la jornada de trabajo será el tiempo en donde el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, en donde los trabajadores domésticos

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