Definición personal de ergonomía

Definición personal de ergonomía

Fanny Andrea Muñoz Cortez

Ergonomía

Instituto IACC

13 de Septiembre del 2015

Desarrollo

Se entiende como Ergonomía, el método que hace efectiva la mejor de la interacción hombre – máquina, y también incluye otros métodos que son fundamentales para ejecutar algún tipo de trabajo, como el trabajo que se va a ejecutar o el entorno medio ambiental donde se efectúe.

La Ergonomía nos faculta para realizar estudios, muestras o aplicar técnicas de medición en base a de qué manera se exponen los trabajadores a los agentes que se encuentren en su entorno laboral.

La optimización por efectuar mejoras en el ámbito de salud y seguridad laboral, dentro de la empresa, ayuda a la organización a producir ventajas competitivas bastante positivas, por lo cual tenemos algunos objetivos:

• Para poder identificar los posibles riesgos, debemos realizar un estudio de los diferentes puestos de trabajo.
• Determinar y aplicar la tecnología más apropiada para el personal que se encuentre dentro de la organización y/o empresa.
• Inspeccionar y efectuar mejoras del puesto de trabajo de acuerdo a las necesidades del trabajador.
• Detectar los riesgos de carga física y mental.
• Optimizar la interrelación del personal y la tecnología utilizada (maquinarias, herramientas, etc.)

Clasificación de Ergonomía:

1. ERGONOMÍA GEOMÉTRICA

Con este modelo de ergonomía se debe efectuar un análisis de las relaciones entre las condiciones geométricas que estén en los puestos de trabajo y el recurso humano. Se reúnen datos antropométricos y las dimensiones fundamentales de la estación de trabajo para poder generar y obtener un diseño correcto para su fabricación.

1. ERGONOMÍA AMBIENTAL

Este modelo estudia el sistema  persona-maquina. De igual manera analiza los factores ambientales físico:

• Ambiente acústico.
• Ambiente visual.
• Ambiente térmico: (factores ambientales como la humedad, temperatura  y factores individuales como vestimenta, actividad).
• Ambiente mecánico.
• Ambiente atmosférico.
• Ambiente electromagnético.

1. ERGONOMÍA TEMPORAL

Este modelo de ergonomía la conocemos de igual manera como ergonomía cognitiva, por lo cual estudia todo lo relacionado al bienestar de los trabajadores, orientados a las jornadas de trabajo (turnos, pausas, descansos, etc), para lograr impedir que ocurran problemas relacionados a la fatiga ya sea físico o mental de los trabajadores de la organización y/o empresa.

1. ERGONOMÍA DE LA ORGANIZACIÓN

Ésta adecua la organización a las características y necesidades humanas, mediante estudio el que se encarga de diseñar ergonómicamente los sistemas, los entornos y  los productos.

1. ERGONOMÍA PREVENTIVA Y CORRECTIVA

Este método se debe aplicar a todos los anteriormente mencionados. La ergonomía preventiva es aquella relacionada a la salud, seguridad en el trabajo, confort laboral, fatiga muscular y esfuerzos. Y la ergonomía correctiva es la encargada de la investigación y análisis ergonómico, consulta y evaluación ergonómica y formación y enseñanza ergonómica.

Los beneficios que proporciona la ejecución de la ergonomía como estilo de trabajo en las organizaciones y/o empresas son las siguientes:

• Mejora la calidad de vida en el trabajo.
• Reducir costos por incapacidad y ausencia laboral.
• Buenas relaciones laborales.
• Crecimiento de eficiencia productiva
• Optimizar los sistemas sociales y técnicos.
• Minimizar accidentes y enfermedades profesionales.
• Bienestar de los trabajadores.

La optimización por efectuar una mejora en la salud y seguridad de los trabajadores, dentro de la  empresa, ayuda a generar ventajas bastante importantes dentro de la organización y/o empresa.

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