El libro “Usted S.S – Empleabilidad y Marketing Personal”

USTED S.A[pic 1]

Empleabilidad y marketing personal

El libro “Usted S.S – Empleabilidad y Marketing Personal” fue publicada por Inés Temple en 2010, fue el segundo libro más vendido en el Perú en 2012 y el 2014 y el primero en ventas entre los negocios del 2013, ha sido reconocida por Café Taipa y el Diario el Comercio como el referente #1 del país por presencia en internet el 2016 y por la revista G de Gestión como la CEO con mejor presencia en internet en el Perú en 2015. El 2016 fue reconocida entre los 15 top líderes empresariales del país con mejor reputación por el estudio de Merco y el Diario Gestión y ha estado cada año entre los top 60 de ese estudio desde el 2012. También el 2016 fue reconocida entre las top 15 mujeres en el sector empresarial el Diario Gestión

Este libro comparte lo aprendido por Inés en marketing personal, empleabilidad, éxito profesional y satisfacción personal, espera poder contribuir a elevar la empleabilidad de los peruanos, para así de alguna manera ayudar al desarrollo del país.  Ella explica que el mundo del trabajo ha cambiado significativamente y que no tenemos un derecho intrínseco a él sino que tenemos que ganarlo cada día. El mundo del trabajo dejó de ser "para toda la vida" para ser  hasta que nos convenga a ambos" y es por eso que uno debe hacerse responsable de su propia carrera. 

En sus propias palabras: "Desarrollemos nuestros planes profesionales entendiendo que somos proveedores de servicios y empresarios de nuestra propia carrera".  El libro nos da valiosas herramientas para mejorar nuestra empleabilidad y el valor de nuestra marca personal. Atrevámonos a tener éxito personal sin culpa ni disculpa.

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CAPÍTULO 1

Cambio de Paradigmas: lo único constante es el cambio

Nos habla sobre como en años anteriores se pensaba si uno tenía un trabajo era un buen ejemplo y si no lo tenía era mal visto, los que trabajaban estaban muy vinculados a la empresa, la fidelidad era muy importante y nos dice que hasta ahora debe ser así con la diferencia que ahora uno es más vulnerable al cambio de trabajo. “Del para toda la vida” al “hasta que nos convenga a ambos”. En la actualidad hay muchas personas que si sienten que no progresan renuncia a su trabajo y buscan un mejor empleo, pues antes esto no era posible pues las personas que se encontraban sin trabajo o transición eran mal vistas, se resaltaba bastante lo que es la lealtad. Mientras más alto sube un profesional en la pirámide de una organización los hace más vulnerable a perderlo porque si la empresa es exitosa, tiene buenos resultados van a optar muchos inversionistas, por ejemplo, en comprarla entonces los nuevos dueños traerán a otras personas para que ocupen los puestos de gerencia, finanzas entre otros, en cambio los obreros podrían tener la oportunidad de seguir trabajando para la misma empresa.

Otro dato muy importante es el del éxito, es un término que también ha tenido un cambio importante en el mundo laboral. “Mi éxito es mi felicidad ser en lugar de tener”, muchos tienen la idea errónea de pensar que una persona es exitosa porque tiene un buen trabajo y ganan bien, Inés en este capítulo nos enseña con un ejemplo que el éxito no es lo que pensaba él, pues pone un ejemplo claro, al mencionar a su madre y decir que es una persona exitosa.

El otro punto que nos enseña es que debemos arreglarnos siempre, no solo el día que se presentan a la entrevista, porque si la persona se descuida puede perder el trabajo, en esta parte nos da ejemplo de su amiga que después de su matrimonio ella dejo de arreglarse y su matrimonio llego a terminar en divorcio, su amiga pensó que como ya estaba casada ya no era necesario, eso ocurre en el trabajo uno se arregla para ir a la entrevista después de lograr estar en la empresa uno piensa que no es necesario como se ve pero creo yo que eso es lo más importante debemos vernos siempre bien, asistir formalmente o adecuadamente todos los días al trabajo. Un gran error es no saber valorar el trabajo cuando ya lo obtiene. Si nos interesa la relación laboral, se debe esta alimentar y cultivar, FIDELIZAR.

También nos dice debemos identificar nuestros logros, en una transición de nivel. Que no somos empleados sino prestadores de servicios, nos hace ver que la empresa nos paga por dar valor agregado a la empresa, uno debe responder a las necesidades de la empresa eso

 hará que a uno le renueven el contrato o tener una buena marca para ser contratados por otra empresa pues ninguna empresa nos ofrece un trabajo seguro. Somos los únicos responsables de nuestra estabilidad en el trabajo, lo que va permitirnos sentirnos seguros, nuestra garantía.[pic 3]

Por último, “somos empleables cuando es visible, cuantificable y evidente el valor que agregamos a nuestra empresa u organización”. Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, lo que afrontamos, una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo incluso antes era heredado, hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida, son muchas las razones que nos llevaran a cambiar de empleador por lo menos siete veces de haber terminado la carrera profesional. El trabajo no es derecho solo porque nos permite gozar del derecho a la vida, sino que es un derecho porque nos permite llegar a obtener éxito.

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CAPÍTULO 2:

La empleabilidad

Inés nos enseña que la empleabilidad es hoy el paradigma de nuestra vida laboral, que para ser empleables debemos ser competitivos, estar informados, eso hará que uno encuentre un empleo igual o mejor remunera en el que se encuentra ahora para ello uno debe preguntarse al terminar el día que valor agregado di para la empresa, si uno quiere salir de una empresa debe esforzarse por ser mas empleable  debemos mirar el mercado laboral y no solo analizando lo que valora sino también por el momento que pasa,  no solo en el país donde estamos trabajando sino a nivel mundial, para eso debemos trabajar en el plano social, como son los valores e integridad, saber integrarse, trabajar en equipo, comprometerse  con la empresa, cuestión de ética, siempre ir más allá de lo que nos piden, una colaboración proactiva, con mucha inteligencia emocional, interesarnos en cómo piensan las personas de nosotros, eso nos ayudara a tener una marca segura y recomendada. Nos dice que debemos mantener factores muy importantes activos, el mejoramiento continuo, energía, entusiasmo, pasión y buena comunicación. Todo esto básico para ser más empleables así nos permite sobre nuestro plan de carrera; y en consecuencia sea mejor remunerados, en el menor tiempo posible generando los logros y los resultados esperados como la reputación que nos permite tener el manejo y control de nuestra vida laboral. Es de saber que, dentro de la empresa, al ser más empleable recibimos la oportunidad de posicionarnos en la empresa o no estar en la lista de los despedidos y en el exterior de esta cuando hay crisis, la situación es más peliaguda dentro de la empresa.

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