VALORIZACION DE LAS FUNCIONES DEL PROFESIONAL EN LA EMPRESA PRIVADA

VALORIZACION DE LAS FUNCIONES DEL PROFESIONAL EN LA EMPRESA PRIVADA

Las cualidades más valoradas por las empresas a la hora de contratar un profesional se base en la experiencia. Se ha identificado una clara tendencia que sitúa la experiencia por delante de la formación. También exigen habilidades específicas como manejo de técnicas de negociación, y cualidades interpersonales como la dinámica o la capacidad de adaptación.

Actualmente se muestra un mercado cada día más exigente que lleva a las empresas a demandar nuevas habilidades en sus empleados profesionales que les ayuden a obtener mejores resultados de forma más dinámica, aumentando la productividad laboral y la competitividad de sus negocios. Una cualidad imprescindible en los ejecutivos, ya que permite una mejor integración y relación de los equipos de trabajo. La alta tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos es una virtud muy deseada por los empresarios. Las empresas buscan candidatos familiarizados con los códigos de conducta dentro de la organización, y las personas con experiencia dentro de la empresa son la rentabilización de una inversión que ya se ha realizado. Promocionar a trabajadores internos, a través del alistamiento interno, para los puestos que se liberan en estratos más altos resulta menos oneroso que acudir al mercado.

La inclinación cada vez más desarrollada es la de profesionales interesados, con una capacitación financiera y aptitudes administrativas, con independencia del área de formación o especialización. En la actualidad existe una mayor demanda que oferta en esta área. Se considera muy valioso quien toma la iniciativa en el desarrollo de proyectos creativos y asume las responsabilidades que esos proyectos implican, siempre rodeándose de un halo de positividad y optimismo.

Entre las condiciones más difícil de lo que parece, el profesional capaz de consolidar sus energías en su tarea y llevarla a cabo aunque ello implique más esfuerzo de lo normal. Con independencia de la formación académica y profesional, las compañías seleccionan aspirantes con capacidades para alcanzar negociaciones y mejorar las condiciones costo beneficio. En este aspecto es necesario reforzar los planes de estudio de universidades o escuelas de negocio.

En cuanto a las habilidades interpersonales también son valoradas y muy necesarias para mantener un clima positivo de organización, una comunicación fluida y un alto nivel de trabajo en equipo. Las relaciones con clientes y proveedores también se ven beneficiadas con un trabajador con buenas aptitudes para las relaciones sociales. En fin las organizaciones privadas buscan personas decididas, con capacidad de habilidades y asertividad en las

RESPETO HACIA EL PROFESIONAL A NIVEL LABORAL

El respeto, es un valor fundamental en la vida en general y en la empresa en particular. Es el factor con más impacto al momento de comprometerse con una empresa. Las empresas luchan constantemente en construir y mantener el compromiso entre sus empleados, especialmente cuando la institución está presente y cuenta con trabajadores de distintas culturas. Comprender un balance en las relaciones, de tolerar y de respetar a la vez. Principalmente mantener un comportamiento comedido, pacífico, donde prevalezca la serenidad y dejar para el horario personal las expresiones, hábitos y gustos propios.

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