Temas de introduccion

Introducción a las técnicas de investigación social

(SOC_270)

Nombre                                           Matric.                                           Carrera

Vanessa Victoria                         2013-2647                          Administración de Empresas

Aleydy Laborda                           2013-2120                          Administración de Empresas

Juleimy León                               2013-1878                          Administración de Empresas

Lizzy Frías                                    2013-2039                          Administración de Empresas

Heidi Nivar                                  2013-0633                         Derecho  

Área de Finanzas (Carrera de Administración de Empresas)

Problemática: Estados financieros falsos e información oculta en la auditoria de las Empresas.

Hoy en día, se han visto mala organización financiera en las empresas, y resultados ilógicos sobre la finanzas de estas, esto debe a que hay un desbalance entre la realidad y los estados que se están realizando, y esta es la causa de la selección de este tema, ya que se debe de detener esto y solucionar este problema.

Objetivo: Encontrar de donde viene la información oculta y porque se está ocultando información a la misma vez que se están entregando los Estados financieros falsos.

Posibles Soluciones:

-Por medio de encuestas y entrevistas a los encargados de realizar las auditorias, se concluye porque existe esta problemática.

-Tomar medidas drásticas ligadas a la justicia, si se encuentran posibles fraudes en los procesos, ya que hoy en día no se toma en serio, estos procesos y las consecuencias que estas puedan llegar a tener.

-Realizar revisiones analíticas con el fin de detectar variaciones ilógicas.

Área de Recursos Humanos (Carrera de Administración de Empresas)

Problemática: Entrenamiento inicial y en el terreno poco efectivo para realizar mayor número de ventas de los vendedores de la empresa CorpBanck Inmobiliaria Dominicana, S.A. en el 2015

Objetivo: buscar y modificar el método de entrenamiento que se realiza actualmente en la empresa, ya que este no está siendo factible para realizar un flujo de ventas positivas y para que los vendedores de nuevo ingreso tenga un mayor dominio del área laboral dentro de la misma.

Posibles Soluciones:

-Cambiar el método de entrenamiento.

-Capacitar al área de recursos humanos para que puedan realizar un mejor entrenamiento.

-Contractar una empresa auxiliar que del servicio de entrenamiento

-Modificar la estrategia que se utiliza  a la hora de enseñarles el funcionamiento de la empresa, para que el flujo de ventas aumente.

Área de Recursos Humanos (Carrera de Administración de Empresas)

Tema:

Aprovechamiento de las cualidades y habilidades emprendedoras de los jóvenes administradores para el cambio de los sistemas administrativos públicos y privados.

Problemática:

Los jóvenes representan el mayor activo para el desarrollo y futuro de una nación o país.  Al mismo tiempo estos pertenecen a uno de los grupos más vulnerables en este ámbito. Ya que no son integrados a procesos más complejos como la administración y cambios en las empresas públicas o privadas, el estado no apoya ni crea políticas que motiven ni sostengan las ideas de nuevas empresas de jóvenes emprendedores.

Dado a que en República Dominicana a través de los años se han hecho cambios en la estructura administrativa de acuerdo a las innovaciones y la actualización tecnológicas, pero a pesar de esto sigue existiendo el creciente problema de integración laboral, desarrollo empresarial, organizacional, creación de nuevas y grandes empresas para los jóvenes administradores, ya sean estas innovaciones o cambios en empresas públicas o privadas, o la creación de nuevas organizaciones factibles.

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