Utilizando los conocimientos adquiridos de la materia administración de recursos humanos someteremos a estudio la compañía A&G

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR(A): JUANA MARIA VAZQUEZ PIMIENTA

GRUPO: 7

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INTEGRANTES DE EQUIPO:

KARLA MONSERRAT HERRERA GONZALEZ

JAZMIN GUADALUPE GONZALEZ CHAVEZ

GRECIA ARLENE TORRES HERNANDEZ

MARCO ANTONIO BUSTAMANTE GONZALEZ

INDICE

INTRODUCCION ---------------------------------------------------------------------3

INFORMACION GENERAL ---------------------------------------------------------4

DESARROLLO DE INVESTIGACION ----------------------------------------------5

DESCRIPCION DEL TRABAJO -----------------------------------------------------6

ADMIN. DE SUELDOS Y PRESTACIONES ---------------------------------------7

NORMAS OSHA ----------------------------------------------------------------------9

FORMACION CAPACITACION Y DESARROLLO ------------------------------20

PROBLEMÁTICA --------------------------------------------------------------------21

METODOLOGIA ----------------------------------------------------------------------22

SUGERENCIAS ----------------------------------------------------------------------23

CAPACITACION ---------------------------------------------------------------------24

CONCLUSION -----------------------------------------------------------------------26

INTRODUCION

Utilizando los conocimientos adquiridos de la materia administración de recursos humanos someteremos a estudio la compañía A&G Conveyors sistems inc. Donde a continuación se explicara el funcionamiento de ella desde el instante que es contratado el personal, los requisitos que deben de cumplir hasta el momento que este abandona la empresa después de haber explicado y analizado detenidamente la situación de la empresa podremos deducir si existe alguna problemática dentro de lo que es el área de recursos humanos y consecuente a esto podremos formular una posible solución.

INFORMACION GENERAL

Nombre de la empresa: A&G Conveyors Systems Inc.

Dirección de oficinas centrales: Luisiana usa.

No. de trabajadores con los que cuenta la empresa: 30 trabajadores.

Antigüedad de la empresa: 3 años

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DESARROLLO DE INVESTIGACION

Las investigaciones surgen de ideas, las cuales tienen relación directa con algún problema manifestado en la naturaleza o en la sociedad, al principio son ideas vagas, pero en la medida que se contextualiza el objeto de estudio se van aclarando, hasta llegar a su verdadero planteamiento.

Al tener claro lo que se quiere estudiar, es necesario someterlo al método científico, el cual ayudará a fundamentar el proceso a seguir y así poder llegar al conocimiento buscado, pero es necesario que todos éstos pensamientos queden escritos en un documento al inicio del trabajo, "el proyecto de investigación", ya que se tendrá un panorama más claro sobre su contexto y se podrá abordar de la mejor forma posible.

En el lenguaje común, el nombre de proyecto se le da el significado de plan o disposición para realizar un acto en el futuro; en una investigación, no es más que la representación de un documento escrito, en donde se planifica el desarrollo de un estudio, aplicando los componentes del método científico.

Que para ello mediante una lluvia de ideas buscamos a una persona que conociéramos para poder realizarle la entrevista del lugar donde trabajara para poder llegar a un objetivo, el cual es saber sobre el área de recursos humanos y a que tiene derecho de acuerdo a la ley.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

El trabajo consiste en la instalación de sistemas de conveyor, d&b cuenta con un contrato de 10 años donde este espesifica que le debe trabajar únicamente y solamente a fedex realizando las actividades de instalación de conveyor, sorter, una ves instalado por la técnica de soldadura es necesario limpiar todas las soldaduras, aplicar primer y pintura a estas para evitar oxidación.

Los procesos de integración de esta empresa son los siguientes:

En esta empresa se maneja principalmente dos puestos de trabajo que son el de soldador y el de pintor.

El perfil de ingreso del soldador debe de ser una persona con conocimiento de soldadura, de cortadura de metales, debe tener conocimiento básico de inglés, disponibilidad de viajar, manejo de fort lift, compresión de lectura de planos y mínimo de experiencia 1 año en el área de conveyors

El perfil de ingreso de los pintores debe de ser: dominio básico de inglés, saber trabajar en equipo, conocimiento básico de aplicación de pintura con brocha, rodillo y pistola de presión, además de contar con disponibilidad de viajar.

Cabe repetir que la disponibilidad de viajar es un factor muy importante ya que debido al alto crecimiento de fedex esta va creando nuevos centros de distribución por todo estados unidos donde es necesario instalar los conveyors.

Una vez que estos requisitos son cumplidos se realiza el proceso de contratación por medio de un contrato de 1 mes para poner  a prueba al trabajador y si cumple la expectativa de la empresa este contrato se alarga.

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y PRESTACIONES

Ya especificado cómo funcionan los procesos de integración de esta empresa procedemos con las especificaciones de sueldos y prestaciones

El sueldo base para los soldadores es de 18 dls la hora y el de los pintores es de 10 dls la hora con derecho a 70 dólares diarios de gastos en caso de que algún empleado falte algún día injustificadamente se le descuenta lo del gasto de ese día.

Salario: Las horas que se deben de trabajar por semana son 40 a partir de ahí se cuenta como hora extra cabe mencionar que usualmente se trabajan 65 horas por semana, la hora extra se paga a como se paga normalmente la hora multiplicándola por 1.5 ej. Si al empleado se le paga 18 dls la hora el pago de cada hora extra sería de 27. Dls

Cuando los empleados tienen derecho aumento una vez al año de acorde a su desempeño

Vacaciones:

 Estas se dan solamente en el mes de diciembre dan 30 dias les dan la cantidad equivalente a dos semanas de trabajo aprox. 2000-3000 dls estas son aplicadas solamente en dic. Dado a que d&b solamente trabaja para fedex y esta no quiere a ninguna empresa constructora instaladora o etc. En sus centros de distribución porque es el mes más importante para fedex

Seguros:

Los trabajadores cuentan con seguro médico en caso de accidentes dentro de la área de trabajo con seguro dental seguro de vista en caso de ocurrir un accidente grave que impida que el trabajador siga trabajado este es jubilado.

Prestaciones.

A estos en cada cheque se les van acumulando puntos de acuerdo a estos es la cantidad a la que tienen derecho.

Al momento de buscar empleo no solo importa el salario que te depositarán en tu cuenta cada quincena o cada mes, las prestaciones son clave. Existen prestaciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo,  que son obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido.

Todas las prestaciones adicionales a estas se denominan ‘prestaciones superiores’ justamente porque son ‘extra’ a las que marca la ley.

Anteriormente, si estabas contratado por una empresa de subcontratación u ‘outsourcing’ nadie te brindaba prestaciones, sin embargo la reforma a la ley del trabajo establece que dichas empresas deben asegurar a los empleados que coloquen y brindarles prestaciones de ley.

Dicha empresa se rige con las normas OSHA, las cuales son las siguientes.

DERECHOS LABORALES: SUELDO Y BENEFICIOS DE ACUERDO A LAS NORMAS OSHA

1. Sueldo (sueldo mínimo y sobretiempo)

La "Ley sobre Estándares Laborales" ("Fair Labor Standards Act" o "FLSA" en inglés), las leyes del Distrito de Columbia, 29 U.S.C. 207(a)(a) y el Código de D.C. §36-220(c) establecen dentro del Distrito, la obligación de los empleadores de pagarle a sus empleados el sueldo mínimo. Actualmente, el sueldo mínimo por hora asciende a $5.15 [6]. Cualquier empleador que pretenda que su empleado trabaje más de cuarenta horas semanales deberá compensarlo con no menos de lo que el empleado recibe por una hora normal de trabajo o con el equivalente a lo que recibiría por una hora y media de trabajo [7].

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