Análisis de cargos

• ANALISIS DE UN CARGO

  nia886Ejercicio No. 1 Cargo: Cajera de supermercado Cargo al que reporta a: Jefe de Caja ¿Qué hace? La persona en este cargo debe sumar las cantidades por compra y cargarlas al cliente, informar al consumidor esa cantidad, recoger el pago por la mercancía o servicios prestados. ¿Cómo lo hace? Según

• Analisis De Un Cargo

  Xime_0492Análisis de un Cargo I. Identificación 1. Nombre: Jefe de Mercadeo. 2. Grado y escalafón: Administrativo. 3. Antigüedad en el servicio: 2 años. II. Descripción del puesto 1. Descripción de las tareas del puesto (Marque con una X) • Directivo de confianza ______ • Directivo de carrera ________ • Profesional

• El análisis de cargo

  Trance94¿Que comprende las variables individuales? Conocimientos prácticos, experiencias, habilidades y variantes demográficas ¿Qué paso debe seguir el gerente para comprender las diferencias individuales? ● Observar y reconocer las diferencias ● Estudiar la variable que influyen en el comportamiento individual ● Descubrir las relaciones entre variables ¿Qué es una habilidad? Es

• ANALISIS DEL CARGO: ORVIS

  valentina vallejoLas aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que

• Análisis De Cargo (RR.HH)

  savaneAPLICACIÓN  CARGO: Analista en Recursos Humanos DESCRIPCIÓN DEL CARGO: El Analista en Recurso Humanos es un profesional que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente los recursos humanos que tiene a su cargo. Por otra parte se considera importe que el administrador de recursos

• Analisis Y Puesto De Cargo

  mariangel91Puesto de Trabajo Es el vínculo más determinante entre la empresa y trabajador, accedemos a un trabajo por medio de la ocupación de un puesto (ingeniero/a-arquitecto/a), que además supone una categoría profesional minas condiciones laborales y económicas determinadas y que varían en función del puesto ocupado. El Rol Es el

• Analisis Y Diseño De Cargo

  zormelisarias93INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN – ANACO ESCUELA: SEGURIDAD INDUSTRIAL DICIEMBRE 2013 INDICE Introducción 3 Puesto de Trabajo 4 Liderazgo 4 Objetivos del Análisis de Cargo 5 Técnicas de Análisis de Cargo 5 Procedimientos del Análisis de Cargo 6 Características del Diseño 8 Recomendaciones 10 INTRODUCCIÓN

• Análisis De Cargos Ejemplo

  carol_loveeverTaller de Dirección de Personas. Nombre: Caroline Martinez Toledo. Tema: Descripción de cargos. Área de Minería Empresa ligada a la minería requiere contratar a Conductores Operadores para sus diversas faenas a nivel nacional. Cargo: Conductores A3 A5 D O EQUIVALENTES (A1 A2 D). Estudios: Educación media C.H. / Técnica. Horario

• Diseño Y Analisis De Cargos

  cabezadepulpoDiseño de puestos de trabajo ¿En qué consiste y cuál es su finalidad? En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los

• TECNICAS Y ANALISIS DE CARGO

  NELLYVALERO1.-Para que sirve la descripción y análisis de puesto? El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son

• Analisis Y Diseño De Cargos

  AngiecaticaSISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Este sistema muy fundamental en el momento de elegir o seleccionar personal, ya que es donde se describe sus requisitos, responsabilidades, métodos, condiciones de trabajo y a los encargados del proceso permite una guía clara a lo

• Metodos Y Analisis De Cargos

  amarilischMétodos de análisis de cargos (observación, cuestionarios, incidentes críticos, bitácoras, consultas de planes de estudios) Observación: El análisis de cargos por medio de la observación permite el estudio de micromovimientos, se efectúa por la dinámica del ocupante del cargo, en el ejercicio de sus funciones, así que el analista de

• EJEMPLO DE ANALISIS DE CARGO

  fer1993EMPRESA XYZ ANALISIS DEL CARGO Area:Departamento Financiero Título del Cargo: Gerente Financiero Código:AD.DF.GF.01 DESCRIPCION GENERAL El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados positivos para la empresa. Deberá tomar decisiones financieras y efectuar el análisis,

• Informe de análisis de cargo

  Camila ReyesASIGNATURA : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS nuevo_header_.png CARRERA : INGENIERIA EN INFORMATICA. PROFESOR : MARIETTA VALDEBENITO VEJAR. CUESTIONARIO 1. Explique las 3 dimensiones históricas más importantes en el desarrollo del concepto de Recurso humano a través de la historia. 2. ¿Cuáles son las etapas consideradas en el desarrollo de la

• Análisis del perfil de cargos

  jhosepeAspectos relevantes del perfil de cargos Asignatura: Administración de Capital Humano Sección: 131 2-D Nombre docente: Macringer Omaña Nombre de integrantes de grupo: Bairon Salas Jhosep Salas Pablo Parra Contenido 1. Introducción 2. Análisis del perfil de cargos 3. Énfasis en el diseño de puestos 4. Realización del análisis 5.

• Analisis De Cargos (Secretaria)

  AngiA15TITULO DEL CARGO SECRETARIA (O) CÓDIGO: 01032 NIVEL: 4 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Ejecutar actividades pertinentes al área secretarial y asistir a su supervisor inmediato, aplicando técnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la unidad. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

• Analisis Y Evaluacion De Cargos

  aurajvrANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS  DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.  ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGO

  jasebelINTRODUCCIÓN La planeación y reclutamiento de los recursos humanos son fundamentales en el desarrollo estratégico y organizacional de BH Aprendizaje, por lo cual se ha efectua-do un proceso de calidad para ajustarnos a los requerimientos y estándares interna-cionales y lograr así la conformación de un equipo de talento humano responsable,

• ANALISIS Y DESCRIPSION DE CARGO

  reddyANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y Responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y

• Descripcion Y Analisis De Cargo

  suarez961. Descripción y Análisis de cargo: Debemos entender como descripción la lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Y comprender que el análisis es el procedimiento por el cual se determinan los deberes

• Analisis Y Descripcion De Cargo

  gaby5DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y Responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan

• Entrevista y Análisis de Cargo

  cata24Entrevista y Análisis de Cargo Nombre: Catalina Paz Valenzuela Cortes Ramo: Evaluación y Descripción de Cargo Profesor: Carlos Miranda Soto Índice Cuestionario………………………………………………………………………3-4 Entrevista para análisis de cargo………………………………………………5-6-7-8-9 Análisis de Puesto……………………………………………………………….10-11 Metodologías de Evaluación……………………………………………………12 Método 360…………………………………………………………………….12 Método de Escala Grafica……………………………………………………13 Diferencias………………………………………………………………………..14 Conclusión.……………………………………………………………………….15 Cuestionario Titulo de Puesto: Técnico Jurídico Empresa: Corporación de

• Analisis Y Descripcion De Cargos

  jkokitoANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos, debido a la división del trabajo y a la consiguiente especificación de funciones. La descripción del cargo se refiere a

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  karito20ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO PERFIL POR COMPETENCIAS NOMBRE DEL CARGO OBJETIVO DE LA POSICION DESCRIPCION DEL CARGO Dependencia de quien Línea: Funcional: Supervisión - Sector a cargo: Dibujo del organigrama del área Principales funciones: PLAN DE CARRERA En………..años En………..años En………..años REQUISITOS Experiencia ( tipo de empresa, funciones, número de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  Análisis y descripción de cargos 1. Descripción de cargo 2. Métodos tradicionales utilizados en análisis de cargo 3. Desglose de algunos puntos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Beneficio de la evaluación del desempeño 6. Métodos 7. Responsabilidad por la evaluación del desempeño 8. El proceso de Evaluación de Desempeño

• Etapas en el análisis de cargos

  alexazamudio28Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

• FORO SEMANA 4 ANÁLISIS DE CARGO

  LizcarolTaller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Trabajos: Taller Semana 1 Manipulacion De Alimentos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 833.000+ documentos. Enviado por: ian223 23 marzo 2013 Tags: Palabras: 527 | Páginas: 3 Views: 43 Leer Ensayo Completo Suscríbase Actividades Prácticas semana 1 Actividad de exploración Análisis

• CUESTIONARIO ANÁLISIS DE CARGOS

  jimmy ospinaAnálisis de cargos Abril 2016 Pyme 3 CUESTIONARIO ANÁLISIS DE CARGOS DATOS GENERALES NOMBRE _________________________________________________ CARGO AL QUE PERTENECE ingeniero de civil DEPARTAMENTO producción JEFE INMEDIATO pedro Antonio López DESCRIPCION DE FUNCIONES 1. Funciones que realiza en su cargo (descríbalas con sus palabras). * Formulación de proyectos de ingeniería civil

• Informe sobre analisis de cargos

  Matias MontoyaC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Caso de Aplicación N°1 Gestión de Personas INTEGRANTE 1: Alejandro Gálvez Bustamante INTEGRANTE 2: Matías Montoya Ojeda CARRERA: Ingeniería en Telecomunicaciones, Conectividad y Redes ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Angel Custodio Acuña Merelle FECHA: 21-09-2021 Introducción Las competencias de los trabajadores es algo que se vive día a

• Analisis Y Descripcion De Cargos

  lenvazANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  KATHE_02ANÁLISIS DE CARGOS Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente relacionados, la diferencia

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  hisokaLa descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y

• Descripcion Y Analisis De Cargos

  gisel_analiaTRABAJO GRUPAL : “ PROCESO DE DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGO” OBJETIVO DEL TRABAJO: El/la alumno: aplicará los conocimientos adquiridos durante el semestre, para desarrollar todo el proceso de Descripción y Análisis de cargo. Realizará la descripción de cargo y el análisis de cargo. Identificará las competencias laborales del cargo.

• Analisis Y Descripcion De Cargos

  99011Pegunta 1 ¿Para qué valoramos los cargos? b. Clique aquí para ver la respuesta. Para establecer una jerarquía en los cargos, la categoría ocupacional y determinar las categorías salariales de los ocupantes. Pegunta 2 ¿Cuáles son los procedimientos fundamentales en el análisis de los cargos? b. Clique aquí para ver

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  paolacabreraANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS Análisis Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada. El análisis se realiza a partir de la descripción del cargo. Aunque la descripción y el análisis del cargo estén estrechamente

• Analisis Y Descripcion De Cargos

  luxomejias371 ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, es decir determina los elementos y las

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  LOGO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del cargo: Gerente de ventas. Número de personas en el cargo: 1 Personas a cargo: Director de ventas. Cargo que lo reemplaza en ausencia ocasional: Director de ventas. GENERALIDADES NIVEL ACADEMICO Profesional en Administración de empresas, mercadeo, ingeniero comercial. Postgrados

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS

  Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo

• ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

  sammilindaDESCRIPCION DEL PUESTO EMPRESA: NN DENOMINACION DEL PUESTO: ALTA GERENCIA PUESTO DE TRABAJO: GERENTE GENERAL CODIGO DEL CARGO: G01 ANALISTA: GRUPO 9 FECHA: 28 FEBRERO 2013 1. NIVEL EN EL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Es la persona encargada de controlar y dirigir la parte administrativa y operativa de

• Descripción y análisis de cargo

  socorrotea1Descripción y análisis de cargo Fecha de elaboración: 10/10/2022 código: ARH-FOR04 Denominación del cargo o de puesto de trabajo: Despostador Departamento al cual pertenece: Producción Categoría ocupacional: Empleado Grupo escala: Ayudante Salario: 250.000 Código: ARH-FOR04 Objetivos del cargo o puesto de trabajo: * Recepcionar la materia prima en las zonas

• Formulario para analisis de cargo

  juuuliaanaa99FORMULARIO ANALISIS y DESCRIPCIÓN DE CARGOS (manual de funciones y perfil del cargo) NOMBRE: Juliana Patricia González FECHA: 7 de noviembre de 2022 Empresa: Caja de compensación de la Universidad De Cartagena. 1. IDENTIFICACION DEL CARGO 1. Nombre del Cargo: Técnico administrativo 2. Ubicación del Cargo: 1. Departamento: Tesorería 2.

• Análisis y descripción de cargo

  carlosmedipoble Introducción En este informe encontraremos perfiles de cargo y metas que se buscan en ellos, esto funcionara de base para futuras contrataciones y mejoras en la planificación de recursos humanos. Definiremos perfiles de tres puestos que necesitamos contratar de manera urgente en hotel spark. Recepcionista. Personal de limpieza. Personal

• Descripcion y analisis de cargos.

  miguelortuzarDescripción y análisis de cargos Título: Tránsito Pretil. Lugar físico: Despacho. Descripción genérica: ordenar camiones de manera correlativa para brindar un libre acceso de estos al siguiente acceso. Descripción del puesto * Antes del inicio de la jornada laboral (primer, segundo y/o tercer turno), tener en su poder hoja de

• Analisis De Descripcion De Cargos

  Giacomo01ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.

  Maryoris LlanosANÁLISIS DE CARGOS El análisis de cargos es el primer paso en el proceso de construcción de la estructura salarial. CONCEPTO.- El análisis de cargos es el proceso por medio del cual se establece la información pertinente relativa a un trabajo específico mediante la aplicación de métodos para tal fin.

• ANALISIS Y CLASIFICACION DE CARGO

  vvcvANALISIS Y CLASIFICACION DE CARGO Índice 1. Introducción 3 2. Manual de clase de puesto 4 2.1Identificacion de puesto 4,5 2.2Las tareas y responsabilidades del puesto 5,6 2.3Las relaciones 7 2.4Las condiciones físicas y medio ambiente de trabajo 7,8 1. Requerimientos para ocupar el puesto 8,9 3.1Estudios 9 3.2Idiomas 9

• Formulario de ANÁLISIS DE CARGOS

  Danyela0124Formulario de ANÁLISIS DE CARGOS 1. Nombre y Apellidos: KRISTIAN ROCHA ROCHA 1. Sueldo $ 900.000.00 1. Nombre del cargo: MECÁNICO AUTOMOTRIZ 1. Código: 0567 1. Entidad: REAUTOS MOTORES LTDA. 1. División: Mantenimiento y Reparación 1. Sección: Mecánicos 1. Cargo del jefe inmediato: SUPERVISOR 1. Fecha de análisis: 6 DE

• ANÁLISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

  YULYSULENA29ANÁLISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS 1. Definición Análisis de cargos: Para nuestro concepto, el análisis de Cargo, es un proceso que consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Para efectos de comparación. Mediante el análisis de cargo se pueden establecer los

• Analisis Y Descripción De Cargos

  ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGO. • ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo? La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si; la

• Estructura Del Analisis De Cargos

  remallPara mí los pasos para el desarrollo del proceso de análisis de cargos serían: Instrucción básica: Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnico considerado necesario. Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términos