Talento Humano
Enviado por minina123 • 23 de Mayo de 2014 • 361 Palabras (2 Páginas) • 319 Visitas
1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible,
Seleccione una:
a. medir gracias a las indicadores de gestión
RESPUESTA CORRECTA
b. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco más aún
c. potenciar las capacidades centrales
d. realizar fusiones, compras y joint ventures.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestión
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
1. El capital humano
Seleccione una:
a. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.
Respuesta correcta
b. es todo lo que la persona tiene como competencia.
c. son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que quitan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.
d. es todo ahorro que se pueda realizar al no realizar contratos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: son aquellas habilidades, conocimientos, técnicas y en general competencias que agregan valor a la empresa y que la empresa pone a su servicio, explota o usa.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Mientras que tradicionalmente, la dirección de recursos humanos cumplía el papel de comunicar la visión estratégica de la dirección a los empleados y facilitar la comprensión e interpretación de dicha visión; según el enfoque de recursos y capacidades, la dirección de personas puede jugar un papel clave en la
Seleccione una:
a. articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno
Respuesta correcta.
b. desarticulación de la visión estratégica, en la formulación
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