VALORACIÓN DE CARGOS – MÉTODOS NO CUANTITATIVOS – CLASIFICACIÓN
Enviado por vascosor • 6 de Febrero de 2016 • Trabajos • 1.650 Palabras (7 Páginas) • 379 Visitas
RELACIONES INDUSTRIALES
TALLER PRÁCTICO: VALORACIÓN DE CARGOS – MÉTODOS NO CUANTITATIVOS – CLASIFICACIÓN
- DETERMINAR Y DEFINIR LAS CATEGORÍAS.
1.1 Departamento Administrativo: En este departamento se realizan trabajos de recepción, archivo, clasificación y entrega de documentos dentro y fuera del Banco, así como velar por el buen funcionamiento administrativo de este.
-Secretaria
-Auxiliar de oficina
-Mensajero
-Gerente sucursal
1.2 Departamento de supervisión: Dirigir, coordinar y vigilar las distintas actividades desarrolladas en las unidades mencionadas.
-Supervisión de operaciones
-Jefe de división
-Jefe de sección
-analista
1.3 Departamento comercial: Velar, custodiar, controlar y ordenar los fondos del Banco.
-Cajero principal
-Cajero auxiliar
- DETERMINAR Y DEFINIR LOS FACTORES Y SUS SUB-FACTORES.
Conocimiento y habilidades: Este factor da a conocer los conocimientos básicos, especializados y generales que debe tener la persona que ocupara dicho cargo.
Responsabilidad por: Este factor enumera los campos en los cuales el empleado que ocupara el cargo debe tener especial cuidado, y da a conocer las responsabilidades que debe tener en cuanto a su relación con otros y sobre la empresa.
Esfuerzo: Explica con detalle las condiciones físicas a las cuales estará sometido el ocupante del puesto durante su jornada laboral.
FACTORES | SUBFACTORES |
Conocimientos y habilidades | Educación |
Complejidad | |
Experiencia | |
Responsabilidad por | Supervisión |
Manejo de Valores | |
Información confidencial | |
Relaciones con el publico | |
Esfuerzo | Físico y/o visual |
- ESTABLECER LOS GRADOS PARA CADA FACTOR.
- Clasificación por categorías: FRASES.
Factor: Conocimientos y Habilidades
SUBFACTOR: COMPLEJIDAD | |
Grado | Descripción |
1 | El trabajo realizado es sencillo, de complejidad mínima, y tareas repetitivas. |
2 | Se realizan actividades repetitivas, con indicaciones concretas, se siguen las instrucciones y normas del banco. Se requiere consulta en situaciones no previstas. |
3 | Se realizan actividades determinadas y planificadas previamente, aspectos novedosos del trabajo deben consultarse y discutirse con el supervisor o director inmediato. |
4 | Se desarrollan e implementan nuevas ideas y técnicas, se siguen normas del banco y se requiere iniciativa para solucionar problemas en diversas situaciones. |
SUBFACTOR: COMPEJIDAD | |
Grado | Cargo |
1 | Auxiliar de oficina, Mensajero. |
2 | Secretaria, Cajero principal, Cajero Auxiliar |
3 | Jefe de Sección, Jefe de División |
4 | Analista, Supervisor de Operaciones, Gerente de Sucursal |
SUBFACTOR: EDUCACION | |
Grado | DESCRIPCION |
1 | Bachillerato |
2 | Bachillerato más cursos adicionales |
3 | Técnico en contabilidad |
4 | Profesional en finanzas, administración o afines |
5 | Profesional con especialización en finanzas administración o afines |
SUBFACTOR: EDUCACION | |
Grado | Cargo |
1 | Auxiliar de oficina, Mensajero. |
2 | Secretaria |
3 | Cajero Auxiliar, Cajero Principal, Analista |
4 | Jefe de Sección, Jefe de División, Supervisión de Operaciones |
5 | Gerente de Sucursal |
FACTOR GENÉRICO: EXPERIENCIA | |
Grado | DESCRIPCION |
1 | Entre 0 y 2 meses |
2 | Entre 2 y 6 meses |
3 | 6 meses |
4 | Entre 6 y 12 meses |
5 | Entre 12 y 18 meses |
6 | Más de 18 meses |
FACTOR GENÉRICO: EXPERIENCIA | |
Grado | Cargo |
1 | Mensajero. |
2 | Cajero Auxiliar, Auxiliar de oficina |
3 | Secretaria, Analista |
4 | Jefe de Sección, Cajero Principal |
5 | Jefe de División |
6 | Gerente de Sucursal, Supervisor de Operaciones |
Teniendo en cuenta el análisis realizado previamente, pasamos a jerarquizar los cargos siendo 1 el cargo con menos características del factor y 10 el cargo con más características del factor.
FACTOR: CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES | |
GRADO | CARGO |
1 | Mensajero |
2 | Auxiliar de oficina |
3 | Secretaria |
4 | Cajero Auxiliar |
5 | Cajero Principal |
6 | Analista |
7 | Jefe de Sección |
8 | Jefe de División |
9 | Supervisor de Operaciones |
10 | Gerente de Sucursal |
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