Trabajo En Quipo

INTRODUCCIÓN

En el siguiente ensayo daré a conocer mi punto de vista sobre el tema “Trabajo en equipo”; cuando hablamos de trabajo en equipo estamos hablando de muchas cosas al mismo tiempo, hay quien piensa o entiende que equipo y grupo son la misma cosa, y se piensa también que un conjunto de personas es un equipo. Sin embargo equipo y grupo son conceptos diferentes. El equipo se refiere a un conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar para llevar a cabo una tarea determinada. Es decir implica organización y tomar partido de lo que va a suceder. Hoy en día el trabajo en equipo es indispensable para la obtención de resultados en el día a día ya sea en el ambiente laboral o en el personal, trabajar en equipo permite tener un alto desempeño y lograr las cosas en menor tiempo. Es por eso, que es importante aprender a llevar a cabo un correcto trabajo en equipo y desarrollar todas las habilidades necesarias para que esto suceda.

TRABAJO EN EQUIPO

Las personas tienen necesidades sociales y objetivos que necesitan de otras personas para ser logrados. Esto mismo ocurre en el trabajo en equipo que está formado por personas con sus necesidades sociales y sus metas, según Katzenbach y K. Smith definen trabajo en equipo como “número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida". Por ello es de suma importancia trabajar en equipo para alcanzar las metas y los objetivos deseados.

El trabajo en equipo es una de las ventajas para la productividad. Lo más importante de los equipos de trabajo es el fomento a lo cooperativo, las habilidades a desarrollar de los integrantes en el trabajo, los puntos de vista y esfuerzos son aspectos fundamentales sobre el trabajo.

Pero el trabajo en equipo va más allá, es una organización que genera buenos resultados en todas las áreas como podría ser en una empresa para lograr que el trabajo en equipo se lleve a cabo de manera satisfactoria, es necesario que exista cierto compromiso de parte del líder así como de los colaboradores, haciendo a un lado las necesidades personales y poniendo énfasis en las necesidades del equipo. También es importante que exista una responsabilidad tanto de manera individual como grupal.

En primer lugar debe existir una comunicación amplia, honesta y abierta entre todos los miembros del equipo, tanto de acuerdos como desacuerdos. También es importante que se genere un ambiente de confianza, para que los colaboradores tengan una seguridad de que se tiene fe en el trabajo que están realizando, una herramienta útil para generar confianza es practicar una buena retroalimentación.

Trabajar en

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