Versari In Re Ilicita
Enviado por rubenrios127 • 6 de Mayo de 2015 • 1.478 Palabras (6 Páginas) • 311 Visitas
LEY DEL SERVICIO CIVIL PERU
¿Qué es el Servicio?
Civil Un conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan, en una realidad nacional determinada, el empleo público y los recursos humanos que la integran. Comprende: normas escritas o informales, estructuras, pautas culturales, políticas explícitas e implícitas, procesos, prácticas y actividades de diferente signo. Importa el funcionamiento real, más allá de lo que formalmente diga la norma.
El servicio civil comprende a todos los servidores civiles que brindan servicios en toda entidad del Estado independientemente de su nivel de gobierno y del régimen en el que se encuentren.
El régimen se basa en el mérito, a través del cual se busca que los puestos del servicio civil sean ocupados por las personas idóneas, en virtud de sus habilidades, aptitudes y capacidades.
En consecuencia, el mérito es el fundamento en los procesos de selección, progresión en la carrera y evaluación de desempeño, así como en la gestión de la capacitación, gestión del rendimiento y la permanencia en el servicio civil.
El mérito en evaluación se demuestra en función de los aportes del servidor a los objetivos de la entidad.
Los servidores civiles que hayan sido calificados como personal de rendimiento distinguido en al menos una de las tres últimas evaluaciones de desempeño, pueden solicitar el financiamiento o co-financiamiento de actividades de formación laboral.
La entidad atenderá la solicitud de acuerdo con sus posibilidades presupuestales y cuando existan dos o más servidores que cumplan con los requisitos establecidos para ser beneficiados decidirá tomando en consideración criterios objetivos que garanticen la productividad de los recursos asignados, la imparcialidad y equidad.
En tanto, el servidor civil que haya sido calificado en su evaluación de desempeño como personal de rendimiento sujeto a observación será capacitado por su entidad en el plazo de seis meses calendarios posteriores a la evaluación.
A este servidor civil, le corresponde recibir formación laboral según las necesidades determinadas en su plan de mejora.
La formación laboral puede ser impartida dentro de la entidad o fuera de ella, pudiendo ser brindada por proveedores de capacitación o por otros servidores civiles.
La formación laboral puede darse dentro o fuera del horario de trabajo, a discrecionalidad de la entidad.
Si el servidor civil se niega a recibir la formación laboral brindada por la entidad, se considera resistencia al superior jerárquico lo cual se dejará constancia en su legajo y perderá el derecho a solicitar la confirmación de su calificación ante el Comité Institucional de Evaluación en su siguiente evaluación de desempeño.
La Ley del Servicio Civil que consta de 270 artículos, 18 Disposiciones Complementarias Finales, 21 Disposiciones Complementarias Transitorias, seis Disposiciones Complementarias Modificatorias, una Disposición Complementaria Derogatoria y tres anexos.
Antes de junio del 2008 ¿Dónde nos encontrábamos?
En la ausencia de una política coherente e integral del servicio civil: Coexistencia de diferentes regímenes de contratación sujetos a principios, criterios y normas distintos: D. Leg. 276, D. Leg. 728 Regímenes Especiales y CAS (SNP’s). Ausencia de una autoridad rectora que, se constituya en la máxima autoridad rectora en materia del empleo público, que proponga políticas, que apruebe disposiciones generales, sea el máximo intérprete de las normas en materia de Empleo Público y que sea la máxima instancia administrativa de resolución de conflictos. Numerosas normas, complejas y confusas. Ausencia de una política nacional de fortalecimiento de capacidades: que, permita el desarrollo profesional y técnico del personal. Ausencia de política de evaluación: En el 2001 se derogó el Decreto Ley Nº 26093 que dispuso la obligación de las Entidades de efectuar semestralmente programas de evaluación de personal. Ausencia de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos: que articule e involucre a toda la Administración Pública. Falta de Gerentes Públicos idóneos. Restricciones presupuestales.
Que se busca con la ley del servicio civil
Un servicio civil que contribuya al logro de los objetivos gubernamentales Un servicio civil que permita el desarrollo profesional de los empleados públicos Un Servicio Civil que tenga como prioridad la atención al ciudadano Una política de reforma y modernización del servicio civil articulada con las otras políticas de reforma del Estado.
Objetivo:
Desarrollar e implementar un nuevo sistema de SERVICIO CIVIL, con principios, procedimientos y herramientas de gestión modernos, basados en el principio de la meritocracia, evaluación permanente y fortalecimiento de capacidades. Una Administración Pública con personal profesional y eficiente, que permita lograr el buen funcionamiento de la Administración Pública y la prestación de sus servicios.
Algunos
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