Teoria Clasica

INTRODUCCIÓN

ANTES DE HABLAR SOBRE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS DEBEMOS DE SABER QUE ES UNA TEORÍA Y ADMINISTRACIÓN.

Pues primero ¿Qué es una teoría?

• Una Teoría es un conjunto de conocimientos organizados que nos permiten poder manejar algo más claro de lo que se quiere llegar a conocer.

Ahora ¿Qué es la ADMINISTRACIÓN?

• Consiste en obtener un objetivo dado mediante el esfuerzo de otro.

¿POR QUÉ SE ESTUDIA LA ADMINISTRACIÓN?

• Por la complejidad que adquieren los procesos económicos y sociales.

• Y porque el desarrollo sano de las organizaciones permite el crecimiento y el logro de mejores niveles de vida para la sociedad en su conjunto.

• Porque nos enseña a planificar, logrando así mediante revisión del pasado, y el análisis del presente prever las tendencias futuras, reduciendo (más no eliminando) la incertidumbre que representa el cambio.

• Porque la manera en que se conducen las organizaciones repercute en el bienestar del país, que nos brinda seguridad.

Antecedentes de la administración

La historia de la administración es reciente, apenas menos de cien años. Es a partir del siglo XX que surgió y estallo debido a diversos factores favorables para que suceda.

Poco antes, a mediados del siglo XIX la sociedad era muy diferente. Las organizaciones que había en ese entonces eran muy pequeñas.

Influencias de la filosofía

Desde la antigüedad la administración recibió influencia de la filosofía. Sócrates (470 a.c – 399 a.c) pone su punto de vista sobre la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia. Platón (429 a.c – 347 a.c) en su obra La Republica expone la forma democrática de gobierno y de administración de los negocios públicos. Aristóteles (348 a.c – 322 a.c) en su obra Política distingue tres formas de administración pública: la monarquía que se podía convertir en Tiranía, la aristocracia que se podía convertir en Oligarquía y la democracia que se podía convertir en Anarquía.

En la edad moderna, descartes (1596-1650), filosofo, matemático y físico francés, considerado el fundador de la filosofía moderna, en su libro El Discurso del Método, donde describe su método llamado “método cartesiano”.

1. principio de la duda sistemática o de la evidencia.

2. principio del análisis o de la descomposición.

3. principio de la síntesis o de la composición.

4. principio de la enumeración de la verificación.

La administración clásica basa algunos de sus principios en la metodología cartesiana.

Nicolás Maquiavelo (1469-1527) con los aportes que ha hecho en sus libros El Príncipe y Los Discursos, enseñó a los administradores que la delegación de la autoridad no es una abdicación y que la delegación confería pero transmitía autoridad. La contabilidad de esa época ha servido para mejorarla y utilizarla en estos días. El control de costos, inventario, almacenaje, y línea de montaje son referencia para las organizaciones de hoy.

John Locke (1632-1704) nos habla de la división de poderes en tres legislativo, regido a la política nacional; el ejecutivo, elegido por el legislativo qué junto con este darían la cara a la gente, y por último el federativo, este manejaba la política extranjera y daba la pauta para que actuara el poder ejecutivo.

Apareció Rousseau (1712-1778) quien creo la teoría del Contrato Social: el Estado surge de un acuerdo de voluntades, en otras palabras es el convenio entre los miembros de una sociedad, mediante el cual se reconoce un régimen político y a un gobernante que tenga autoridad igual sobre todos.

Con la filosofía moderna se acaban las influencias q recibía la administración ya que la filosofía se aleja de asuntos administrativos.

Influencias de la organización de la iglesia católica

En el transcurso del tiempo que ha existido la iglesia católica, esta ha brindado una base en la formación de organizaciones debido a que tomaron su modelo de jerarquización de autoridad, de estado mayor y una coordinación funcional para asegurar la integración. La estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo a las organizaciones que surgían e incorporaron numerosos principios y normas utilizados en la iglesia católica.

Influencia de la organización militar

La organización militar también influyo en le desarrollo de las teoría s administrativas. En china hace 2500 años Sun Tzu general y filósofo escribió un libro sobre el arte de la guerra. Los antiguos principios estratégicos de Sun Tzu establecen una base firme para entender las reglas de la actuación de la empresa moderna.

La escala jerárquica niveles jerárquicos de mando, con grado de autoridad y dela responsabilidad) es un elemento q lleva la organización militar, que lo usan muchas organizaciones.

Otra importante contribución de la organización militar es el principio de dirección, que trata de que todo soldado debe conocer lo que tiene que hacer y lo que se espera de él.

Un general prusiano Karl von Clausewitz (1780-1831) definió la guerra como la continuación de la política por otros medios. El consideraba q la Disciplina era un requisito básico para la buena organización. Todo debe estar correctamente planeado para minimizar errores .Todo administrador debe aceptar la incertidumbre y planear la manera de minimizar sus efectos.

Influencia de la Revolución Industrial

La aplicación del invento de James Watt (1736-1819), la máquina de vapor, produjo la corriente denominada maquinismo que trajo como consecuencia un mayor desempleo y surgimiento de tugurizados barrios obreros en Londres y el crecimiento de centro fabriles como Birmingham y Manchester. Esto modifico tremendamente la estructura social y comercial dela época, y origino rápidos y profundos cambios sociales, políticos y económicos todo en poco menos de un siglo.

La revolución industrial tuvo dos momentos:

De 1780 a 1860: primera revolución industrial, revolución del carbón y del hierro

De 1860 a 1914: segunda revolución industrial, revolución del acero y de la electricidad

La primera revolución industrial paso por cuatro fases distintas:

Primera fase: mecanización de la industria y de la agricultura

Con la aparición de inventos como el telar hidráulico, la máquina de hilar, el telar mecánico y la maquina desmotadora de algodón, el hombre fue sustituido por las maquinas mencionadas ya que la producción de estas era muchas veces superior a la producción del hombre.

Segunda fase: aplicación de la fuerza motriz a la industria

Con Watt y su invento de la máquina de vapor, se iniciaron las grandes transformaciones en los talleres, en los transportes, en las comunicaciones y en la agricultura.

Tercera fase: desarrollo del sistema fabril

El artesano y su pequeño taller desaparecieron para dar lugar a las grandes fábricas basadas en la división del trabajo.

Cuarta fase: una espectacular aceleración de los transportes y las comunicaciones

Aparece la navegación a vapor y también la locomotora de vapor, estos inventos se popularizaron de manera muy rápida. En seguida aparecieron otros medios de comunicación con rapidez sorprendente: Morse invento el telégrafo eléctrico (1835), Graham Bell inventa el teléfono (1876).

Estos fueron los primeros síntomas del enorme desarrollo que vendría con mayor fuerza en la segunda revolución industrial.

La segunda revolución industrial fue provocada por tres acontecimientos importantes: aparición del proceso del proceso de fabricación del acero (1856); el perfeccionamiento del dinamo (1873); y la invención del motor de combustión interna por Daimler (1873).

La antigua producción artesanal, en la que todos los obreros se conocían, se sustituyó por el régimen de las maquinas dentro de fábricas. Transferencia de la habilidad del artesano a la máquina, para producir mayor cantidad con mayor rapidez y calidad, sustitución de la fuerza animal o del hombre por la máquina de vapor que permitía mayor producción y economía. La mecanización del trabajo condujo a la división de este. El crecimiento industrial era improvisado y empírico. El capitalismo se solidifica y aumenta el tamaño de una nueva clase social: el proletariado. Algunos países intervinieron en algunos aspectos de las relaciones entre operarios y fábricas, y promulgaron leyes laborales.

El inicio de la historia de la administración fue una historia de ciudades, países, gobernantes, ejércitos y de la Iglesia. La revolución industrial provoco el surgimiento de las fábricas y la aparición de la empresa industrial, lo que causo los siguientes cambios en la época:

• Surgimiento de fábricas y empresas industriales.

• Sustitución del artesano por el operario especializado.

• Crecimiento de las ciudades y el aumento de la necesidad de administración pública.

• Aparición de los sindicatos como organización proletaria a partir del inicio del siglo XIX.

• Inicio del marxismo en función de la explotación capitalista.

• Doctrina social de la Iglesia para contrarrestar el conflicto entre capital y trabajo.

• Primeras experiencias sobre administración de empresas.

• Consolidación de la administración como área del conocimiento.

• Comienzo de la Era Industrial, que se prolongó hasta la última década del siglo XX.

La

...