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Tiempo de ganar


Enviado por   •  10 de Agosto de 2015  •  Documentos de Investigación  •  1.199 Palabras (5 Páginas)  •  239 Visitas

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 “Tiempo de ganar”  al escuchar esto lo primero que se tiene en mente es como gano más de lo que ya tengo sin embargo al iniciar el análisis de este libro no me imagine que sería  de ayuda al lector no solo a tener éxito en el campo laboral o empresarial, sino que también le ayudará en ser alguien a nivel personal. Basando este libro en un accidente que ocurrió en una empresa que se fue deteriorando a raíz del accidente vemos como el autor trabaja todo el libro enfocándose en el caso de manera muy inteligente y trayendo todas las enseñas que trata de pasarnos a nuestra vida cotidiana.

“Se recuerda con mayor admiración y cariño a las personas altamente productivas porque siempre dejan un legado” frase que me llamo mucho la atención de lo que se enfoca el libro de entrada y un importante tema para llamar la atención del lector porque te pone a reflexionar de que si realmente estás haciendo algo que deje huellas en la vida. Seguido trata sobre el ritmo y nos dice que los seres humanos somos rítmicos y nos movemos al compás de un desplazamiento y le llama ritmo positivo y nos dice que este hay que buscarlo provocarlo, crearlo y hacerlo flui; mientras que el ritmo nocivo hay que romperlo, evitarlo y revertirlo.

Más adelante el libro nos cita la frase “Debemos hacer las cosas cuando se tienen que hacer” ni un solo minuto antes y ni un minuto después. Aquí nos habla sobre los timing adelantados, timing atrasados y timing exacto; donde nos recomienda que si te sientes disminuido, actívate! Si te sientes exaltado, relájate! Y mantente en la emoción exacta para ser eficaz en todo lo que se haga.

Siguiendo con el libro, nos trata sobre un tema muy importante o más bien nos resalta algo que debemos tener siempre presente y es que todo lo que hagamos sea ético y nos dice que este debe poseer 3 requisitos que deben de ir de la mano; es legal, donde dice que no puedes ser sancionado sino has infringido ninguna ley establecida, es meritorio, porque te llena de orgullo y por ultimo nos dice que no daña a otros, donde los que te rodean están a gusto contigo por no les perjudicas de ninguna manera.

Luego toca un punto muy importante que son los problemas de una empresa que los divide en dos  que son los problemas de retroceso que son aquellos que hay que resolver y tratar de evitarlo, y los problemas de progreso  que son aquellos que hay que provocarlos y darle un buen cauce porque son pruebas que hay que superar en la empresa para así fortalecerla.

A medida que avanza el libro un tema va de la mano del siguiente haciendo así cada vez más interesante la lectura, sobre todo enfocándonos en el caso que se basa el libro toca diversos puntos pero algunos te dejan pensativos por ejemplo al tocar el tema de las confiabilidad de las personas, este tema tan importante como la comunicación y lo que transmites a las demás personas es tan esencial es nuestras vidas y te deja reflexionando respecto al tema tratado.        

Enfatiza en lo importante que es cada miembro que forma parte de una organización desde aquel aseador que se encarga de mantener limpio los espejos de la empresa hasta la secretaria o recepcionista que está en la entrada de la organización cada persona de la organización es de vital importancia ya que este es nuestro cliente interno que siempre deberá estar satisfecho con la organización  para poder ejercer de manera efectiva su rol dentro de la empresa.

Y de esta manera van tocando puntos tan importantes en nuestra vida tanto en la profesional como en la vida personal,  diciéndonos que el liderazgo se contamina con el tiempo y a pesar de que muchos creemos que nacemos con el espíritu para liderar es algo que requiere constante vigilancia, y uno como líder no puede crear una barrera que el autor denomino como “islas de poder”  que son los grupos de las altas gerencias de la organización que desarrollan una barrera para con sus clientes externos donde estos deberían ser los primeros en ser escuchados y atendidos.  Los diálogos se tienen que convertir en parte obligada de la dinámica diaria de toda organización y también en nuestra vida personal para con las personas que nos rodean a diario.

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