Comportamiento ensayos gratis y trabajos
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El estudio del comportamiento humano
Propósito de la secuencia didáctica por Asignatura (1) “QUE EL ALUMNO CONCEPTUALICE LA ECONOMIA COMO EL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO HUMANO, EN RELACION CON LAS ACTIVIDADES DE LA PRODUCCION, COMERCIALIZACION Y CONSUMO DE LOS BIENES Y SERVICIOS, QUE SATISFACEN LAS NECESIDADES DE LOS HOMBRES Y LOS PUEBLOS EN UN CONTEXTO DE MEDIOS LIMITADOS” Otras asignaturas, módulos o submódulos que trabajan el tema: integrador: (1) Tema Integrador (4) Seguridad a la sociedad. Tema (2) C-T y conflictos
Enviado por beaner187 / 562 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Series de Tiempo Una serie temporal o cronológica es un conjunto e observaciones de una variable, ordenadas según transcurre el tiempo. En una serie de tiempo las observaciones no se deben ordenar de mayor a menor debido a que se perdería el grueso de la información debido a que nos interesa detectar como se mueve la variable en el tiempo es muy importante respetar la secuencia temporal de las observaciones Componentes de una serie temporal
Enviado por andrreitaojeda / 389 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento De La Economia Mexicana
- ¿Describa el comportamiento de la estructura económica de México en el periodo 1910-1920? El comportamiento de la estructura económica de México previa al periodo de la revolución mexicana estuvo marcada por factores previos como “el abandono del patrón bimetálico”, el cual volvió las relaciones mercantiles más rígidas e hizo más vulnerable a la economía nacional ante las oscilaciones en el mercado mundial en cuanto al precio de los metales preciosos, además de desatar la
Enviado por iconstandce / 677 Palabras / 3 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUBURBIA
TIPO DE MODELO (MODELO DE APOYO) En esta empresa se lleva a cabo el modelo de apoyo para nosotros es muy importante que el ambiente laboral de la empresa, sea agradable y con respeto. Aquí manejamos con mucha delicadeza nuestro liderazgo en todas las jerarquías laborales que tenemos, ya que aquí se nos trata de la misma forma que a los demás pero respetando nuestros puestos. Se manejan tres gerencias el gerente uno es el
Enviado por aztppt / 707 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento De Compra De Los Niños
INTRODUCCIÓN Los niños son una parte importante y significativa para nuestra sociedad y no solamente en México sino que también en todo el mundo la presencia de los niños se impone. Entre muchos rasgos y comportamientos de los niños, algo que hay que estudiar y que es un tema de mucho interés hoy en día sobre todo en el ámbito mercadológico es cómo se comporta un niño respecto a las marcas, que es lo que
Enviado por VanyMen / 5.491 Palabras / 22 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Indice General Contenido Pág. Introducción…………………………………………………….. Comportamiento Organizacional…………………………….. Desarrollo Histórico……………………………………………. Disciplinas relacionadas con el CO…………………………. Objetivos del Comportamiento Organizacional……………. Importancia del Comportamiento Organizacional…………. Modelos del Comportamiento Emocional………………....... Inteligencia Emocional……………………………………………. Orígenes del Concepto………………………………………….. Principios de la Inteligencia Emocional……………………….. Conclusión………………………………………………………… Referencias bibliográficas……………………………………….. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener
Enviado por norcalf / 4.961 Palabras / 20 Páginas -
Comportamiento Humano
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONNOMICO ADMINISTRATIVAS. TRABAJO FINAL: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES CON TITULO: “Clima laboral” QUE PRESENTA: Luis Antonio Bermúdez Rodríguez Fernando Perales Nava Christopher Isai Villanueva Samaniego CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 ANTECEDENTES HISTORICOS Y MARCO DE REFERENCIA 5 PLANTEAMIENTO DE LOS PROBLEMAS 10 CLIMA LABORAL 11 EXPERIMENTACION. 15 RESULTADOS 16 CONCLUSIONES y RECOMENDACIONES 21 MATRIZ DE ACTIVIDADES 23 CITAS BIBLIOGRAFICAS 25 APENDICE A 26 CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN Trabajar en equipo
Enviado por towicho / 10.115 Palabras / 41 Páginas -
COmportamiento Organizacional
Actividad 2. “Análisis de una decisión de grupo en Time Warner” a) ¿Qué revela este caso sobre el papel de las emociones en la toma de decisiones? Existe un descontrol empresarial, se tiene una exageración de confianza y egoísmo, lo cual los orillo al “fracaso”. Tuvieron que disculparse por su mala organización. Subestimaron a un gigante llamado Disney y sin darse cuenta, atrajeron consecuencias legales. Se le considero un “monopolio depredador” y esto mancho perdurablemente
Enviado por Laurrita / 4.718 Palabras / 19 Páginas -
Comportamiento De La Economía Colombiana
INTRODUCCION En los últimos años en nuestro país se ha hecho cotidiano escuchar noticias sobre el crecimiento económico; este tema ya no es exclusivo de los organismos gubernamentales encargados del manejo y control de la economía, así como de los especialistas en el tema, se ha convertido poco a poco en un tema de interés general, dado precisamente al hecho de que todos nos vemos afectados por el y que cada día somos consientes de
Enviado por lmurrego / 2.448 Palabras / 10 Páginas -
Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Caso # 1 Nombre: Sossiree Galaz Cáceres Fecha: 14 de julio de 2012 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en la empresa Nexus se encuentran en los tres niveles del Modelo: Nivel Organizacional: Estructura organizacional altamente jerarquizada y centralizada. Nivel Grupal: Los trabajadores organizados en Sindicatos, poseen altas expectativas en la negociación colectiva que no se relaciona con la realidad
Enviado por SossireeGalaz / 428 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor
LA INFLUENCIA DE LA CULTURA EN EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR ¿Qué es la cultura? La cultura es la personalidad de una sociedad. Definimos cultura como la suma total de creencias, valores y costumbres aprendidos que sirven para dirigir el comportamiento del consumidor de los miembros de una sociedad particular. Los valores como las creencias son imágenes mentales que afectan un amplio rango de actitudes específicas, influyen en la manera en la que una persona responde
Enviado por tavisft / 2.323 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento De Sistemas Gaseosos
COMPORTAMIENTO DE SISTEMAS GASEOSOS Sebastián Tovara, Christian Rojasb, Daniel Ordoñezc asebastovarm@gmail.com, bchristian_rojas_21@hotmail.com, cdanieloh2409@hotmail.com Universidad del valle, Facultad de Ciencias Naturales y Exactas, Departamento de Química, Cali – Colombia Fecha de realización: 24 de octubre del 2012 Fecha de entrega: 7 de octubre del 2012 RESUMEN Experimentalmente se analizó algunas propiedades características de los gases como compresibilidad, difusión, volumen y forma indefinida mediante el comportamiento que presentan con base en sus leyes, se comprobó que la
Enviado por sebastiantovar / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Y Salud De Los jóvenes Universitarios: Satisfacción Con El Estilo De Vida
COMPORTAMIENTO Y SALUD DE LOS JÓVENES UNIVERSITARIOS: SATISFACCIÓN CON EL ESTILO DE VIDA 71 Pensamiento Psicológico, Vol. 5, N°12, 2009, pp. 71-88 Comportamiento y salud de los jóvenes universitarios: satisfacción con el estilo de vida∗ Luisa Fernanda Lema Soto1, Isabel Cristina Salazar Torres, María Teresa Varela Arévalo, Julián Andrés Tamayo Cardona, Alejandra Rubio Sarria y Adriana Botero Polanco. Pontificia Universidad Javeriana, Cali (Colombia) Recibido: 01/08/08 Aceptado: 04/06/09 Resumen El objetivo de este trabajo fue describir
Enviado por llJonnyll / 10.126 Palabras / 41 Páginas -
Teoria Administrativa - Escuela De Comportamiento
Teorías Administrativas (Escuela del Comportamiento) La escuela del comportamiento surge de las modificaciones realizadas por varios autores a las aportaciones realizadas a los estudios realizados por los pensadores pertenecientes a la escuela de las relaciones humanas. Entre ellos encontramos a pensadores y estudiosos como Elton Mayo, Mary Parker Follett. Henry Gantt y Hugo Munsterberg a quienes se reconoce en el mundo del conocimiento organizacional como pioneros de conceptos que se clasificarían dentro de la corriente
Enviado por vick35 / 2.587 Palabras / 11 Páginas -
COMPORTAMIENTO DE LOS JOVENES
COMPORTAMIENTO DE LOS JOVENES La adolescencia es una etapa en la que los jóvenes tienen muchas dificultades ya que están en constante cambio tratando de adaptarse a la sociedad. Al paso del tiempo se van comportando de manera diferente tomando nuevas actitudes algunas positivas y otras negativas. La adolescencia es un cambio en el ser humano y creo yo el mas difícil, este cambio produce un enfrentamiento entre los conceptos éticos, religiosos y sociales. Es
Enviado por titere / 331 Palabras / 2 Páginas -
Biología Del Comportamiento
BIOLOGÍA DEL COMPORTAMIENTO Por Biól. Nasif Nahle Sabag ©9 de Marzo de 2006 Etología es la rama de la Biología que comprende el estudio de los patrones de comportamiento de los animales en sus hábitats naturales, en particular, aquellos que se refieren a la Ecología y la Evolución. La Biología del comportamiento en humanos se ha investigado con mayor intensidad a partir de la invención de la Tomografía Axial Computarizada, la electroencefalografía y la Resonancia
Enviado por jevo / 3.046 Palabras / 13 Páginas -
COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR DE SERVICIOS (capitulo 3 Unidad Uno)
COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR DE SERVICIOS (capitulo 3 unidad uno). Este capítulo está compuesto de: DESEMPEÑO DE UNA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS Donde prima en desempeño humano porque la productividad y la motivación del empleado de una empresa de servicios es la base de la correcta atención a los clientes, como también podemos ver que las Fortalezas de los empleados del sector de servicios deben ser competentes y estar dedicadas a buscar la satisfacción del cliente y
Enviado por alexaran / 313 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
vez planteados estos puntos, en el Capitulo IV se pasa a capturar los requisitos del sistema mediante la identificación de los requisitos, casos de usos y actores; también la descripción de la funcionalidad del sistema. Con ello se realiza, en el capitulo V, el análisis del sistema identificando los paquetes y las relaciones de dependencia entre estos, así como las clases que estas agrupan. En el capitulo VI, diseño del sistema, se identifican los subsistemas
Enviado por marla123456789 / 300 Palabras / 2 Páginas -
A. Alalisis Del Comportamiento Individual.
Personalidad y características del individuo. Necesidades. La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). Sentimientos. Las emociones son polarizaciones que hace nuestra mente de los hechos. En ausencia de emociones emergen los sentimientos. Como
Enviado por arandii / 679 Palabras / 3 Páginas -
El maltrato intrafamiliar como factor psicosocial que incide en el comportamiento de los niños y niñas de edad escolar dentro del aula en el colegio I.E.D. CRISTO REY del D.T.C.H de Santa Marta
PRESENTACIÓN DE PROPUESTA ESTUDIANTES DE PRACTICAS PROFESIONALES DE PSICOLOGIA CEAD SANTA MARTA 1. IDENTIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE CURSO Prácticas Profesionales. NOMBRES JEINY MILENA APELLIDOS DURAN CODINA IDENTIFICACION 26.670.889 SANTA MARTA/MAGDALENA E MAIL milenaduran2011@hotmail.com NOMBRE DEL TUTOR DE LA PRACTICA Malcom Vélez ORGANIZACIÓN Corporación juntos construyendo futuro DIRECCION Carrera 19 #12-11 TELEFONO 434 DEPENDENCIA I.E.D. CRISTO REY JEFE INMEDIATO MARYINIS MRTINEZ(PEDAGOGA) DIANA GUAYARA(PSICOLOGA) 2. TITULO: El maltrato intrafamiliar como factor psicosocial que incide en el comportamiento de
Enviado por jeinymilena / 1.222 Palabras / 5 Páginas -
Disoluciones Ideales Y De Comportamiento Real
Introducción Una disolución es una mezcla homogénea de dos o más componentes que constituyen una fase única. Las disoluciones pueden ser gaseosas, liquidas o solidas. Las disoluciones liquidas se pueden formar al disolver líquidos sólidos o gases en un liquido. En la mezcla liquida, el componente mayoritario recibe el nombre de disolvente, mientras que los componentes mayoritarios son designados como solutos. Sin embargo, esta distinción es convencional ya que, desde el punto de vista termodinámico,
Enviado por ElenaIngQca / 14.998 Palabras / 60 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con
Enviado por jax15 / 2.490 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento
COMPORTAMIENTO DE LOS ESTUDIANTES EN FUNCIÓN A SUS HÁBITOS DE ESTUDIO BEHAVIOR OF THE STUDENTS IN FUNCTION TO ITS HABITS OF STUDY Luis Enrique Escalante Estrada1 Yolanda Isabel Escalante Estrada2 Carmen Linzaga Elizalde3 María Eugenia Merlos Escobedo4 Resumen: Cuando se estudia por horas y no se percibe el rendimiento de ese esfuerzo, se olvida lo que se aprende, se prepara bien para realizar un examen y a la hora de presentarlo, se comprueba que no
Enviado por Alberttoalombo / 617 Palabras / 3 Páginas -
INTROCUCCIÓN: El Impacto De La Revolución Digital En El Comportamiento Del Consumidor.
CAPITULO 1 INTROCUCCIÓN: El impacto de la revolución digital en el comportamiento del consumidor. La revolución digital en los mercados de hoy permite mucho mayor grado de de personalización en los productos, servicios y mensajes publicitarios que las antiguas herramientas de marketing. En esta época moderna los consumidores tienen mayor poder que antes ya que utilizan los llamados “agentes inteligentes” para encontrar los mejores servicios o productos, esto hace que ellos compren en cualquier momento
Enviado por Mariaridele / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos Teoricos Del Comportamiento Organizacional
LA CONTABILIDAD La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las
Enviado por idvgb / 7.548 Palabras / 31 Páginas -
El comportamiento ético en el ámbito personal y social
El comportamiento ético en el ámbito personal y social Todo el mundo es consciente de la importancia de la ética en nuestra vida cotidiana. La ética es el estudio de las maneras equivocadas y el derecho a la vida. Cuando se trata de negocios, la ética tiene una gran importancia en la correcta aplicación de las normas morales en situaciones de negocios diferentes. Vamos a echar un vistazo a diferentes problemas éticos que debemos enfrentar
Enviado por biggnigga1 / 3.088 Palabras / 13 Páginas -
Poder Y Comportamiento Politico
INTRODUCCIÓN Uno de los conceptos con mayor atractivo en el campo de las ciencias sociales es el concepto del “poder”. Y el “liderazgo”, otro de los conceptos muy estudiados a lo largo del tiempo, está estrechamente emparentado con él. Pues bien, esos dos conceptos, poder y liderazgo, los introduciremos, en este breve trabajo, dentro de la entidad social más numerosa y eficiente de nuestros días: la “organización”. Una “organización” puede definirse como un conjunto de
Enviado por lafervi / 6.900 Palabras / 28 Páginas -
CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “La mayoría de nosotros tendremos que aprender a manejarnos a nosotros mismos” – esto al interior de las organizaciones, ya que del manejo que tengamos dependerá cómo será nuestro desempeño. ¿Cuáles son mis fortalezas? “La mayoría de la gente piensa que sabe para qué es buena. Por lo común se equivoca. Los individuos saben con mayor frecuencia para que no son buenos.” La afirmación anterior nos dice que sabemos en que
Enviado por dianita1533 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Grupal
1.- CONDUCTA GRUPAL El comportamiento humano, tanto individual como grupal, dentro de las organizaciones es impredecible porque combina necesidades y sistemas de valores arraigados en las personas. Lo importante es aumentar nuestro conocimiento y comprensión sobre el comportamiento de la gente en las organizaciones, e incrementar nuestra capacidad para elevar la eficiencia y calidad del trabajo y de las relaciones humanas en el mismo, en vista que las organizaciones representan un sistema abierto en constante
Enviado por ivanchi / 2.484 Palabras / 10 Páginas -
La importancia del comportamiento organizacional
Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen
Enviado por danisahmkow / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
MERCADOS DE CONSUMO Y DE NEGOCIOS COMPORTAMIENTO DE COMPRA Y SEGMENTACIÓN
MERCADOS DE CONSUMO Y DE NEGOCIOS COMPORTAMIENTO DE COMPRA Y SEGMENTACIÓN MERCADO: Esta compuesto por grupo de compradores y vendedores que están en un contacto lo suficientemente próximo para que las transacciones entre cualquier de ellos afecte las condiciones de compra o venta de los demás. CONSUMO: acción por la cual los diversos bienes y servicios son usados o aplicados a los fines a que están destinados, ya sea satisfaciendo las necesidades de los individuos
Enviado por molotongo / 1.180 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Del Tecnologo
Comportamiento ético del tecnólogo Las personas con formación profesional deben estar consientes que, gracias a su preparación, pueden ocupar cargos que imponen responsabilidades especiales, como mantener la confidencialidad de sus clientes, que no tendrían si no estuviesen ejerciendo su labor de tecnólogos. Además, el aumento de la importancia de tecnologías como los computadores y las redes en la sociedad actual obliga a los profesionales a meditar sobre ¿cuáles deben ser los lineamientos éticos que deben
Enviado por Marleett / 905 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Humano
1.1 Concepto de Comportamiento Organizacional “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una
Enviado por Nils / 1.981 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organisacional
1.- Definición de comportamiento organizacional: Es un campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones .Esto parece un trabalenguas, así se lo desciframos . El comportamiento organizacional es un campo de estudio, lo que significa que es un área distinta de experiencia con un cuerpo común de conocimiento. ¿Que
Enviado por maija / 991 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACION 1.- DEFINICIÓN Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para
Enviado por Tatianatirado / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
6.1 Concepto de conflicto En una organización en general las disputas se dan entre unidades, no entre personas, a pesar de lo cual muchas veces hay personas que personifican el conflicto frente a los demás. El caso más típico se da en los reclamos contra el jefe de personal, por ejemplo, a quien se ve como el “culpable” en muchas ocasiones de políticas de la empresa que no agradan al personal. El conflicto organizacional se
Enviado por auris24 / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
El Comportamiento Humano Como Base De La Teoría Del Delito
EL ESTADO COMO SUJETO DE DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Es una forma de asociación permanente de seres humanos de naturaleza institucional con asiento en un territorio determinado, considerado como propio, dotado de un poder político organizado y centralizado, titulares de deberes y derechos jurídicos-internacionales, no hemos incluido como nota características del estado de condición de soberanía externa, ya que existen estados sujetos de derecho internacional publico que no son soberanos internacionalmente lo cual constituye una anomalía
Enviado por florzapata / 2.659 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué es el cambio organizacional? R= Es uno o varios procesos que hacen mejorar ciertas áreas de una empresa. Se apoyan de estrategias para que sea eficaz, al igual que la necesidad de la organización por mejorar su desempeño en el mercado. Tiene dos enfoques el interno y el externo. El interno puede ser lo que la empresa quiere solo para su beneficio, pero no menospreciando el trabajo de las personas. Todo será con
Enviado por itzalove / 803 Palabras / 4 Páginas -
Terapia del comportamiento
Introducción. En la terapia de la modificación de conducta se tiene como objetivo el cambio a traves de técnicas de intervención psicológica para mejorar el comportamiento de las personas. Las denominaciones de terapia de conducta y modificación de conducta tienden a utilizarse como sinónimos. Es el diseño y la aplicación lo que permite la modificación y control de la conducta. Hay que saber cómo es su evolución a traves de la historia para poder entender
Enviado por ladyblue / 803 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRÉS TUXTLA. ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CLAVE: LAD-1003 (309C) UNIDAD 1 1.-COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL AMBITO LABORAL 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su
Enviado por pegostle / 11.293 Palabras / 46 Páginas -
Significado Y Sentido Del Comportamiento Etico
Significado y Sentido del comportamiento Ético a) EN EL ÁMBITO PERSONAL La ética personal forma parte integral del actuar de las personas respecto a las acciones realizadas en la ejecución de sus actos vivenciales, sean estos de cualquier naturaleza. Se trata de una forma de vida, de un compromiso permanente cuya violación es inexcusable ante la propia persona y aquellos que conocieron de las acciones violatorias La responsabilidad o ética individual se considera más importante
Enviado por raymundo_castill / 599 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Humano
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS SINAPSIS DE TEMÁTICA SYLÁBICA (SEGUNDA PARTE) XII. HERRAMIENTAS FACILITADORAS DE LA GERENCIA CONDUCTIVA Y EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Recordemos aquellas clases hechas en la asignatura de Administración de Recursos Humanos. En éstas decíamos que la gerencia de los recursos humanos constituía uno de los muchos sistemas que conformaban la organización. Y que por ende, era de suma importancia considerar aplicativamente tres FASES de la Administración científica: a) Fase
Enviado por ronald6650 / 11.218 Palabras / 45 Páginas -
Comportamiento humano
Comportamiento humano De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda El comportamiento humano es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética. El comportamiento humano desde los inicios de su historia se ha tratado de estudiar y
Enviado por josediaze / 2.449 Palabras / 10 Páginas -
Concepto, clasificación y comportamiento de los costos
Temario 1. Conceptos, clasificación y comportamiento de los costos 1.1 Clasificación 1.2 Elementos del costo (Materia prima, Mano de Obra y Gastos Indirectos) 1.3 Determinación del Costo de Producción y Costo Unitario 1.4 Determinación de Cuotas Unitarias de Materia Prima, Mano de Obra y Gastos Indirectos 1.5 Determinación del Costo de ventas 1.6 Determinación del Precio de venta 2. Costos Históricos o Reales 2.1 Cuotas contables y sus movimientos 2.2 Control contable y administrativo de
Enviado por juanjodelcueto / 13.301 Palabras / 54 Páginas -
Comportamiento Organizacional Starbucks
UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y MEJORA CONTINUA TRABAJO: El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks MAESTRA: CLOTILDE TADEO CASTILLO PRESENTA JOSE HERNANDEZ HERRERA 06 de diciembre de 2012 El comportamiento organizacional en la empresa Starbucks Por José Hernández Herrera Una buena pregunta que se deberían hacer todos los interesados en los temas empresariales, económicos y de la comunicación es como algunas empresas no solo han logrado tener un éxito
Enviado por monserratparra / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Una estructura organizacional se define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en el trabajo, hay seis elementos básicos que se deben de tomar muy en cuenta cuando se diseña una estructura organizacional • Especialización laboral • Departamentalización • Cadena de mandos • Tramo de control • Centralización y descentralización • Formalización DISEÑOS ORGANIZACIONALES COMUNES Existen 3 diseños organizacionales más comunes en uso estos son de estructura simple, burocracia y estructura
Enviado por fai5 / 2.247 Palabras / 9 Páginas -
Elementos Del Comportamiento Organizacional
Elementos y Finalidad del Compor-tamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional Concepto Con base en lecturas relacionadas al comportamiento organizacional, algu-nos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontran-do su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas y la organización o en la organización misma. Estas permiten la explicación de las conductas de las personas y predecirlas ante el cumplimiento de
Enviado por pablo2308 / 798 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento De Las Empresas Nacionales E Internacionales
EL COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS NACIONALES Y EXTRANJERAS EN MÉXICO I. INTRODUCCIÓN Existe una extensa bibliografía dedicada a comparar el diferente comportamiento de empresas nacionales y empresas extranjeras en países subdesarrollados. En su examen de esta bibliografía Lall (1978) señala que en general estos estudios indican que las empresas de propiedad nacional no están en condiciones de competir con empresas transnacionales (ET). Habitualmente se sostiene también que las empresas extranjeras exhiben mayor eficiencia debido a
Enviado por izchell / 611 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
1. ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Al hablar del comportamiento organizacional, nos referimos a las aptitudes que tienen los trabajadores para realizar una actividad; dicho de otra forma, las aptitudes son las habilidades y destrezas que tiene un individuo para realizar las distintas tareas de un trabajo. Hay dos tipos de aptitudes, las aptitudes intelectuales y las aptitudes fiscas. Estas a su vez derivan ciertas habilidades y actividades que son necesarias sobre todo
Enviado por AndreaRamirezA / 494 Palabras / 2 Páginas -
Los tres principales modelos de comportamiento en la historia de la ética
La palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significa comportamiento o costumbre. Ética son los principios de la conducta humana. En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidad o placer; el deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completo desarrollo de las potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, la ética debe ser aplicada por todos los integrantes de una sociedad en todos los ámbitos
Enviado por wichomadrid / 403 Palabras / 2 Páginas