VITAL SALUD IPS INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

VITAL SALUD IPS

INFORME DE RECLUTAMIENTO  Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

FECHA DE ENTREVISTA: 30 DE ABRIL DE 2016

CUIDAD: BOGOTÁ D.C

AREA ENCARGADA: TALENTO HUMANO

SUPERVISADO POR: PSICOLOGA NATALY QUIROZ

JEFE FACTURACIÓN: MARCELA ANTERO 

GERLDINE RAMIREZ

PUESTO LABORAL OFERTADO: AUXILIAR EN FACTURACIÓN

TOTAL DE CANDIDATOS POSTULADOS: 4

NOMBRES DE LOS CANDIDATOS: -MAURICIO APONTE

-FELIPE WILCHES

-JENNY PAOLA CERQUERA HEREDIA

-KAREN BARRIOS

CANDIDATOS SELECCIONADOS: 2

INTRODUCCIÓN: El presente informe hace recopilación del todo el proceso de selección de nuestro nuevo personal por los diferentes mecanismos de entrevista como las pruebas escrita para evaluar el conocimiento y  habilidades de cada postulados, también manejamos la entrevista grupal para evaluar la fluidez de cada candidato.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Se comienza el proceso llamando a los candidatos postulados  para la citación de entrevista  teniendo en cuenta que tiene  el perfil requerido para oferta laboral .Se hace citación para el día 30 de abril de 2016 a las 8:00am. Se presentan los 4 candidatos el día indicados y se comienza con la entrega de documentos( Hoja de vida) para hacer confirmación de referencias personales y laborales, Se realiza la aplicación de pruebas en la primera se utiliza la prueba de wartegg  para observar la personalidad de cada candidato  y se realiza la también prueba de conocimiento creada por  la jefe de facturación Marcela Antero Ararat guardada en archivo  y  hace la respectiva calificación de cada una de las preguntas con las respectivas respuestas válidas. Después se hace la entrevista con la psicóloga Geraldine Ramírez  ella manejo una entrevista estructurada con un formato estableciendo 5  preguntas que estaban relacionadas dependiendo de las funciones que vayan a desarrollar en cargo requerido con duración de : , luego se hace entrevista con la directora de selección Nataly Quiroz manejando una entrevista no estructurada donde su metodología daba a conocer las fortalezas de cada candidato en cuanto aspectos personales en situaciones en su ámbito profesional basándose en las políticas de  VITAL SALUD IPS  con duración de :

Finalizando el proceso de entrevistas  se reúnen los supervisores que son la psicóloga Geraldine Ramírez, Jefe de selección Nataly Quiroz Y jefe de facturación Marcela Ararat para revisar los resultados de cada proceso y dan a conocer cada aspecto positivo y negativo de cada aspirante desarrollando  cada prueba de selección y con confirmación de las diferentes referencias dadas por cada candidato. Durante el proceso se da por descartado   dos aspirantes que son: Felipe hhhaha por no cumplir con satisfactoriamente la prueba de conocimiento y la aspirante kakakakakak se da por terminado por no contar  con la experiencia requerida para el cargo ofertado, siendo así que los candidatos elegido para el cargo de auxiliar de facturación son: Mauricio Aponte, Jenny Paola Cerquera Heredia

CONCLUSIONES: Terminado el proceso de selección se llaman a los candidato seleccionados para la firma de contrato el día 03 de mayo de 2016 a las 8:30am donde se les informa los documentos requeridos para anexar en archivo con hoja de vida correspondiente, se hace la firma del contrato con las indicaciones beneficios  y las responsabilidades laborales que tiene cada uno de los candidatos. Se da comienzo con el proceso de inducción con la profesional Liliana Lozano donde se explica  las funciones del cargo ofertado, se hace el recorrido por toda la institución para que cada candidato conozca las áreas más importantes de la institución  y su sitio de trabajo.

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