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Documentos 1 - 17 de 17

  • Jonh Kotter

    miguel1832JOHN KOTTER (Biografía) Juan Pablo Kotter (1947) es profesor de la Harvard Business School y autor, quien es considerado como una autoridad en el liderazgo y el cambio. Se graduó en el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) con una Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Eléctrica y Ciencias de la

  • Cambios segur Kotter

    Cambios segur Kotter

    Oscar ArcosPara Kotter, el cambio dirigido por gerentes tiende al fracaso, ya que sus habilidades no son las indicadas para plantear, procesar y conservar el cambio. Por otra parte, los líderes y sus capacidades son ideales para “Liderar el cambio”. Kotter menciona los siguientes procesos para crear cambio en las organizaciones

  • John P. Kotter, el liderazgo

    jose1503decida por cuenta propia. El hecho que el líder logre que las personas actúen voluntariamente significa que no establecerá alguna clase de coerción, por ello el líder debe ser capaz de lograr que se encaminen a un mismo fin, aquí se incluye otra parte de la dirección que es la

  • Nuestro tempano se derrite, John Kotter

    Nuestro tempano se derrite, John Kotter

    nicolelomba13Nicole Lomba 2013-5381 Para esta entrega se nos pide que analicemos tres libros referentes a la clase, los mismos son: “Nuestro Tempano se Derrite”, “Un Cuento de Negocios” y “Administración por valores”. El análisis será en el orden establecido anteriormente. 1. Nuestro Tempano se Derrite, John Kotter. Luego de haber

  • Investigación de Kotter y Heskett (1992)

    luciernaga19ad del servicio. En otra investigación de Kotter y Heskett (1992), los investigadores encontraron influencia entre los elementos de la cultura y el desempeño económico de la organización, de acuerdo con que los valores compartidos y las reglas no escritas alientan el éxito económico, o por el contrario, pueden conducen

  • El texto Dirección y liderazgo de J.P Kotter

    El texto Dirección y liderazgo de J.P Kotter

    Jorge CabreraEl texto Dirección y liderazgo de J.P Kotter en un principio comienza a dar una definición muy breve de lo que se hace llamar liderazgo, la cual dice que tiene dos acepciones muy diferentes en las conversaciones diarias, que una se refiere a un proceso que ayuda a dirigir y

  • Resumen: Al Frente del Cambio / John P. Kotter

    papasote2012Resumen: Al Frente del Cambio / John P. Kotter Elaborado por: Martha Andrea García Díaz ------------------------------------------------- Parte I El Problema del Cambio y Su Solución I.- La Transformación de las organizaciones: ¿por qué fracasan las empresas? Derivado del contexto macroeconómico en el que están las empresas se considera que cada

  • John Kotter: Lo Que De Verdad Hacen Los líderes

    adrimaher1John Kotter: Lo que de verdad hacen los líderes EL LIDERAZGO ES DIFERENTE DE LA GESTION, pero no por los motivos que piensa la mayoría de la gente. El liderazgo no es algo místico y misterioso. No tiene nada que ver con tener “carisma” o cualquier otro rasgo exótico de

  • Ensayo: “Nuestro Tempano se Derrite” John Kotter

    Ensayo: “Nuestro Tempano se Derrite” John Kotter

    Naty QuinteroEnsayo: “Nuestro Tempano se Derrite” John Kotter Por: Natalia Quintero Rivas y Maritza Betancurt Sánchez Materia: Investigación de Mercados Internacionales Vivimos en un mundo muy cambiante donde los ambientes económicos, políticos y sociales mudan constantemente, las organizaciones deben estar a la vanguardia de todo esto teniendo claro que conocer su

  • Nuestro Témpano se Derrite fue escrito por John Kotter

    Nuestro Témpano se Derrite fue escrito por John Kotter

    gabrielamabreuvGabriela Abreu 14-0593 Administración de Recursos Humanos I Prof. Delia Beato 8 diciembre 2015 “Nuestro Témpano se Derrite” “Nuestro Témpano se Derrite” fue escrito por John Kotter. Es una fábula que trata sobre un grupo de pingüinos que viven en un iceberg. Un día, se dan cuenta que el iceberg

  • LOS 8 PASOS DEL CAMBIO EFECTIVO ORGANIZACIONAL DE JOHN KOTTER

    LOS 8 PASOS DEL CAMBIO EFECTIVO ORGANIZACIONAL DE JOHN KOTTER

    Kemper2020Portocarrero Rampos, Kemper Alberto Cerna Arevalo, Lissett Katherine Berlanga Kevans, Diana Sofia Bances Zarate, Juan Carlos Fosca Müller, Darek LOS 8 PASOS DEL CAMBIO EFECTIVO ORGANIZACIONAL DE JOHN KOTTER 1. ESTABLECER UN SENTIDO DE URGENCIA Cuando Steve Jobs, regreso a Apple luego de haber sido sacado años atrás. El encontró

  • El modelo de Kotter: 8 pasos para una gestión de cambio exitosa

    alesita_25Instituto Profesional Cámara Comercio de Santiago Ingeniería de Ejecución en Comercio Internacional El Modelo de Kotter Gestión del Cambio en 8 Pasos Participantes : Lukas Aravena Erick Fernández Alejandra González Profesor : Guillermo Silva Carrera : Ingeniería de Ejecución en Comercio Internacional Clase : Administración Contenido Introducción 3 Análisis del

  • Liderazgo vs. gestión: Dos sistemas de acción complementarios según Kotter

    Kotter, J.P. y otros, Lo que de verdad hacen los líderes, Harvard Business Review, Noviembre 2005. Lo que de verdad hacen los líderes por John P. Kotter El liderazgo es diferente de la gestión, pero no por los motivos que piensa la mayoría de la gente. El liderazgo no es

  • J. P. Kotter. Herencia e Infancia – Experiencias Profesionales y Cultura Corporativa

    J. P. Kotter. Herencia e Infancia – Experiencias Profesionales y Cultura Corporativa

    corzoloresoledadJ. P. Kotter. Herencia e Infancia – Experiencias Profesionales y Cultura Corporativa. Guía – Parte II 1. ¿Cuáles son los rasgos procedentes de la herencia o la niñez? 2. ¿Qué efectos tienen esos rasgos sobre el liderazgo en puestos importantes? 3. ¿Hasta cuando se desarrollan esos rasgos? 4. ¿Cuáles son

  • John Paul Kotter habla sobre el cambio acelerado al que están expuestas las empresas.

    John Paul Kotter habla sobre el cambio acelerado al que están expuestas las empresas.

    Edu Laseca OlivanResumen de Acelerar de John Paul Kotter Resultado de imagen de deusto business school logo Resultado de imagen de ACELERAR CORRE CAMINOS ACELERAR Autor: John Paul Kotter. Eduardo Laseca Oliván. Master Universitario en Dirección de Empresas (MUDE). Universidad de Deusto. John Paul Kotter habla sobre el cambio acelerado al que

  • PRINCIPALES RAZONES PARA EL FRACASO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO, LA TEORÍA DE KOTTER

    PRINCIPALES RAZONES PARA EL FRACASO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO, LA TEORÍA DE KOTTER

    meenriquez“PRINCIPALES RAZONES PARA EL FRACASO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO, LA TEORÍA DE KOTTER” “MODELO DE CAMBIO DE OCHO PASOS, LA TEORÍA DE KOTTER” INTRODUCCIÓN: Como bien lo menciona, Heráclito; “El cambio es la única constante”. La sociedad se ha enfrentado a constantes cambios a lo largo de su evolución,

  • Plan de implementación de la mejora y propuesta de intervenciones ( Modelo de John Kotter )

    Plan de implementación de la mejora y propuesta de intervenciones ( Modelo de John Kotter )

    Jorge CalderónV. PLAN DE IMPLEMENTACION DE MEJORAS 5.1. Plan De Implementación De La Mejora Y Propuesta De Intervenciones (Modelo de John Kotter) Tabla 1 Plan de implementación de mejora y propuesta de intervenciones Fase Objetivos Específicos Mecanismos de Acción Indicadores Momento Establecer un sentido de urgencia Determinar la urgencia de aumentar