Unidad 1 Comportamiento Organizacional

Evidencia de aprendizaje

UNIDAD 1

Luis Fernando Mendoza Rios AL 13508360

¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué?

R.- si es problema que pueda manejarse desde el punto de vista del comportamiento, por que podríamos decir que el comportamiento del personal del área de producción no es el adecuado, por lo tanto a influenciado para que haya errores en esta área, ya que en dicha lectura redacta bien donde está la falla al modelo de Robbins, Empezando desde el gerente de produccion que está fallando a una variable dependiente como es el ausentismo por largos tiempos prolongados y dejar a un lado los problemas de produccion de la empresa. Por tal motivo se podría decir que hay mucha rotación de personal por falta de satisfacción en el trabajo.

Además como se redacta dicho escrito al gerente de ventas como individuo le falta personalidad, falta de actitudes, no tiene valor ético ni la habilidad para dirigirse a los supervisores, tampoco tiene la percepción que con esta falla de la maquina puede afectar la produccion y por ende a la organización. Creo que el problema en general es culpa del gerente de produccion por falta de conocimiento a las reglas del comportamiento organizacional.

4.-Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto.

INDIVIDUAL

Al momento de la contratación que reúnan ciertos factores como edad y formación determinados ya que el 95% de los empleados tiene 21 años

Gerente de produccion que tiene 32 años, es ingeniero y soltero

Una de las supervisoras nunca había desempeñado este puesto y su formación era de grado medio otra supervisora había trabajado 5 años en un puesto similar

La secretaria que gozaba de toda la confianza del gerente y ser encargada de asuntos financieros y de personal y asistirla en la supervisión

GRUPAL

Como lo menciona en el modelo de Robbins es cómo se comporta un individuo en los grupos formales o en los grupos sociales.

Empecemos con el organigrama al observar los equipos de trabajos a nivel operación, es así como el individuo tiene que relacionarse en equipos para el objetivo y su comportamiento y profesión debe adecuarse a cada puesto.

Otro punto Las costureras se llevaban bien entre ellas, tenían buenas relaciones, se reunían para cenar hicieron un grupo social muy amigable

Desafortunadamente el gerente de produccion no practica el modelo de Robbins

ORGANIZACION

Como se menciona la estructura organizacional es también la relación con otras organizaciones por ejemplo en este caso es la contratación de una empresa que se dedica a la asesoría externa para estudiar porque hay mucha rotación de personal. Y posteriormente se contrató a un grupo de consultoría organizacional para saber qué es lo que está pasando con la organización y con los grupos

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