MARKETING PERSONAL ensayos gratis y trabajos
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Marketing
Concepto y objetivo El mercadeo tiene como objetivo principal favorecer el intercambio entre dos partes que ambas resulten beneficiadas. Según Philip Kotler, se entiende por intercambio «el acto de obtener un producto deseado de otra persona». Para que se produzca, es necesario que se den cinco condiciones: 1.Debe haber al menos dos partes. 2.Cada parte debe tener algo que supone valor para la otra. 3.Cada parte debe ser capaz de comunicar y entregar. 4.Cada parte
Enviado por pointer / 1.717 Palabras / 7 Páginas -
La Imagen Del Marketing
LA IMAGEN DEL MARKETING La opinión pública tiene una imagen confusa y en general bastante negativa del marketing. Esta imagen negativa es expresada en forma coloquial por gente de todas las clases sociales, también es elaborada como ideología por algunos analistas, es lanzada como descalificación de adversarios por los políticos, y es reproducida ampliamente por los medios de comunicación. Generalmente se confunde al marketing con la publicidad y, además, se asocia al marketing con la
Enviado por mso309 / 1.463 Palabras / 6 Páginas -
Funciones Del personal Administrativo
1. Manejo de toda la planta, del personal administrativo, de cartera y de ventas, en lo referente a: disciplina, cumplimiento de las labores, en busca del logro de las metas y objetivos corporativos. 2. Responsabilidad directa de toda la mercancía puesta a su disposición teniendo como base el manejo del sistema. 3. Custodia y control de todo el dinero que reciba la agencia por los diferentes conceptos: ventas y cartera; a través de arqueos aleatorios
Enviado por diegoedisson / 463 Palabras / 2 Páginas -
La miopía de marketing
E Miopía de marketing De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda La miopía de marketing no es necesariamente un concepto común en el mundo de los negocios. Mucha gente basa sus decisiones de empresa en las circunstancias que ocurren en el momento. No piensan lo que probablemente ocurrirá a su industria en el futuro. Esta visión a corto plazo es tan común que la gente suele afirmar que no pueden predecir el futuro
Enviado por marma / 434 Palabras / 2 Páginas -
Mezcla de marketing
Plaza: También conocida como Posición o Distribución, incluye todas aquellas actividades de la empresa que ponen el producto a disposición del mercado meta. Sus variables son las siguientes: - Canales - Cobertura - Surtido - Ubicaciones - Inventario - Transporte - Logística Plaza Todas las organizaciones, ya sea que produzcan tangibles o intangibles, tienen interés en las decisiones sobre la plaza (también llamada canal, sitio, entrega, distribución, ubicación o cobertura). Es decir, cómo ponen a
Enviado por wafg1950 / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
Proceso de selección de personal
1. Proceso de selección de Personal Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste
Enviado por miguelxyz2 / 2.773 Palabras / 12 Páginas -
Marketing
II. PLANEAMIENTO DE VENTAS El plan de ventas es un plan donde se proyectan las ventas mensuales que se estima realizar el próximo año. Usualmente el punto de partida de esta estimación es la venta del año anterior, donde se aumenta o disminuye en función de las acciones de venta previstas para el corriente año y de las condiciones de mercado esperadas. Estimar y planear las ventas con precisión ayudará a la firma a evitar
Enviado por jhosselyne / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Funciones Y Responsabilidades Del Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Plan De Marketing GROUP ADIADS
RESUMEN EJECUTIVO En 1920, época de la primera posguerra mundial, el alemán Adi Dassler confecciona su primer calzado deportivo a partir de los precarios materiales disponibles en ese momento. Nadie podría haberle asegurado en aquellos días que llegaría a convertirse en uno de los gigantes de material deportivo del siglo. No sería hasta 1948 cuando Dassler registrara como marca las famosas e inconfundibles tres rayas y el nombre de Adidas (que partió de las primeras
Enviado por alfonso.glez.s / 5.535 Palabras / 23 Páginas -
El Reclutamiento Y La Selección De Personal
El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta
Enviado por MARIAFONSECA / 287 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Personal
CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD No. 3 DIGNO PALACIOS HINOJOZA, C.C. 4.816. 644 digpa1974@hotmail.com TUTOR JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA E-mail: jopallo2011@hotmail.com UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AGROPECUARIA PIZARRO, BAJO BAUDÓ - CHOCÓ Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN En esta tercera actividad del modulo gestión de personal tiene como propósito la vida Y la formación
Enviado por DIGPA / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Blog personal
www.pipone-el-huevone.blogspot.com este es mi blog visitenlo gracias 'Nobel de Astronomía' 2012 al agujero negro en el centro de nuestra galaxia El astrónomo Rafael Bachiller nos descubre en esta serie los fenómenos más espectaculares del Cosmos. Temas de palpitante investigación, aventuras astronómicas y novedades científicas sobre el Universo analizadas con profundidad. El premio Crafoord de astronomía, impartido por la Academia Sueca de Ciencias y considerado el ‘Nobel de la astronomía, ha sido otorgado en 2012 al
Enviado por piponel / 636 Palabras / 3 Páginas -
Higiene Personal
Higiene personal 1. Principio organización de una cocina 2. Restauración colectiva o de carácter social 3. Restauración comercial El reglamento sanitario en el art. nº 248 dice: 1 Los manipuladores de alimentos estarán sujeto a la siguientes obligaciones: - No estar afectados por ninguna enfermedad infectocontagiosa especialmente los menores de 30 años. - Deberán vacunarse contra la fiebre tifoidea que se aplica anualmente - Usar uniforme de trabajo incluido el gorro o la cofi para
Enviado por Stanislaus / 2.110 Palabras / 9 Páginas -
Fichas De Comentario Personal
Ficha de comentario personal Vinculo de comunicación de comunicación Alumno- maestro en el aula El ser humano como dicen las teorías, por naturaleza es un ser social y razonable que necesita estar en constante contacto con otros seres de su especie para poder desarrollarse y desenvolverse exponiendo lo que piensa, siente y cree. La comunicación es un elemento primordial y no puede faltar en el aula de clases una comunicación directa entre maestro alumno, para
Enviado por tifhany / 706 Palabras / 3 Páginas -
Rotacion De Personal
Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización. Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar
Enviado por josemiguelcb / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Marketing
Marketing El término marketing es un anglicismo que tiene diversas definiciones. Según Philip Kotler (considerado por algunos padre del marketing1 ) es «el proceso social y administrativo por el que los grupos e individuos satisfacen sus necesidades al crear e intercambiar bienes y servicios».2 También se le ha definido como el arte o ciencia de satisfacer las necesidades de los clientes y obtenerganancias al mismo tiempo. Es en realidad una subciencia o área de estudio
Enviado por paulzg / 493 Palabras / 2 Páginas -
Rotación del personal en la organización
Introducción Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se desenvuelve su actividad ,
Enviado por OLIVIERPERREY / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL
ROTACION DE PERSONAL Ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su negocio y lo último que quiere es que se vayan. La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume mucho tiempo así que cuanto más pueda hacer para mantener su personal, mucho mejor. Tipos de cambio Descubrir las tendencias sobre cuándo dejan los empleados su empresa le ayudará a comprender el por qué y a esforzarse en prevenir que
Enviado por rocioaliendre / 953 Palabras / 4 Páginas -
Superacion Personal
¿Qué es la superación personal? "No améis lo que sois, sino aquello en lo que os convertiréis". Miguel de Cervantes Es el valor que motiva a la persona a perfeccionarse a si misma en lo humano, espiritual, profesional y económico venciendo los obstáculos y dificultades que se presenten, desarrollando la capacidad de hacer mayores esfuerzos para logros cada objetivo que se proponga. Si es un deseo innato de los seres humano ¿porque en ocasiones no
Enviado por cuchito / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Marketing
PRESENTACION La Consultoría de Negocios INNOVA, ha desarrollado esta aula virtual con la finalidad de promover el desarrollo y progreso del empresariado peruano. Les agradecemos su participación y le animamos a ser un miembro activo de este curso en línea, ya que el éxito y los beneficios que pueda obtener del mismo, también dependen de usted. El ABC del Marketing es el primer curso de Especialización en Gestión de Marketing, le permitirá conocer como funciona
Enviado por hernanhuaman / 3.321 Palabras / 14 Páginas -
Estrategias De Marketing
I.- INTRODUCCION Es indudable que estamos viviendo tiempos de estabilidad económica, que se ve reflejada en el mercado, en la liquidez del sistema, en la aparición de nuevos productos y servicios, así como la mejora o desarrollo de los mismos. Es en este contexto que podemos hablar de competencia, que cada día se vuelve mas agresiva, por la disputa del liderazgo en determinado rubro. Todos los dias ingresan marcas nuevas al mercado, de productos o
Enviado por cielomariell / 2.119 Palabras / 9 Páginas -
Los 10 Pecados Del Marketing
1. No estar orientado al mercado y hacia el cliente (CM, PM). Uno de los errores más comunes del marketing es intentar vender a todo el mundo. Incluso dentro de un segmento de mercado, nos encontraremos con gente con muy diversas necesidades. Kotler recomienda segmentar adecuadamente, y después desarrollar un posicionamiento y un enfoque de recursos alineado con dicha segmentación. 2. No conocer bien a tus clientes objetivos (CM). Es necesario actualizar constantemente el estado
Enviado por dandykira / 862 Palabras / 4 Páginas -
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE MARKETING EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA
TEMA 13: LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE MARKETING EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA 1. INTRODUCCIÓN En la actualidad, el entorno empresarial es muy dinámico y complejo a todos los niveles (económico, tecnológico, competitivo, sociocultural...) Como consecuencia, las decisiones de marketing son cada vez más complicadas debido a la gran cantidad de información que se necesita para tomar decisiones de forma eficiente. Además, l@s ejecutiv@s cada vez disponen de menos tiempo para tomar decisiones, los
Enviado por neymar12 / 2.003 Palabras / 9 Páginas -
El Imperativo Del Marketing: La Diferenciación
El imperativo del marketing: la diferenciación Por César Pérez Carballada Hace unos pocos siglos la vida era simple. Uno conseguía sus alimentos simplemente afilando un anzuelo o una flecha y rogando tener suerte. Hoy el problema es distinto. Uno entra a un supermercado y hay miles y miles de opciones. Lo difícil no es conseguir una presa, sino elegir el producto adecuado. Cada año se lanzan globalmente más de 250.000 productos, de los cuales fracasan
Enviado por nellavk / 3.992 Palabras / 16 Páginas -
Integración De Personal
Integración de Personal Seleccione una organización que conozca y evalúe la eficiacia de sus prácticas de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistemáticamente se llevan a cabo éstas y otras actividades de Integración de Personal? La organización analizadá en el siguiente documento es el supermercado “Bigger”, ubicado en la calle Etchevers Alto 594, Viña del Mar. Para analizar la eficacia de sus practicas y selección de personal, converse con el encargado de turno, sobre
Enviado por MGS7 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Métricas para la gestión del marketing
Métricas para la gestión del marketing ¿Se puede medir la actividad del marketing? Necesitamos medir para conocer y transmitir. El entorno competitivo exige desarrollar mediciones mas allá de las paramentes financieras. Las mediciones financieras son incapaces de explicar las causas y efectos de las acciones de la empresa. Las métricas del marketing pueden aclarar algunas cuestiones clave del marketing. ¿Cuál es el valor real de la empresa? ¿Somos competitivos en innovación y marca? ¿Están las
Enviado por ELDABELEN / 2.477 Palabras / 10 Páginas -
Comprendiendo La Historia Personal
COMPRENDIENDO LA HISTORIA PERSONAL Noción a desarrollar: temporalidad Aprendizajes esperados: El alumno reconozca su historia personal con base a los objetos que contiene su caja de recuerdos. De este modo, entienda que la historia se cimienta en testimonios concretos. Al mismo tiempo reflexione que cada persona tiene su propia historia personal. Estrategia: -Mediante la observación y descripción de los objetos que contiene su caja de recuerdo, el alumno construirá su propia historia personal de vida,
Enviado por yuricln / 484 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias De Marketing De Servicio
Existen 3 Estrategias de Marketing de Servicio posibles a seguir por las Compañías que los ofrecen : 1- el Manejo de la Diferenciación del Servicio ofrecido: Es necesario lograr un Servicio Diferenciado, ya que cuando los clientes consideran que un servicio es Homogéneo les importan más pagar un Precio menor que seguir siendo fieles al proveedor del servicio. Se puede lograr la Diferenciación mejorando: - la Oferta del Servicio: agregando características de servicio secundarias que
Enviado por jorjuarez / 2.903 Palabras / 12 Páginas -
Selecion De Personal
DESARROLLO • Selección del personal se define como la escogencia del individuo para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales: 1. Adecuación del hombre al cargo, 2. Eficiencia del hombre en el cargo Si todos los individuos
Enviado por marcosklass / 2.045 Palabras / 9 Páginas -
INVESTIGACIÓN DE MARKETING
Investigación de marketing Una manera de guiar la estrategia Introducción Independientemente de la visión y misión de cada empresa, éstas deben su crecimiento no sólo a la productividad, sino además a la competitividad y al posicionamiento. 1. ¿Qué es la investigación de marketing? Recolección, registro y análisis sistemático de información relacionada con el mercado y el producto en sí para apoyar la toma de decisiones de la empresa. Relaciona al consumidor, al cliente y
Enviado por Cristina3127 / 468 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion De Personal
Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de: • La efectividad respecto al costo • El contenido deseado del programa • La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta • Las preferencias y la capacidad de las personas • Las preferencias y la capacidad del capacitador • Los principios de aprendizaje a emplear. Las
Enviado por lenamaria / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
MARKETING ESTRELLA DAMM
Estrella Damm ya no sólo es una marca de cerveza. Durante junio y julio la marca profundizará su relación con la música ya que ha producido el nuevo videoclip de la banda sueca ‘Billie the Vision and the Dancers’ como parte de su campaña de verano. El vídeo musical, de 3 minutos y 40 segundos de duración, se ha bautizado con el nombre de ‘Formentera’ y en él se muestra cómo es la vida en
Enviado por 100serra100 / 583 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Personal
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es una necesidad que responde a mejorar, actitudes conocimientos habilidades que cada persona desarrolla, un crecimiento profesional con propósito de estimular actitudes que beneficien un buen desarrollo empresarial, El adquirir nuevos conocimientos desarrolla actitudes necesarias para un desempeño eficiente en el área laboral produciendo resultados de calidad, si bien todo sistema de capacitación apoya a su personal vinculado para desempeñar su trabajo actual y a futuro, dado que
Enviado por gerendonc / 288 Palabras / 2 Páginas -
TATUAJES, TABU, MODA O EXPRESION PERSONAL
Los tatuajes son marcas en el cuerpo que comunican algo, se caracterizan por ser inalterables y perdurables en el tiempo, a diferencia de las palabras que se pierden y se olvidan. En la cultura occidental se trataba de un pasaje de la niñez a la vida adulta, pero en la actualidad ya comienza a ser parte del consumismo. Costumbre milenaria con significación alternadamente positiva y negativa, los tatuajes, más que signo de rebeldía, hoy son
Enviado por SBAX / 871 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Definición: La capacitación o entrenamiento tiene como objetivo adaptar al individuo para un mejor cumplimiento de sus responsabilidades en su cargo o puesto. Sin embargo se debe hacer una diferencia entre los siguientes conceptos: Desarrollo profesional: Es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar a la persona para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo. Sus
Enviado por jdaidone / 721 Palabras / 3 Páginas -
CRECIMIENTO PERSONAL
CRECIMIENTO PERSONAL Por desarrollo personal o crecimiento personal se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aprende, a través de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para: Usar el pensamiento libre o autónomo. Dominar una libertad responsable, siendo líder de
Enviado por yezaide / 821 Palabras / 4 Páginas -
Elementos De Planeación Estratégica Personal
Elementos de la Planeación Estratégica Personal Libro: Nos veremos en la cumbre Autor: Zig Ziglar 1. Objetivos 2. Áreas Funcionales 2.1 Área Social La vida es un eco lo que mandamos afuera se nos devuelve. Lo que usted siembra es lo que cosecha. Buscar lo bueno en cada persona y en cada situación. Muchas personas han ido más lejos de lo que pensaba debido a que alguien distinto pensó que podrían hacerlo. Al reconocer nuestra
Enviado por pelosz / 413 Palabras / 2 Páginas -
MArketing
Los 10 pecados capitales del marketing, de Philip Kotler Hoy Guía de Gerencia trae otro resumen de un libro de marketing muy interesante. El autor es el famoso Philip Kotler y el título: Los 10 pecados capitales del marketing. Indicios y soluciones. Según Philip Kotler, el marketing está fracasando en las empresas debido a factores muy diversos, entre ellos, poner en práctica tan sólo la cuarta P (promoción) y olvidarse del resto (producto, precio, place
Enviado por POOLMIX / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Sobre La Dosis Personal
El Colombiano, Medellín Marzo 16 del 2009 En la puerta de colegio el vendedor grita entusiasmado: ¡Mariguana, dosis personal baratica! ¡Lleve la suya! Por otro lado, un empresario innovador lanza al mercado su maravilloso producto de dosis personal. Un paquete que está barato y que no lo lleva a la cárcel. Marirroja o Cocapoca. Lo anuncia cada tres minutos en la televisión. Además, patrocinará un equipo local de fútbol. Gran auge del negocio de la
Enviado por DUVRASKA / 500 Palabras / 2 Páginas -
El Reclutamiento De Personal.
El reclutamiento de personal. Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de
Enviado por edyduarte / 639 Palabras / 3 Páginas -
Estructura Plan De Marketing
Estructura del plan de Marketing 1. Sumario ejecutivo Es el resumen del conjunto del plan. Incluye los principales objetivos, las estrategias y los recursos que serán necesarios, así como los principales resultados en términos de metas, como retorno obre inversión o participación de mercado. El sumario ejecutivo el plan de Aunque por su característicasólo puede ser realizado al finalizar la elaboracióndel plan, su inclusión al inicio es vital para convencer alanalista, al gerente general o
Enviado por andres1812 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
A) Administración de sueldos y salarios. Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización
Enviado por camilafca / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Superacion Personal
INTRODUCCIÓN En ensayo hablare de tres temas de importancia para la física, como lo son: El universo elegante, La teoría de Cuerdas, El Sueño de Einstein y así saber un poco mas de dichos temas y dárselos a conocer. Ya que son muy interesantes los hechos que ocurrieron, para la física, debido a los descubrimientos de varios científicos estos son algunos mencionados por el video: Einstein, Newton, Doppler, Maxwell y Borh, cada uno con sus
Enviado por olaeppb / 777 Palabras / 4 Páginas -
Marketing
Concepto y objetivo El mercadeo tiene como objetivo principal favorecer el intercambio entre dos partes que ambas resulten beneficiadas. Según Philip Kotler, se entiende por intercambio «el acto de obtener un producto deseado de otra persona». Para que se produzca, es necesario que se den cinco condiciones: Debe haber al menos dos partes. Cada parte debe tener algo que supone valor para la otra. Cada parte debe ser capaz de comunicar y entregar. Cada parte
Enviado por eva1007 / 3.051 Palabras / 13 Páginas -
Gestion De Personal
GESTIÓN DE PERSONAL El curso de gestión de personal tiene como objetivo general que el estudiante comprenda los fundamentos básicos del área de personal, conocer y manejar los procesos que se deben aplicar en esta y cómo influye en la competitividad de una empresa. El recurso humano es el recurso más importante que posee una empresa puesto que las personas son las que ejecutan los procesos y son quienes tienen sentido de pertenencia y compromiso
Enviado por mjmendozaa / 339 Palabras / 2 Páginas -
CRECIMIENTO PERSONAL
CRECIMIENTO PERSONAL Por crecimiento personal se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aumenta sus posibilidades de pensar, sentir y actuar de una manera saludable y plena. Es un trabajo distinto al que puede hacerse con la psicoterapia, destinada ésta a resolver problemas puntuales concretos. Sin embargo, a
Enviado por jassita / 571 Palabras / 3 Páginas -
Una Propuesta Para Mejorar La Imagen Personal
Una propuesta para mejorar la imagen personal. Introducción Suele decirse, que el periodo más crítico cuando se produce el primer encuentro con una persona son los primeros cinco minutos. Las impresiones que se forman durante este tiempo persistirán y se reforzarán, en función del comportamiento posterior del individuo. Hay una frase muy popular que dice: “la primera impresión es la que cuenta” y si ésta es positiva, hay mucho terreno ganado; en cambio, si ocurre
Enviado por joblopez / 2.052 Palabras / 9 Páginas -
EL OCIO COMO AMBITO DE SASTIFACCION Y DE DESARROLLO PERSONAL
“EL OCIO COMO AMBITO DE SASTIFACCION Y DE DESARROLLO PERSONAL” El ocio forma parte del tiempo libre, que a su vez forma parte de un tiempo total, es la resta del tiempo ocupado al tiempo total. Lo cual Dumazedier nos dice: “el ocio es un conjunto de ocupaciones a las que el individuo puede dedicarse voluntariamente, sea para descansar o para divertirse, o para desarrollar su información o su formación desinteresada, su voluntad de participación
Enviado por morro17 / 510 Palabras / 3 Páginas -
Comunicaciones Integradas de Marketing
ÍNDICE Introducción Comunicaciones Integradas de Marketing …………………….. 1 Establecimiento de la mezcla total de comunicaciones ………. 4 - Naturaleza de las Herramientas de Promoción ………….. 4 - Estrategias de mezcla de promoción ……………………... 5 1. Publicidad ……………………………………………………… 6 2. Promoción de Ventas ……………………………………..…. 15 3. Relaciones Públicas ……………………………………….… 19 Conclusiones INTRODUCCIÓN En este trabajo, se presentará el concepto de comunicaciones integradas de marketing (CIM), se describirá las principales herramientas de comunicación de marketing y
Enviado por rlegendre / 4.041 Palabras / 17 Páginas