TREAYECTORIA PROFESIONAL Y TRABAJO

TRAYECTORIA PROFESIONAL Y TRABAJO

≈ Ganar un salario, elegir una ocupación, establecerse en una determinada trayectoria profesional y desarrollarla, son asuntos de especial relevancia durante la juventud.

Cambios en el desarrollo

≈ Alrededor de los 20 años, la toma de decisiones acerca de su futuro laborar se convierte en un asunto serio.

≈ Entre los 20 y 25 años muchos ya han completado su formación académica, por lo que comenzarán a desempeñar una profesión a tiempo completo.

≈ Desde los 25 años y durante el resto de la juventud, los individuos suelen aspirar a fijar su nueva trayectoria profesional en un campo concreto, lo por que tal vez se esfuercen por ascender su profesión y por mejorar su situación económica.

Tipos de personalidad

≈ Teoría de los tipos de personalidad -> John Holland

≈ “Cuando un individuo encuentra la ocupación que mejor se adecua a su personalidad, tiene mas probabilidades de disfrutar su trabajo y de permanecer en el mismo empleo durante mas tiempo que si escogiera una profesión que no resultara adecuada para su personalidad.

≈ Da 6 tipos de personalidad ocupacional:

1. Realista: A estos individuos les gustan los espacios abiertos y desempeñar actividades manuales.

2. Investigador: Les interesan más las ideas que las personas.

3. Artístico: Disfrutan trabajando con ideas y materiales que les permitan expresarse de manera innovadora.

4. Social: les gusta trabajar con otras personas y tienden a estar orientados hacia la ayuda de otros.

5. Emprendedor: Más orientados hacia la gente que hacia las cosas o ideas. Suelen mostrar aptitudes para conseguir un respuesta de los demás.

6. Convencional: Son individuos que rinden mas en situaciones bien estructuradas y muestran especial aptitud para trabajar de forma meticulosa.

≈ Los individuos rara vez pueden clasificarse dentro de un único tipo de personalidad.

Valores y trayectoria profesional

≈ Cuando las personas conocen que elementos valoran más, es decir, que elementos consideran importantes en sus vidas, pueden elegir una trayectoria profesional de forma más adecuada y precisa.

≈ Entre los valores que los individuos consideran relevantes a la hora de elegir una trayectoria profesional destacan:

o Trabajar con personas agradables.

o Desempeñar una profesión con prestigio.

o Ganar mucho dinero.

o Ser feliz.

o No tener que trabajar muchas horas al día.

o Disponer de mucho tiempo libre.

La influencia del trabajo

≈ ¿Trabajamos para vivir o vivimos para trabajar?.

≈ La mayoría de los individuos dedican cerca de 1/3 de su vida al trabajo.

≈ El trabajo es un factor definitorio fundamental de los individuos.

≈ Determina de forma relevante su situación económica, la vivienda que disponen, la forma en la que pasan su tiempo de ocio, la zona en la que viven, sus amistades y también su salud.

≈ Crea una estructura y un ritmo de vida.

≈ Cuando no pueden trabajar muchas personas experimentan una situación de inestabilidad emocional así como bajos niveles de autoestima.

≈ El trabajo constituye una fuente de estrés.

≈ 4 características del entorno laboral relacionadas con el nivel de estrés.

1. Elevadas exigencias laborales.

2. Falta de oportunidades para participar en las decisiones.

3. Existencia de un nivel elevado de control y supervisión.

4. Criterios poco claros que permitan identificar el rendimiento del competente.

Desempleo

≈ El desempleo supone una fuente de estrés tanto si la pérdida del trabajo es temporal, cíclica o permanente.

≈ Existe una relación entre el desempleo y los problemas físicos, problemas mentales

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