ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION ensayos gratis y trabajos
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Proceso de organización del trabajo
proceso de organización del trabajo Comentar 8 Compartir 23 Estructura proviene de “Struere” que significa construir. Se refiere a construcción como soporte o basamento de sistemas de todo tipo en el que sé interrelacionan parte, elementos, ideas o símbolos. Una estructura organizacional, considerada en su totalidad, comprende tanto una estructura formal como una estructura real. La estructura formal es la relación conformada mediante normas de las partes -áreas- de una organización, incluyendo las funciones, actividades,
Enviado por nancitaaa / 461 Palabras / 2 Páginas -
Extructura Organizacional
CLASES DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Estructuras organizacionales formales. Una organización formal es la constituida por una sanción oficial para lograr objetivos determinados, en ocasiones se le cita como una jerarquía de puestos; existen cuatro componentes básicos en la organización formal: 1) el trabajo es demasiado para que lo ejecute una sola persona y debe dividirse para que sea ejecutado por varias, 2) la distribución del trabajo requiere que éste sea dividido, y 3) el deseo de
Enviado por nijaco1626 / 318 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
PROYECTO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL… SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO POLICIAL * Sánchez, A. INTRODUCCION La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de
Enviado por andy81 / 4.605 Palabras / 19 Páginas -
Análisis: El Clima Organización Y Salud Ocupacional.
El clima organizacional afecta el tema de salud ocupacional de manera directa. Partiendo de uno de los componentes del clima organizacional como es el ambiente físico podemos apreciar claramente que si las instalaciones, condiciones de luz, aireación, temperatura, equipos, entre otros no cuentan con los mejores medios de mantenimiento, ubicación y disponibilidad, los accidentes están a la orden del día en cualquier locación laboral. Un ejemplo de lo anterior es que si un empleado tropieza
Enviado por oso369 / 648 Palabras / 3 Páginas -
Tecnicas Y Herramientas De La Organizacion
TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE LA ORGANIZACIÓN TIPOS DE ORGANIGRAMA POR SU OBJETO Estructurales. Muestran solo la estructura administrativa de la empresa Funcionales. Indican en el cuerpo de la grafica, a demás de las unidades y sus relaciones, las principales funciones de los departamentos. Especiales. Se destaca alguna característica. POR AREA Generales. Presentan toda la organización; se llaman también cartas maestras. Departamentales. Representan la organización de un departamento o sección POR
Enviado por chupon92 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Organización de empowerment
Organización de empowerment Desde el principio de los setenta las organizaciones en todo el mundo empezaron a reemplazar su estructura tradicional por un mayor compromiso y alta involucración del personal. La estructura tradicional esta hecha en forma de pirámide, en donde las funciones son altamente especializadas, sus limites son claras y hay un control de los supervisores para asegurar que el trabajo sea rápido y consistente, en conclusión la gente que ocupa la punta de
Enviado por camilalaverde_13 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Responsabilidad Comunicación Organizacional
Comunicación Organizacional Conceptos de Comunicación Los procesos de comunicación en el seno de una organización son vitales para la consecución de los objetivos de la misma. Se trata de una diversidad de procesos que enlazan los variados componentes de la organización. La eficacia del sistema de comunicaciones tiene un impacto significativo sobre la eficacia de toda organización La existencia de la comunicación necesita de un propósito al que se llama mensaje, que esté pase por
Enviado por ecarmen2011 / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion Del Poder Publico Nacional
Organizacion Del Poder Publico Nacional Concepción tripartita de los poderes. La concepción doctrinaria de la separación tripartita de los poderes como es conocida actual mente aparece por primera vez en la historia con el teórico Francés Charles Louis Montesquieu y su celebre ensayo el espíritu de las leyes donde ya quedaba escrita la triple división, que desde entonces se convirtió en el eje fundamental de las mayoría de las constituciones contemporáneas. Es de recordar que
Enviado por bellacartier / 340 Palabras / 2 Páginas -
LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y EN ORGANIZACIONES
Introducción EN LA DISCUSIÓN SOBRE EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA SE HA UTILIZADO CON FRECUENCIA LA METÁFORA DE LA VIDA. VIDA HA SIDO ENTENDIDA EN SENTIDO AMPLIO COMO UNIDAD, EQUILIBRIO Y COMUNICACIÓN Y A PARTIR DE ESTAS CARACTERÍSTICAS, SE HA PROPUESTO CONSIDERAR EL CONCEPTO DE VIDA EN LAS ORGANIZACIONES TANTO PRIVADAS COMO PÚBLICAS. DENTRO DEL CONCEPTO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES SE HA PODIDO RESALTAR LA IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS A
Enviado por JAMYRIOS / 5.589 Palabras / 23 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las cuatro fases del desarrollo de grupos Tuckman describió 4 fases diferentes que un grupo atraviesa antes de unirse y empezar a operar. Este proceso puede ser subconsciente pero entender las etapas puede ayudar al grupo a alcanzar su efectividad más rápido y con menos inconvenientes. Etapa 1. Formación: El comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia y el conflicto. Los problemas grandes y sentimientos se
Enviado por alejandrarondon / 1.932 Palabras / 8 Páginas -
CAPITAL INTELECTUAL EN EL RECURSO HUMANO, NO SOLO COMO HERRAMIENTA DEL PLM SINO COMO GENERADOR DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA ORGANIZACIÓN
CAPITAL INTELECTUAL EN EL RECURSO HUMANO, NO SOLO COMO HERRAMIENTA DEL PLM SINO COMO GENERADOR DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA ORGANIZACIÓN Uno de los factores que influye en el cambio del concepto de logística se traduce en el desarrollo de los ciclos de vida de los productos, los cuales se hacen dentro del mercado competitivo cada vez más cortos. De allí surge el impulso de acudir a herramientas estratégicas como PLM para responder a las
Enviado por kara / 797 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Administracion
Comportamiento organizadional. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la
Enviado por wichosanchez / 840 Palabras / 4 Páginas -
Empoderamiento Y Desarrollo Organizacional
Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Docente De Postgrado Maestría en Gerencia de Salud Pública Unidad Curricular: Atención Primaria y Promoción de la Salud II Cohorte 2011- 2014 Valencia – CHET Modelos Gerenciales en Salud I INTEGRANTES Lcda. María Berbecia Lcda. Lisbeth Verde Lcda. Johenny Rivas Lcda. Elia Verde Lcda. Lucibell Ramírez Lcda. Rosa Rodríguez Prof.: Msc. Karin Arreaza Valencia, Diciembre 2011 INTRODUCCION Este es un nuevo y revolucionario enfoque metodológico para administrar las organizaciones. Es
Enviado por LILIANA / 3.618 Palabras / 15 Páginas -
Estrategia Organizacional
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Es el patrón de objetivos y metas de la empresa y de las políticas y planes esenciales para lograrlos, definiendo en que clase de negocios está o quiere estar la empresa y que clase de empresa es o quiere ser. La estrategia el lazo común entre las actividades de la organización y las relaciones producto-mercado, que define la naturaleza esencial de los negocios en que actúa la organización y los negocios que prevé
Enviado por orledis / 1.358 Palabras / 6 Páginas -
LEY DE LA ORGANIZACION NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL
LEY DE LA ORGANIZACION NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL Y ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES. Publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela N° 5.557, Extraordinaria de fecha martes 13 de noviembre del 2001. Decreto Presidencial N° 1.557 con Fuerza de Ley del Sistema Nacional de Protección Civil y Administración de Desastres. Ley de albergues Ya no dependerá que un gobierno quiera o no quiera atender a las personas damnificadas. Es una obligación legal, dijo
Enviado por edilsoparada / 493 Palabras / 2 Páginas -
Estructura De Organización Del Negocio
Estructura de organización del negocio Existe en su empresa duplicación de esfuerzos, confusión sobre las responsabilidades entre los empleados (sean o no de la familia), un control adecuado de los costos, y quien pueda y quiera tomar una decisión si no está el jefe? Puede crecer o diversificarse el negocio con los administradores de que dispone? Existe una estructura organizacional (organigrama) adecuada y actualizada, definida por escrito, planeación, presupuestos, políticas de recursos humanos y una
Enviado por thwk / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD DEL VALLE ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y ESTADISTICA TALLER DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL. Sandra Ceballos Ana María Realpe ArvithTengana Andrés Felipe Rojas Nathaly Giraldo 1.Para calcular el tiempo observadopartimos del tiempo de ocio, pues es el complemento de la ocurrencia de la actividad. Tiempo de estudio. Te = 80h Tiempo de ocio. TO = 20% Ocurrencia = 80% Reemplazando los valores obtenemos que: Evaluación del desempeño. C=100% El tiempo normal es el mismo tiempo observado
Enviado por natykgiraldo / 400 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico. Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias, unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de
Enviado por yormar / 770 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion Judicial Venezolana
1. Resumen 2. Tribunales que conforman la Organización Judicial Venezolana 3. Jurisdicción Ordinaria 4. Bibliografía RESUMEN La organización judicial es el conjunto de normas que establecen los órganos y el sistema para la administración de justicia, señalando la competencia de los jueces, sus facultades, obligaciones, la forma de su designación y de sustitución, así como las garantías de su independencia. Introducción Dentro del poder Público Judicial, conforme a lo previsto en el artículo 253 de
Enviado por jesika_marturet / 3.298 Palabras / 14 Páginas -
Las Organizaciones Y Su Responsabilidad Social
En las organizaciones como lo son las empresas por ejemplo las que se dedican a la cultivación de jitomates tienen buenas utilidades y ganancias y un buen nivel en el mercado ya que el producto es aceptado por sus clientes pero sin embargo llega un momento en el que la empresa tiene un uso excesivo del recurso como lo sería el suelo, ya que en la mayoría de veces es por la maquinaria y los
Enviado por izabel0508 / 270 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL MARÍTIMA DEL CARIBE VICERRECTORADO ACADÉMICO DIRECCIÓN DOCENTE ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACION. TEORÍA DE SISTEMA OBJETIVO: Explicar la teoría de sistema para que el estudiante tenga una visión sistémica de las organizaciones en un proceso de intercambio con el medio ambiente. CONTENIDO: Orígenes de la Teoría de Sistema. Concepto de Sistema y características de los sistemas. Tipos de sistemas: en cuanto a su constitución (físicos y abstractos) y
Enviado por Emerson82 / 2.771 Palabras / 12 Páginas -
La Etica En Las Organizaciones E Instituciones
Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que
Enviado por paulina26 / 4.036 Palabras / 17 Páginas -
La Etica En Las Organizaciones E Instituciones
Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que
Enviado por paulina26 / 4.035 Palabras / 17 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES EN UN MUNDO GLOBALIZADO
LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES EN UN MUNDO GLOBALIZADO 1. INTRODUCCIÓN ¿Por qué las empresas actualmente deben plantearse la innovación como base para el éxito?. La innovación resulta ser un proceso fundamental en nuestros días para cualquier empresa, por la sencilla razón de que vivimos en un mundo globalizado en el que la competencia cada día es mayor. Es por ello trascendental y necesario ponernos a la vanguardia de las necesidades actuales
Enviado por maynor555 / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Analisis Desarrollo Organizacional De Grupo Panama
I N D I C E Nombre de la empresa………………………………… Historia………………………………………………….. Producto y/o servicio que ofrece la empresa………. Misión, visión…………………………………………… Valores………………………………………………….. Organigrama……………………………………………. Cultura organizacional………………………………… Administración de Recursos Humanos y Funciones. Capacitación y Adiestramiento……………………….. Desarrollo de Personal………………………………… Procesos Organizacionales…………………………… Conclusiones…………………………………………… ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. 4 4 5 5 6 7 8 11 14 15 16 18 GRUPO PANAMÁ Nombre de la empresa “Restaurantes & Pastelerías Panamá” Historia Grupo
Enviado por MarcialChavez / 2.287 Palabras / 10 Páginas -
Las Organizaciones
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de laAdministración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología Definición Grupo social
Enviado por diolys / 1.882 Palabras / 8 Páginas -
Teoria De La Organizacion Caso
MODELO DEL CUBO DE BASURA. Este modelo parte del supuesto de que la toma de decisiones no sigue necesariamente una serie ordenada de etapas. Según este modelo las decisiones son el resultado de la interacción compleja entre cuatro corrientes independientes de sucesos: • Problemas: Los problemas representan una brecha entre situación presente y una situación deseada. Los problema son independientes respecto a las alternativas de soluciones pueden o no conducir a una solución. • Soluciones:
Enviado por filomena23 / 260 Palabras / 2 Páginas -
El Control Es Inoperante En Las Organizaciones
EL CONTROL INTERNO ES INOPERANTE La noticia del EL ESPECTADOR hace referencia a que el control interno es inoperante. Es elemental aclarar que el sistema de control ha sido diseñado e implementado en Colombia para los entes del Estado. El Auditor General “IVAN DARIO GOMEZ LEE” habla de la corrupción en varias entidades del Estado puesto que lamentablemente se ha venido destapando las corrupciones en las entidades tanto privadas como públicas. Para hablar de que
Enviado por danielapaola / 442 Palabras / 2 Páginas -
Comunicación Organizacional
Comunicación Organizacional: Aquella que dentro de un sistema económico, político, social o cultural se da a la tarea de rescatar la contribución activa de todas las personas que lo integran operativa y tangencialmente y busca abrir espacios para la discusión de los problemas de la empresa o institución esforzándose para lograr soluciones colectivas que benefician al sistema y que lo hacen más productivo. (Rebeil y RuízSandoval, 1998). Organización: Medio por el cual una población ahora
Enviado por Mariooiram / 776 Palabras / 4 Páginas -
Calidad En Las Organizaciones
Gerencia total de la calidad en las organizaciones Lic. Manuela de la C. Abreu11 y Lic. Rubén Cañedo Andalia2 1. Licenciada en Información Científico-Técnica y Bibliotecología. Departamento Servicios Especiales de Información. CNICM. 2. Licenciado en Información Científico-Técnica y Bibliotecología. Departamento Recursos de Información. CNICM. Resumen Con el objetivo de facilitar la comprensión de los cambios ocurridos en materia de administración empresarial y de gerencia de la calidad durante las últimas décadas, se describe brevemente la
Enviado por gabriela100 / 6.313 Palabras / 26 Páginas -
Organización de Países Exportadores de Petróleo
INTRODUCCIÓN La OPEP (Organización de Países Exportadores de Petróleo) constituye hoy uno de los principales agrupamientos mundiales cuya acción determina en cierta manera el curso de los acontecimientos económicos de los países de Occidente. El control que ejerce sobre los precios del petróleo y la unidad que hasta el momento han tenido sus decisiones, la han convertido en un poderoso instrumento de defensa de los intereses de los países productores de petróleo, a lo largo
Enviado por adriian90 / 2.243 Palabras / 9 Páginas -
Teoría Moderna De Las Organizaciones
Teoría Moderna De Las Organizaciones La continua evolución de la práctica gerencial ha llevado a los investigadores a platearse diferentes teorías de la organización. Algunas disciplinas han realizado aportes importantes, logrando enriquecer el conocimiento gerencial, el cual se encuentra en una búsqueda constante para la comprensión de la realidad organizacional. Entre las teorías que han sido clasificadas como modernas se encuentran los siguientes enfoques: de sistemas, socio – técnico y de contingencia o situacional. El
Enviado por pedroguapo / 826 Palabras / 4 Páginas -
Competencias (o Habilidades) Gerenciales: Una Herramienta Indispensable Para El Desarrollo Organizacional
Felipe Castro Aguilera / Prof: Loreto Marchant R. INTRODUCCIÓN Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos (Donnelly, Gibson y Ivancevich, 1994). La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo
Enviado por richardpereyra / 2.935 Palabras / 12 Páginas -
Fundamento De Organizacion De Computadoras
La arquitectura de computadoras es el diseño conceptual y la estructura operacional fundamental de un sistema de computadora. Es decir, es un modelo y una descripción funcional de los requerimientos y las implementaciones de diseño para varias partes de una computadora, con especial interés en la forma en que la unidad central de proceso (UCP) trabaja internamente y accede a las direcciones de memoria. También suele definirse como la forma de seleccionar e interconectar componentes
Enviado por roussyfranco / 6.388 Palabras / 26 Páginas -
Organizacion Fraternal
A organización fraternal, a veces también conocido como “fraternidad”, es organización o club eso representa la relación entre sus miembros como relacionados con fraternidad. Hay traslapo mucho entre los términos “mutualidad“y organización fraternal. La mayoría de las organizaciones mystical son también fraternales. Fraternidades se pueden organizar para muchos propósitos, incluyendo la educación universitaria, habilidades para el trabajo, la ética, la etnia, la religión, la política, la caridad, la caballerosidad, otras normas de conducta personal, el
Enviado por paolaJM / 643 Palabras / 3 Páginas -
La organización social en Аtenas
Atenas 1. ¿Formas de organización que experimento Atenas y qué condiciones posibilitaron esta transición? La organización social ateniense estaba dividida en tres grupos fundamentales, los ciudadanos, los metecos y los esclavos. Para poder comprender las modificaciones de las formas políticas que llevaron al surgimiento de la democracia en Atenas resulta fundamental explicar brevemente el nacimiento y desarrollo de la polis. Es evidente la importancia de este nuevo sistema en la evolución del mundo griego, tanto
Enviado por marthayadi / 1.141 Palabras / 5 Páginas -
Modelos De Estructura Organizacional
MODELOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es el patrón de diseño o modelo con el que se organiza una entidad a fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además “Debe reflejar
Enviado por sian / 1.788 Palabras / 8 Páginas -
Planeación Didáctica Y Organización De Los Contenidos De Enseñanza De Diversas Asignaturas.
Para obtener educación de calidad, se necesitan maestros de calidad que cumplan con cada una de las expectativas, esenciales para el proceso de enseñanza-aprendizaje. Es necesario que todo docente este dotado de capacidades, habilidades y actitudes que le permitan el desarrollo óptimo de competencias y con ello pueda generar competencias en sus alumnos, recordemos pues que las competencias no se enseñan sino se practican, y es precisamente en la práctica en donde se generarán ambientes
Enviado por LandI2124 / 1.679 Palabras / 7 Páginas -
Contabilidad En Las Organizaciones
Actividad: Tema 3 TAREA: Luego de leer el Material del Curso y la demás documentación, realizar el siguiente taller: 1. Comunícate a través de los foros o correos electrónicos con 2 compañeros más y formen una sociedad en la cual cada socio aporta $10.000.000. (Total Capital $30.000.000.), en lo que ustedes crean que se necesita para formar la sociedad. (la sociedad se crea el 1 de junio/2007) Realiza la contabilización en Cuenta T. La empresa
Enviado por lupitavargasmari / 1.118 Palabras / 5 Páginas -
Decreto Sobre La Organizacion Y Funcionamiento De La Administracion Publica
Administración Pública Nacional Decreto N° 6.626, mediante el cual se dicta el Decreto sobre Organización y Funcionamiento de la Administración Pública Nacional Gaceta Oficial Nº 39.130 del 3 de marzo de 2009 Decreto N° 6.626 03 de marzo de 2009 HUGO CHÁVEZ FRÍAS Presidente de la República En ejercicio de las atribuciones que le confieren los numerales 11 y 20 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con
Enviado por ysquel / 8.878 Palabras / 36 Páginas -
Evolucion De La Organizacion
Historia de la evolución de las organizaciones La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos. En lo político y económico, las organizaciones debieron afrontar un desafió importante. La conversión de sus economías de guerra en economías de paz, y la capacitación de la mano de obra que volvía de los frentes de lucha para reintegrarse a sus hogares y
Enviado por andreina15 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Manual de Organización y Funciones
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) El Manual de Organización y Funciones, es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal. (Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR, Normas para la Formulación de los Manuales
Enviado por ju.hol / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
Diseño Organizacional
1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8. Cómo se evidencia la integración de las actividades
Enviado por haruales / 8.455 Palabras / 34 Páginas -
Estructura Organizacional Ventajas Y Desventajas
Centralizada La autoridad se concentra en la parte superior ventajas: La organización funciona con pocos jefes. Uniformidad en la toma de decisiones y en la aplicación de políticas y métodos. Las decisiones son tomadas por la gente más entrenada y preparada. Menores costos por tener que disponer de menor cantidad de personal de apoyo repartido en las actividades primarias Ahorro de espacios Estandarización del proceso de comunicación Mejora en el control del personal La responsabilidad
Enviado por Ir33n3 / 677 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO ORGANIZACIÓN, CONCEPTOS
Ensayo administracion Fecha: marzo 25 de 2012 Consultar: 1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8.
Enviado por FerneyGiraldo / 3.272 Palabras / 14 Páginas -
ENSAYO ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL, CONCEPTOS
Ensayo administracion Fecha: marzo 25 de 2012 Consultar: 1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8.
Enviado por FerneyGiraldo / 3.272 Palabras / 14 Páginas -
Organización Escolar Y Acción Directiva. Conclusiones
CONCLUSIONES “ORGANIZACIÓN ESCOLAR Y ACCIÓN DIRECTIVA” Serafín Antúnez (ACUERDO 592) La gestión escolar es parte de la reforma integral de la educación básica. Los colectivos escolares desarrollan nuevas formas de relación, colaboración y organización entre actores de la escuela. Busca que la escuela sea un espacio idóneo para la ampliación de aprendizajes, no sólo se busca ejecutar contenidos sino una educación integral. Los estándares de gestión (la dirección escolar, el desempeño colectivo del equipo docente,
Enviado por ESME26 / 1.912 Palabras / 8 Páginas -
LAS EMOCIONES EN LAS ORGANIZACIONES
LAS EMOCIONES EN LAS ORGANIZACIONES Introducción A mediados del siglo XX nace el enfoque sistemático para estudiar los fenómenos diferentes a la ciencia tradicional, estudia como la emoción influye en las organizaciones y empresas para poder tener una nueva disciplina, la sistemología emocional o emocionalidad colectiva. Según el modelo antropomórfico de Fernández Aguado, los sistemas sienten, piensan y tienen voluntad dándole forma humana y desarrollando pautas de comportamiento para conseguir un fin, es más que
Enviado por vickydeh / 2.156 Palabras / 9 Páginas -
Diseño Organizacional
1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8. Cómo se evidencia la integración de las actividades
Enviado por aliciaposso / 409 Palabras / 2 Páginas -
DINAMISMO ORGANIZACIONAL
lexiones acerca de la gerencia universitaria y su relación con la organización, la dirección y la ética Por Miryam J Godoy.[1] 1. La gerencia dentro de un nuevo paradigma organizacional Otros espacios se abren, otras exigencias y escenarios están presentes en este inicio de milenio. Hay un ambiente de velocidad constante. El hombre emerge de un contexto revolucionado por la tecnología. Los ambientes sociales, económicos, políticos y organizacionales están llamados a transformarse y adaptarse a
Enviado por vinccenza / 2.819 Palabras / 12 Páginas