ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Actividad de aprendizaje 9 Evidencia 2: Informe Análisis de cargos “Colfrutik”

KAROL NATHALIA GUARNIZO ORREGOReseña25 de Abril de 2021

1.906 Palabras (8 Páginas)797 Visitas

Página 1 de 8

 SENA REGIONAL ANTIOQUIA- CENTRO DEL COMERCIO[pic 1]

Tecnólogo en Negociaciones Internacionales

        FICHA 2104813

Actividad de aprendizaje 9
Evidencia
 2: Informe Análisis de cargos “Colfrutik

Presentado por:

Cindy Johana Montalvo Escamilla

Angie Julieth Guarnizo Orrego

SENA CENTRO REGIONAL ANTIOQUIA

Tecnólogo en negociaciones internacionales

Ficha 2104813

INSTRUCTORA

LEIDY YULIMA ATEHORTUA

28/03/2021

CALI-VALLE

INTRODUCCIÓN

El análisis de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos.  Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace). Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende. Todas las fases que se ejecutan en el trabajo constituyen el cargo total. Un cargo “es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama”.   las descripciones de cargos son útiles, Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno.

Es por ello que la persona encargada del proceso de selección, debe contar con capacidades físicas, profesionales y éticas para desarrollar tan importante gestión.

A continuación damos paso a varios ejemplos y explicaciones del cómo organizar una compañía a partir del desarrollo del talento humano

Actividad de aprendizaje 9
Evidencia
 2: Informe Análisis de cargos “Colfrutik

  1. DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DEL CARGO

Cargo N° 1

Descripción de un cargo

Nombre:

Mercaderista

Sección:

 Ventas         

Resumen: Demostrar el funcionamiento del producto, degustación del mismo, captación de clientes.

Descripción del cargo:

  • Realizar las labores de demostración del producto en establecimientos comerciales.

Informar a la empresa si se presenta alguna anomalía con nuestro producto.

  • Asesorar a los clientes acerca de cómo los productos que se ofrecen     pueden satisfacer sus necesidades y deseos; y cómo utilizarlos    apropiadamente para que tengan una óptima experiencia con ellos.

  • Organizar cada uno de los puntos de ventas donde está exhibido el producto, con el fin de tener mayor visibilidad, y atraer clientes.,
  • Exhibir en forma ordenada la mayor cantidad de mercancía.

     Elaborar inventarios, hacer pedidos e informes de ventas diarias en el punto de venta.

     Llevar al día los registros requeridos para el control de las ventas.

  • Manejar una excelente presentación y un buen vocabulario.

        

Cargo N° 2

Descripción de un cargo

Nombre:

Operario maquina despulpadora

Sección: Planta         

Resumen: Manejo de máquina que despulpa la fruta.  

Descripción del cargo:

  • Pesaje de la materia prima (fruta) a despulpar.  

Transportar la fruta al área idónea para su debido proceso de despulpado.

  • Guardar en el área de bodega toda la materia prima (fruta).
  • Introducir la fruta entera a utilizar en la despulpadora.  
  • Contar con un excelente manejo de los equipos, herramientas y máquinas, para realizar una excelente labor.

     Comunicar cualquier daño encontrado en las máquinas.

  • Realizar una adecuada limpieza a todas las maquinas utilizadas en el proceso de despulpado.  

Descripción de un cargo

Nombre:

Asistente de exportación

Sección: Administrativa        

Resumen: Apoyo en todo el proceso de exportación e importación.  

Descripción del cargo:

  • Responsable de elaborar documentos para la exportación de los productos de la empresa.  

Llevar el control de gastos de las exportaciones y compras.

  • Se encargará de la realización de pólizas y de los trámites comerciales para exportar y costeos para importar.
  • Dar seguimiento a los reportes mensuales, hacer cotizaciones y encargarse de las compras.

Excelente manejo del idioma Inglés.

  • Genera informes de calidad.

  • Dar asistencia al Departamento de Importaciones y Exportaciones.

Cargo N° 3

  1. Análisis de cargos.

Cargo N° 1 Mercaderista.

A. Requisitos intelectuales:

  • Título de bachiller, curso de manipulación y conservación de alimentos (SENA, Secretaria de Salud, etc.)

B. Requisitos físicos:

  • Excelente presentación personal, proactiva, desenvuelta y con un gran don de gente, capaz de sintonizar con los clientes. Debe ser una persona persuasiva.

C. Responsabilidad implícita:

  • Dominio de las técnicas y programas informáticos imprescindibles para el desarrollo de su cargo.

D. Condiciones de trabajo:

  • Capacidad de trabajo en equipo, escucha activa, eficiente, evaluación y control de actividades.

Cargo N° 2 Operario máquina despulpadora.

A. Requisitos intelectuales:

  • Técnico, curso manipulación de alimentos, experiencia mínima de 6 meses, en cargos similares.

B. Requisitos físicos:

  • Excelente actividad física, habilidad en los brazos, resistencia corporal. Agudeza visual.

C. Responsabilidad implícita:

  • Manejo de condiciones de seguridad requerida, excelente manipulación de maquinaria y materia prima, manejo optimo de equipos de seguridad.

D. Condiciones de trabajo:

  • Excelentes condiciones de luminosidad, ventilación adecuada, cumplimiento de condiciones de seguridad y ARL.

Cargo N° 3 Asistente de exportación 

A. Requisitos intelectuales:

  • Tecnólogo o universitario en Negociación Internacional. Experiencia mínima de 3 años, excelente manejo del idioma, verbal y escrito.

B. Requisitos físicos:

  • Excelente presentación personal para trabajo de oficina y campo.

C. Responsabilidad implícita:

  • Supervisar calidad y correcta exportación del producto, excelente manejo de la información, cumplimiento de todos los términos pactados.

D. Condiciones de trabajo:

  • Disponibilidad de desplazamiento a los diferentes puertos donde se vaya a pactar la negociación, visitar clientes potenciales.

 

  1. Aplicación de métodos de análisis.

Para los tres cargos escogimos el método mixto.

Son la combinación ecléctica de dos o más métodos de análisis, de esta manera se

contrarrestan ventajas y desventajas individuales de los métodos anteriores. Para obtener

mayor provecho de las ventajas, se recomienda utilizar más de un método, así:

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (16 Kb) pdf (167 Kb) docx (292 Kb)
Leer 7 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com