Ética Profesional Trabajo Final

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Ética Profesional

Trabajo Final

Jeison Angarita

Cédula

AM712441

Profesor:

Antonio Menacho

Fecha de entrega:

24 de abril de 2015

Introducción

En el presente trabajo final podemos apreciar los distintos enfoques éticos y aprendidos en el curso de ética profesional, como profesional no solo debemos enfocarnos en lo que son nuestras áreas puras, también debemos reconocer que somos seres humanos los cuales tenemos por esencia valores y virtudes. En una situcion tanto personal como profesional debemos tomar decisiones las cuales traerán consecuencias para la sociedad.

Durante las 15 semanas del curso, nuestro facilitador nos hablaba de la ética y la moral. Nos mostraba los distintos enfoques de la ética la cual mira los problemas de manera global y la moral la cual mira los problemas de manera personal. Partiendo de la premisa que la formación viene de nuestra casa, se busca que rescatemos ciertos valores que durante los años hemos echado al olvido y otros que desconocemos que nos servirán para ser una persona íntegra.

En este trabajo final se encuentra mi currículo personal, este describe las experiencias laborales, las virtudes y habilidades, con el fin de vendernos en el ámbito profesional para desarrollar nuestro potencial en el campo laboral.

También podemos apreciar un enfoque ético político el cual nos alimenta y nos permite ver la ética desde otro punto de vista.

Justificación

¿Por qué?

Este trabajo nos permite hacer un esbozo de la materia y a su vez nos permite ver la ética desde distintos punto de vista. A su vez permite ver presentar nuestro currículo, es decir va desde lo global hasta lo particular

¿Para qué?

Nos permite cumplir con todos los objetivos trazados y planteados por el profesor. A su vez nos permite afianzar los conocimientos adquiridos en la materia

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Jeison Jair Angarita Peña

12 de mayo de 1989 (25 años) Soltero

Vía porra, Calle 62 Bis, entrando por la Calle el Edén, Panamá, Panamá.

(+507) 69799966  jeisonjlbk@hotmail.com  

Responsabilidad para asumir compromisos y empeño para alcanzar metas. Excelentes relaciones interpersonales. Adaptabilidad al cambio y al aprendizaje continuo, persistente y orientado a resultados.

Experiencia  

Achansa (Seguros)

Asistente Administrativo

Jun 2014 - nov 2014, Panamá

Facturas, todo lo relacionado con pólizas, atención al cliente.  

Cardona Interiors (Acabados)

Supervisor

Jun 2013 – mayo 2014, Panamá

Supervisión de acabados en Gypsum y Pintura  

Maxicleaners (Servicios) Ayudante General

Nov 2012 - jun 2013 Panamá

Mantenimiento en oficinas, casas, bancos, entre otros.  

Estudios  

Universidad Latinoamericana de Ciencias y Tecnología Ingeniería Industrial

Ene 2011 - Actualmente Panamá

Ing. Industrial Universitario 90% Promedio 9.1  

Cursos  

SENA - Colombia Liquidar Nomina y Prestaciones Sociales

2009    

SENA - Colombia Presupuesto

2009  

CEAS - Colombia Control y Manejo del Efectivo

2008    

Conocimientos  

Matemáticas Algebra, Calculo, Geometría, Lógica, Aritmética.  

Microsoft Office Excel Word, Power Point, Outlook.  

Habilidades

• Facilidad para cálculos matemáticos.
• Trabajo en equipo.
• Adaptación al cambio.
• Creatividad.
• Rectitud a la hora de realizar una actividad.

Virtudes

• Humildad a la hora de enfrentar una situación tanto laboral como personal.
• Justicia en todo lo que un ser humano debe afrontar.
• Prudente, cuando se trata de pedir un concejo y una crítica constructiva.
• Honradez, cada persona debe obtener un reconocimiento por lo que hace y debe ser una remuneración justa.

Ética, Motivación y liderazgo

Análisis comprensivo

En este tema podemos apreciar las distintas dimensiones de la ética en la motivación y el liderazgo.

En la motivación se habló de la pirámide de maslow, esta los ayuda a tener un mejor estilo de vida, esta categorizada por necesidades de orden inferior (internas) y necesidades de orden superior (externas)

Podemos apreciar la teoría de los factores de Herzberg, en esta podemos apreciar los factores intrínseco y los factores extrínsecos.

La teoría de las tres necesidades de McClelland, la motivación del logro (metas que alcanzar), la motivación de poder (influir y controlar otras personas y grupos), motivación de afiliación (necesidades de formar parte de un grupo). Son básicamente las tres necesidades fundamentales que permiten el desarrollo del ser humano en un contexto.

Las raíces éticas del liderazgo, se logró comprender que este tema ha existido desde la historia de la humanidad que va desde líderes como Moisés, Napoleón, Winston y la más reciente la madre Teresa. Según estudios se dice que hay más de 7,500 fuentes que hablan sobre las raíces éticas del liderazgo y que un líder no es un jefe si no una persona la cual tiene una idea y logra cautivar en el pensamiento de otras personas tanto así que apoyan la idea que este propone. El líder se divide en:

Líder transaccional: es aquel líder cuyas personas lo siguen por algo a cambio es decir por algo que lo va a beneficiar.

Líder transformacional: es aquel que su mensaje logra impactar un cambio en sus seguidores.

Líder servidor: es aquel cuyas ideas logran brindar un servicio a los que siguen la idea

Aplicación a la ética

La aplicación que tiene este tema con respecto a la ética es múltiple ya que la motivación es una fuente primaria para el desarrollo del ser humano sin ella las actividades no se pudiesen realizar de una manera óptima.

Las necesidades del desarrollo del ser humano se aplican en la ética por medio de los valores, el ser humano tiene la necesidad de trabajar en equipo y debemos saber que las otras personas tienen distintos puntos de vistas los cuales son respetados.

En cuanto al liderazgo, un líder no puede ser completo sin tener un punto de vista ético ya que la ética estudia los problemas de manera global y un líder debe pensar en el bienestar de todos no de el solo y es una clave para el buen liderazgo y aplicado a la ética.

Ética en las organizaciones

Análisis comprensivo

En este trabajo se presentaron las ventajas e inconvenientes de las comisiones éticas como un mecanismo de integración de la ética en la vida de las organizaciones. Empezando por la convicción que es una exigencia ineludible esforzada en la integración de los discursos éticos en la realidad de las organizaciones. Apostamos por un modelo de integración más que de aplicación, y consideramos que la teoría ética del discurso puede ser un sólido fundamento filosófico para el desarrollo de un modelo concreto de comisiones éticas. Tras presentar brevemente su origen y sus funciones, queremos poner de manifiesto sus ventajas y limitaciones; atreviéndonos finalmente a esbozar unos rasgos que consideramos claves para el desarrollo de unas comisiones auténticamente éticas y efectivas.

Aplicación a la ética

La aplicación de la ética. De acuerdo con la definición de Ética, entre sus tareas principales no sólo están las de intentar aclarar en qué consiste lo moral y por qué tenemos que ser morales (fundamentación), sino que la ética se ocupa también de tratar de ver cómo aplicamos ese conocimiento a los distintos ámbitos de la vida social (aplicación): a la política, a la economía, a la empresa, a la medicina, a la ingeniería, al periodismo, etc.

Los bienes internos de la actividad. No basta con reflexionar sobre cómo aplicar los principios éticos a cada ámbito concreto, sino que es preciso tener en cuenta que cada tipo de actividad tiene sus propias exigencias morales y proporciona sus valores específicos. Para ello, la aplicación de los principios éticos no puede realizarse de una manera mecánica a los distintos campos de acción, sino que es necesario averiguar cuáles son los bienes internos que cada actividad debe aportar a la sociedad, o lo que es lo mismo, la finalidad específica que legitima y da sentido a cada profesión, y los valores y hábitos que es preciso incorporar para alcanzar esa finalidad. Así, podríamos definir la finalidad de la medicina como prevenir enfermedades y lesiones, aliviar el dolor y el sufrimiento, cuidar y curar a los enfermos; o la meta de la democracia como el gobierno del pueblo; la de la economía regular los intercambios para satisfacer necesidades humanas con calidad y justicia, etc.

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