Definición personal de Ergonomía
Enviado por juanluisalvarezc • 17 de Agosto de 2015 • Tareas • 611 Palabras (3 Páginas) • 133 Visitas
Ergonomía
Juan Luis Alvarez Cortes
Ergonomía
Instituto IACC
10 de Mayo de 2015
Desarrollo
La Palabra Ergonomía se deriva del Griego ergos (trabajo) y nomos leyes naturales, en el área de salud ocupacional que es la que nos interesa su objetivo principal es adecuar las condiciones de trabajo a las personas, con la finalidad de minimizar los riesgos que a ellos pudieran afectar.
La ergonomía realiza estudio de los implementos que una persona realiza para realizar su trabajo tales como, herramientas, muebles, equipos o maquinarias que un trabajador utiliza para poder realizar diariamente para mejorar el rendimiento y alcanzar un bienestar durante la jornada laboral.
La ergonomía integra varias áreas de la salud ocupacional, convirtiéndola en una rama del conocimiento multidisciplinaria.
Para que sea considerada como una disciplina multidisciplinaria se necesita aplicar principios teóricos propios de la ergonomía y de la salud ocupacional, evaluando y controlando los factores de riesgo tanto físicos, cognitivos, ambientales y de la organización del trabajo, con el objetivo que estos sean más saludables y seguros.
La ergonomía se puede dividir en varias áreas de trabajo, donde podemos destacar a 3 como las que más la representan:
Ergonomía Física: Aquí su base son las características antropométricas, anatómicas, fisiológicas y biomecánicas de acuerdo a la actividad física, destacando principalmente la manipulación de materiales, los movimientos reiterados o repetitivos, los sobreesfuerzos por malas posturas corporales, los trastornos músculo esqueléticos, los diseños del trabajo, la salud y la seguridad cuando se relaciona con distintos factores de riesgo como, los ambientales y organizacionales.
Ergonomía Cognitiva: Esta se preocupa del estudio de los estados mentales tales como memoria, razonamiento, respuesta motora y percepción.
Se debe tener en cuenta factores que corresponden a diseño donde interactúan las personas y el sistema, tales como la carga de trabajo mental, capacitación, estrés laboral, capacitación, entrenamiento, confiabilidad e interacciones entre las personas y las computadoras.
La Ergonomía Organizacional: La ergonomía organizacional estudia el mejoramiento de sistemas socio técnicos, incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos. Es importante la comunicación, los recursos humanos, la asignación de las tareas, el estudio de los horarios de trabajo, trabajar en equipo, participación, la cooperación, asegurar la calidad.
CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
La ergonomía también la podemos clasificar en subgrupos donde podemos mencionar los siguientes:
Ergonomía Geométrica:
Este grupo se basa en la relación que existe entre las condiciones geométricas que existen en los lugares trabajo y los trabajadores.
Basándose principalmente en datos antropométricos y la características de las dimensiones de los puestos, para construir de manera correcta los puestos de trabajo.
Esta ergonomía, también la podemos llamar biométrica la cuál se basa en el estudio de:
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