Ergonomía Definición personal de ergonomia

TITULO: Definición personal de ergonomía

Nombre: Cristian Oyarzun Quezada

Asignatura: Ergonomía

Instituto IACC

31 de mayo de 2015

DESARROLLO

En base al estudio que he realizado de la temática relacionada con la ergonomía, se puede llegar a una conclusión que se enfoca en los beneficios que se consiguen por su correcta aplicación en una organización, sin embargo antes de efectuar la implementación de este sistema preventivo es necesario tener claridad en la que significa la ergonomía, por ende una descripción acertada de esta disciplina científica está relacionada con la comprensión que se debe tener acerca de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema y todos los parámetros aplicables respecto a los principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar de las personas y todo el desempeño de un sistema de trabajo.

Ahora enfocándonos en los objetivos fundamentales de la ergonomía, es posible realizar una diferenciación y destacar dos objetivos de vital importancia, uno de ellos está referido a la parte del confort de las personas adecuando el lugar de trabajo al trabajador mediante la adquisición de todo tipos de elementos con la forma adecuada en base a las características personales del individuo que se desempeñara en el puesto de trabajo.  El segundo objetivo tiene que ver con la relación entre la ergonomía y el ambiente que existe en un lugar de trabajo, enfocándose en todos los factores de influencia presentes, como la iluminación, frio y calor, humedad, etc.

 Es necesario mencionar que tenemos distintos factores de aplicación en lo que respecta a la ergonomía, los cuales pueden ser aplicados en una organización, dependiendo de las falencias que presente el lugar de trabajo, ente ellos destacan a mi parecer los siguientes:

Ergonomía geométrica: Tambien llamada ergonomía biométrica, se enfoca en el estudio de la relación entre las condiciones geométricas que existen en los puestos de trabajo y los trabajadores, por ende se enfoca en los datos antropométricos y las dimensiones del puesto de trabajo, lo que servirá para ejecutar el diseño de manera correcta de los puestos de trabajo, generando la necesidad de confort postural y disminuyendo la carga física.

Ergonomía ambiental: Tiene por principal deber estudiar los factores ambientales principalmente de carácter físico que componen el entorno del sistema persona-máquina, enfocándose en distintos tipos de entornos relacionados con condiciones ambientales con potencial de causar desconfort en los integrantes de una organización, entre estos puntos podemos mencionar al ambiente visual que tiene relación con los factores de luminosidad en el lugar de trabajo, asi como señalética, ambiente cromático, ambiente atmosférico, ambiente térmico y acústico.

Ergonomía temporal: Este grupo se encarga de realizar los estudios sobre el bienestar de los trabajadores, relacionando los tiempos de trabajo, preocupándose de factores relacionados con la realización de turnos, tiempos de descanso, horarios de trabajo (día o noche), que dependerán del tipo de tarea a realizar y de qué manera será efectuada la organización de los mismos, tratando de evitar problemáticas como la fatiga mental y física de los trabajadores.

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Ergonomía organizativa: Este punto se encarga de adaptar la organización a las características y necesidades humanas de los integrantes de la organización, realizando un estudio técnico que comprenda el organigrama de la empresa, los ritmos de trabajo, el trabajo en equipo, el nivel de automatización, el nivel de participación de los trabajadores, los procesos y las instancias de comunicación, la fijación de metas y objetivos, la metodología de trabajo, la planificación de la formación, etc.



 
En base al estudio realizado en el presente trabajo podemos concluir que los factores de riesgo en el lugar de trabajo son el principal objetivo de la ergonomía, siendo de vital importancia tener los conocimientos necesarios en este sistema para asi poder desarrollar las técnicas adecuadas e influir correctamente cuando identifiquemos un riesgo de carácter ergonómico, ya sea en el trabajo o en nuestra vida cotidiana,  Así mismo es necesario resaltar que un análisis elaborado de manera óptima de los puestos de trabajo, es un parámetro del cual nos podemos basar para encontrar todos los factores de incomodidad y aplicar los controles de carácter ergonómico, a los cuales están expuesto los trabajadores de una organización.

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