ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Análisis de cargos

Buscar

Documentos 201 - 250 de 257

  • Análisis y descripción de cargos: importancia y aplicaciones

    wilman871.- ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? Para el exito y sobrevivencia de una organizacion es necesario que todas sus acciones sean anticipadamente planificadas, estructuradas y adecuadas a la estrategia de su organizacion, debido a que si se realiza

  • Análisis de la descripción de los cargos en una organización

    Análisis de la descripción de los cargos en una organización

    JayceBonIntroducción El proceso del análisis de la descripción de los cargos en una organización se hace con la finalidad de hallar e identificar las dificultades más relevantes que presenta una empresa en los cargos que esta posea, ya que se considera que para toda organización el principal activo que posee

  • Análisis de funciones de los cargos en la empresa Metalay, C.A

    al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo

  • Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos

    AdrimercyAnálisis, Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos Análisis de cargos Es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas; evalúa la complejidad del cargo, y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe

  • Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos

    luisturizook Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos: Análisis, Descripción, Clasificación Y Valoración De Cargos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.222.000+ documentos. Enviado por: Adrimercy

  • Análisis y valuación de puestos. Modelos de diseño de cargos

    jumoloriUNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia

  • Descripción y análisis de cargos en el contexto organizacional

    DIVINAS202. DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que la especificación es del cargo tiene que ver con los requisitos que el ocupante necesita cumplir.El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las

  • Análisis, diseño y descripción de cargos. Gerente de negocios

    dsariasl2. ANÁLISIS, DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Para este análisis, diseño y descripción de cargos se decidió tomar como base los 3 cargos ya mencionados, (Gerente de Negocio, Profesional II y auxiliar IV), esto para continuar con el contexto inicial del proyecto. - Relación entre los requerimientos de trabajo. Cuando

  • La diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo

    labebadeilaLa diferencia entre análisis del cargo y descripción del cargo Se deriva que el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las tareas

  • Semana 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ANALISIS DE CARGO ACTIVIDAD

    julianlopez1283ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ANALISIS DE CARGO ACTIVIDAD SEMANA 4 ESTUDIANTE: LEIDY LORENA OROZCO SILVA DOCENTE: ILEM MAYERLI NAVIA PACHECO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (504412) 1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del

  • Análisis de Cargo y Reclutamiento Obtención de la información

    Análisis de Cargo y Reclutamiento Obtención de la información

    valentinagm11ANÁLISIS DE CARGO-RECLUTAMIENTO COLEGIO GIMNASIO VERMONT PROFESOR: JUAN MANUEL SÁNCHEZ BARRERO ARBELÁEZ MARTÍNEZ MARÍA CAMILA, ATANACHE GALINDO JUANITA, AVILA SANTOS LORENA, GÓMEZ MAHECHA VALENTINA, GONZÁLEZ TÉLLEZ ANGIE VANESSA, SOLER LOAIZA TANIA MILENA, ORTEGA ORTIZ VANESSA, PÉREZ SÁNCHEZ JESSICA PAOLA UNIVERSIDAD EL BOSQUE FACULTAD DE PSICOLOGÍA BOGOTÁ, D.C. Análisis de Cargo

  • Análisis de casos de derecho civil: Fianza y donación con cargo

    Análisis de casos de derecho civil: Fianza y donación con cargo

    gabiportugal1CUARTO PARCIAL DE DERECHO CIVIL 3 RESPUESTAS 1. La vendedora, es decir, la acreedora, puede iniciar por el cobro de lo adeudado, acción ordinaria o ejecutiva. Podrá dirigir estas acciones contra el fiador, es decir, contra Ángel.Ya que el fiador desempeña el papel de garante del deudor principal; si éste

  • Analisis y descripcion de cargos. Método de observación directa

    jkokitoANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos, debido a la división del trabajo y a la consiguiente especificación de funciones. La descripción del cargo se refiere a

  • Analisis de cargos ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

    brandonjose1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad. Se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtiene por medio

  • Actividad n°10 Analisis, clasificación y descricipcion de cargos

    Actividad n°10 Analisis, clasificación y descricipcion de cargos

    26adri26UNIVERSIDAD DE PANAMÁ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS, CLASIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS II Actividades de Aprendizaje Individual N°10 Nombre: Adriana Murillo Profesora: Dra. Yolanda Bazán de Franco Lunes 14 de noviembre,

  • Aspectos intrínsecos y aspectos extrínsecos del análisis de cargo

    CyndaliiPadillaDESCRIPCIÓN DE PUESTOS “Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo” Los aspectos intrínsecos y extrínsecos del análisis del cargo constituyen una fuente para todo Recursos Humanos, estos son la pieza fundamental sobre la que se elige la selección del personal que ocupará los cargos que se requieran. El

  • Análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos

    poppermakeCONCEPTO: Este proceso esta íntimamente ligado al análisis de puesto y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas. La valoración de puesto ofrece a los niveles normativos y decisorios de

  • REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    mnbv12REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA READIC – UNIR TRABAJO ESPECIAL DE GRADO MARACAIBO ESTADO ZULIA. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Trabajo Especial de Grado para Optar al título de T.S.U. En Administración Mención: Sistemas Administrativos y Contables. Maracaibo, Junio

  • Administración de Recursos Humanos: Descripción y análisis de cargos

    YayanaFran5.1. Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto y la valuación del mismo. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Descripción de Cargos La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con

  • Analisis de puesto de trabajo. Cargo: empaque de las brevas con Arequipe

    maria5151ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: PRODUCTOS RIMAR LTDA CARGO: EMPAQUE DE LAS BREVAS CON AREQUIPE TRABAJADOR: DEYANIRA BELTRAN IDENTIFICACIÓN: 46.675.979 ELABORADO POR: MARIA MONICA SANCHEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL BOGOTÁ D.C. 2014 INFORME ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVOS

  • Administracion de Recursos Humanos. Analisis de la descripcion de cargos

    ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

  • Análisis y la descripción de cargos en la gestión de Recursos Humanos

    arianajcelestino-Introducción El desarrollo de la globalización y la informática que se produce en el mundo contemporáneo, transforman cada día más los procesos del trabajo. El análisis y descripción de cargo como punto partida en la Gestión Recursos Humanos juega un importante papel en el estudio de trabajo. El proceso de

  • DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA

    vicunaDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA UBICACIÓN CARGO: MEDICO JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA. PUESTO SUPERIOR:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. PUESTO INFERIOR: NINGUNO. REPORTA A:SUBDIRECCION Y DIRECCION MEDICA. RELACIONES INTERNAS: Personal operativo de laboratorio, radiología e imagen, banco de sangre y archivo clínico. Personal

  • Analisis de puestos. Conceptos de enriquecimiento y ampliación del cargo

    elizabeth80Análisis de puestos ¿Que es un puesto? Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. Ubicar un puesto en el organigrama implica definir cuatro aspectos:  Nivel jerárquico  Área o departamento en que está localizado  Superior jerárquico y,  Los

  • Analisis del Delito de Abandono de cargo Articulo 380 Codigo Penal Peruano

    Analisis del Delito de Abandono de cargo Articulo 380 Codigo Penal Peruano

    Calisz CBABANDONO DE CARGO ________________ A mis padres por su apoyo incondicional… ________________ Contenido INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVOS 4 OBJETIVO PRINCIPAL: 4 OBJETIVOS SECUNDARIOS: 4 TITULO XVIII 5 DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 5 CAPITULO II 5 DELITOS COMETIDOS POR FUNCIONARIO PÚBLICOS. 5 Artículo 380.- ABANDONO DE CARGO 5 CONCLUSIONES 11 BIBLIOGRAFIA

  • Administración de empresas. Análisis de cargos. Director del area técnica

    Administración de empresas. Análisis de cargos. Director del area técnica

    ANGELA OYOLAFUENTES DE RECLUTAMIENTO MÓDULO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Administración De Empresas Análisis De Cargos Entrega Previa 1 Semana 4 Tutor 20 de septiembre 2020 Contenido Lista de tablas 2 Lista de figuras . 2 Organigrama General de la empresa Conexión Digital Express S.A.S 3 Tipo

  • Análisis y descripción de cargos. Pasos para realizar un análisis de cargo

    maglez07ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y

  • PROCESOS BÁSICOS: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN

    PROCESOS BÁSICOS: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN

    RolandosernaUNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN HUMANA GUÍA 2 – PROCESOS BÁSICOS: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN AUTORES JORGE ENRIQUE SIERRA RODRÍGUEZ MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ CURBELO ROLANDO CHÁVEZ SERNA WUANDA ESTEFANÍA TÉLLEZ ROMERO TUTOR JUAN CARLOS PATIÑO PRIETO BOGOTÁ D.C., 3

  • Talento humano Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos

    Talento humano Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos. Procesos técnicas e instrumentos El talento se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se

  • Analisis de puestos. Los métodos que mas se utilizan en el análisis de cargos

    cynthiayedidjime________________________________________ 1.- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico. VALUACIÓN. El proceso de comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirva de base para un

  • Analisis y descripcion de cargos. Métodos para elaborar un análisis de cargos

    Analisis y descripcion de cargos. Métodos para elaborar un análisis de cargos

    Maryoris LlanosANÁLISIS DE CARGOS El análisis de cargos es el primer paso en el proceso de construcción de la estructura salarial. CONCEPTO.- El análisis de cargos es el proceso por medio del cual se establece la información pertinente relativa a un trabajo específico mediante la aplicación de métodos para tal fin.

  • DESCRIPCION DE CARGOS. Análisis de costos en productos fabricados por la empresa

    DESCRIPCION DE CARGOS. Análisis de costos en productos fabricados por la empresa

    yeitzaperazaDescripción General del Cargo • Análisis de costos en productos fabricados por la empresa • Reposición de materia prima para planta. • Compra de insumos industriales y de seguridad para planta. • (Herramientas de trabajo liviano y pesado, herramientas manuales, aceites, gas de monta carga, agua del filtro, guantes lentes,

  • Análisis y descripción de los cargos. Administracion de las politicas de personal

    dialonso16ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de

  • Actividad de aprendizaje 9 Evidencia 2: Informe Análisis de cargos “Colfrutik”

    Actividad de aprendizaje 9 Evidencia 2: Informe Análisis de cargos “Colfrutik”

    KAROL NATHALIA GUARNIZO ORREGOSENA REGIONAL ANTIOQUIA- CENTRO DEL COMERCIO Resultado de imagen para sena Tecnólogo en Negociaciones Internacionales FICHA 2104813 Actividad de aprendizaje 9 Evidencia 2: Informe Análisis de cargos “Colfrutik” Presentado por: Cindy Johana Montalvo Escamilla Angie Julieth Guarnizo Orrego SENA CENTRO REGIONAL ANTIOQUIA Tecnólogo en negociaciones internacionales Ficha 2104813 INSTRUCTORA LEIDY

  • SISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL GESTION HUMANA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    SISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL GESTION HUMANA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    swetipiSISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL GESTION HUMANA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS REV: 25/08/2015 PÁGINA: 1 / 3 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CARGO : Regente en Farmacia CARGO AL QUE REPORTA : Químico Farmacéutico SECCIÓN : Farmacia DEPARTAMENTO : Farmacia CARGOS BAJO SU RESPONSABILIDAD : Auxiliar de Farmacia SEXO : Indiferente

  • Auditoria de diseño y análisis del perfil de cargos en Minimarket Variedades Damon

    Auditoria de diseño y análisis del perfil de cargos en Minimarket Variedades Damon

    1127075625Auditoria de diseño y análisis del perfil de cargos en Minimarket Variedades Damon Integrantes: Yudy Andrea Colonia Parra Davinson Alberto Montoya Jossa Instituto Tecnológico Del Putumayo Facultad En Ciencia Administrativa, Económica Y Contable Programa De Administración De Empresas – X Semestre Mocoa Putumayo 2020 Auditoria de diseño y análisis del

  • INSTRUMENTO PARA EL ANÁLISIS OCUPACIONAL DE DOS CARGOS DE LA EMPRESA OBJETO DE ESTUDIO

    INSTRUMENTO PARA EL ANÁLISIS OCUPACIONAL DE DOS CARGOS DE LA EMPRESA OBJETO DE ESTUDIO

    luisa3221001FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION FINANCIERA INSTRUMENTO A APLICAR PARA EL ANÁLISIS OCUPACIONAL DE DOS CARGOS DE LA EMPRESA OBJETO DE ESTUDIO ________________ HOJA DE ANÁLISIS OCUPACIONAL NOMBRE DE LA EMPRESA OBJETO SOCIAL NOMBRE DEL CARGO CÓDIGO DEPENDENCIA O ÁREA CARGO JEFE INMEDIATO No DE CARGOS IGUALES CARGOS

  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION Y DESEMPEÑO Informe Sobre análisis de cargos

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION Y DESEMPEÑO Informe Sobre análisis de cargos

    Meli2890C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION Y DESEMPEÑO Informe Sobre análisis de cargos NOMBRE: CARRERA: Ingeniería Electrónica ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: FECHA: 10/09/19 Introducción En este informe se plantearan 2 métodos de evaluación propuestas para evitar las quejas de los ejecutivos del Banco ce Chiloé, en la cual tiene 2

  • Análisis de cargos. ¿Tenían razón los ejecutivos con mayor desempeño en sus quejas?

    Análisis de cargos. ¿Tenían razón los ejecutivos con mayor desempeño en sus quejas?

    barbara ValenzuelaINTRODUCCIÓN En el desarrollo de este informe se plantearan puntos de concordancia y discrepancia con respecto a 2 métodos de evaluación propuestos. Para esto se tienen la siguiente situación: El jefe de la sucursal Castro del Banco de Chiloé ha recibido numerosas quejas de los ejecutivos de su oficina reclamando

  • Analisis, descripcion, clasificacion y valoracion de cargos. Planeación del talento humano

    Analisis, descripcion, clasificacion y valoracion de cargos. Planeación del talento humano

    rossymar83REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERDITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA “JORGE RODRÍGUEZ” LA FRÍA ESTADO TÁCHIRA Triunfadora: Ross Maira Orjuela Tapia C.I. V- 16.282.082 Curso: Administración Trimestre IV La Fría, Noviembre 2015 ÍNDICE DE CONTENIDOS Pág. PORTADA…………………………………………………………………………….. ÍNDICE…………………………………………………………………………….….. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………...... DESARROLLO……………………………………………………………………….. UNIDAD

  • Lista de los 12 pasos de un proceso de análisis y descripción de las instrucciones de cargo

    Hector2104¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación

  • Descripción y análisis de cargos: Pilares de la productividad y la gestión del talento humano

    20669La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración

  • Análisis y descripción de cargos (objetivos del manual de descripción de cargos área de RRHH)

    Análisis y descripción de cargos (objetivos del manual de descripción de cargos área de RRHH)

    klen3112INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA isum ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS SECCIÓN: AN3A PROFESORA: DEL VALLE BONALDY MANUAL (Objetivos del Manual de Descripción de Cargos Área de Recursos Humanos) Ortiz, Klenangely Sierra, Brayan Herrara, Risbeli Caracas, 03 de Noviembre de 2017 Índice Introducción…………………………………………………………………….......3 Antecedentes……………………………………………………………………….4 Definición…………………………………………………………………………....4 Objetivos de los Manuales en general…………………………………………...4,5

  • Análisis y descripción del cargo “Entrenador tenis de campo” del Club Tenis De Campo Guarne

    Análisis y descripción del cargo “Entrenador tenis de campo” del Club Tenis De Campo Guarne

    jhonatangg01Análisis y descripción del cargo “Entrenador tenis de campo” del Club Tenis De Campo Guarne Curso: Compensación De Personas Estudiante: Jonathan Gómez Giraldo Profesor: Víctor Manuel Villa Toro Septiembre 12 de 2016 Nombre de la empresa: Club Tenis De Campo Guarne Dirección de la oficina donde se aplicó el trabajo:

  • SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES MANUAL DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES MANUAL DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

    BoysmarLogo_UDO.PNG UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE NUEVA ESPARTA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES MANUAL DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Profesora: Realizado por: Nellanlia Fermín Gottberg, María C.I.: V-25.877.204 Martínez, Elieska C.I.: V-27.100.907 Rodríguez, José C.I.: V-26.163.495 Rosas, Franyelis C.I.:

  • DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA INVERSIONES VENEZUELA CARGO C.A. (AÑOS 2016-2019)

    DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA INVERSIONES VENEZUELA CARGO C.A. (AÑOS 2016-2019)

    olyscaracasUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE I1NVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS PLANIFICACIÓN DE LA GESTIÓN FINANCIERA (982) DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS FINANCIERO DE LA EMPRESA INVERSIONES VENEZUELA CARGO C.A. (AÑOS 2016-2019) Autores: Argenis Hernández CI V-12.013.894 Grupo 2 - Anzoátegui Carlos, A. Méndez CI V-8.613.405 Grupo 3 -

  • Gestión de Personas Análisis y descripción de Cargos Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas

    Gestión de Personas Análisis y descripción de Cargos Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas

    rgonzalezoADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS Gestión de Personas Análisis y descripción de Cargos Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas NOMBRE: Pedro Bustos Rodrigo González Nicolas Velozo CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Ricardo González Nivea FECHA: 08/10/2019 Logo.png Cargo de Jefe de Taller DyP * Evaluar, programar y

  • Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos

    Descripción y Diseño de puestos. Aspectos importantes en un programa de descripción y análisis de cargos

    12willUniversidad Nacional Autónoma de Honduras http://focaclipart.net23.net/marcos_y_bordes/marco_16.png Departamento: Econo-Administrativo Carrera: Administración de Empresas Asignatura: Recursos Humanos II Tema: Descripción y Diseño de puestos Integrantes: Elda Martínez 20121900040 Deysi Castillo 20121900580 Gabriela Hernández 20121600249 Tesla López 20121900155 Gerson Castañeda 20131900513 2 periodo año 201 ________________ Índice Introducción……………………………………………………………………………2 Objetivos……………………………………………………………………………….3 Concepto de análisis de

  • Analisis critico del clima laborar en la region la libertad en relacion a los cargos de direccion y confianza

    JotagaolANALISIS CRITICO DEL CLIMA LABORAR EN LA REGION LA LIBERTAD EN RELACION A LOS CARGOS DE DIRECCION Y CONFIANZA Se entiende como trabajador de dirección y confianza, es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte

  • DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO

    DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO

    andriqPinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar

Página