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Taller Semana 3 Sena- Talento Humano


Enviado por   •  28 de Septiembre de 2011  •  1.160 Palabras (5 Páginas)  •  1.857 Visitas

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TALLER SEMANA 3

1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa?

Entre las cualidades, habilidades y aptitudes que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente tenemos:

Dentro de las Cualidades deben existir características muy marcadas, como la ética y el profesionalismo donde hay que destacar que el director de RR.HH. debe tener:

• 1. Sentido de Justicia, porque con frecuencia tendrá de dirimir controversias. El papel es difícil y complicado, y sobre todo debe inspirar confianza hacia los subalternos.

• 2. Sentido de discreción y del secreto. Porque se halla la corriente de la situación familiar, de la salud, antecedentes profesionales y privados de los trabajadores que necesitan que sean reservadas.

• 3. Capacidad de defender “inteligentemente” los intereses de la empresa, ya que debe evitar toda posición que se preste a poner en peligro las políticas de los RR.HH. mediante una posición de carácter económico o antisocial.

• 4. Capacidad de actuar de forma equilibrada. Porque debe saber combinar lo anterior utilizando la experiencia y la prudencia. Debe mantener las relaciones y actuaciones con el personal de forma inteligente.

Dentro de las Habilidades y Aptitudes debe que debe poseer están:

• 1. Comunicador. Debe transmitir a sus colaboradores los objetivos, dirección e información que necesitan para desempeñarse en su trabajo.

• 2. Gestor de Anomalías: Debe resolver problemas imprevistos.

• 3. Controlador: Debe estar atento a conseguir la información de gestión necesaria para controlar el correcto desarrollo de las labores.

• 4. Asignador: Debe asignar las tareas y responsabilidades dentro de sus colaboradores y personas adecuadas.

• 5. Emprendedor: Debe crear ideas y proponer nuevos proyectos y objetivos.

• 6. Coordinador. Debe ser orientador y armonizador en las actividades dentro de los grupos de trabajo, hacia la consecución de una misma meta.

• 7. Negociador: Debe estar dispuesto y capacitado para resolver los conflictos internos y externos.

• 8. Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo.

• Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.

• Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.

• Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.

• Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.

• Ser una persona disciplinada en todo momento.

• Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.

• Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.

• Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.

• Mas que director de RR.HH ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confíen en el.

• Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.

• Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo.

• Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.

• Ser gestionador de las necesidades de los empleados.

• No limitar su trabajo a un escritorio.

• Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.

• Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización.

• Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobre todo ser una persona democrática.

• Que se una persona con una autoestima alta.

• Respetar los derechos

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