Marca Personal ensayos gratis y trabajos
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Manual De Supervisión De Personal
CAPITULO I.- EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La gerencia tradicionalmente se usa para referirse a un grupo de personas, o a un conocimiento, acerca de lo que el proceso gerencial involucra y como se ejecuta, que puede ser una visión pública o una privada; en ambas, por décadas se han presentado fallas en sus procesos. En la planificación, organización, dirección y control, lo que repercute en que la prestación de servicios no cubra las necesidades
Enviado por Oiraly / 9.366 Palabras / 38 Páginas -
DERECHO PENAL LA INTEGRIDAD DE LA PERSONAL EL DELITO
INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS La integridad, como cualidad personal, se refiere a la total o amplia gama de aptitudes poseídas. Es siempre estar de un mismo humor, actitud. Una persona íntegra es aquella que no se queda en una sola actividad, sino que se mueve por las distintas áreas del conocimiento. Un gran ejemplo de persona íntegra es Leonardo Da Vinci, quien se destacó como pintor artístico, escultor, arquitecto, ingeniero, filósofo, escritor, músico y anatomista.
Enviado por LIBRANO / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Tipos De Marcas,eslogan Y Logotivos
1.- CONCEPTOS BASICOS 1.1MARCA Básicamente se aplican tratándose de personas físicas o morales (empresas comerciales) dedicadas a la fabricación y venta de diversos productos o que prestan determinados servicios y que han diseñado una imagen que los distingue de su competencia en diferentes niveles. Si se ha desarrolló una reputación y realiza ventas repetidas de su producto o servicio, sería desastroso si un competidor pudiese vender un producto similar que pudiese ser confundido con el
Enviado por control_z10 / 3.416 Palabras / 14 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es el proceso objetivo y planificado mediante el cual la empresa se proporciona los sujetos idóneos para ocupar los puestos de trabajo, vacantes o de nueva creación. De una buena selección depende tener una organización competitiva y rentable, y no una obsoleta y con perdidas, es por esto que una selección puede ser dispendiosa en tiempo y costosa. El proceso de selección de personal comprende el
Enviado por vanessa_carvajal / 1.860 Palabras / 8 Páginas -
Tarea De Desarrollo personal y social
Diagnostico de Campos Formativos. Diego Vázquez Sierra 3ºB Desarrollo personal y social Identidad personal y autonomía. Reconoce sus capacidades con la finalidad de mostrar mayor seguridad para lograrlo que se propone. Identifica sus emociones para expresarlas y así, disminuir gradualmente conductas impulsivas Acepta las reglas para participar de acuerdo a lo establecido. Asume responsabilidades sencillas para comprometerse en el trabajo individual y sencillo. Relaciones interpersonales Colabora con el trabajo en equipo para aprender sobre la
Enviado por alejandrazz / 671 Palabras / 3 Páginas -
Marcas
Esta famosa compañía estadounidense de computación logró romper con los estereotipos y empleó como nombre de marca y como logo una manzana, a diferencia de otras empresas del área que vinculaban su imagen exclusivamente al mundo tecnológico. Mientras que Macintosh es un nombre que refiere a un tipo de manzanas, la imagen de la manzana mordida refiere a la historia bíblica de Adán y Eva según la cual esta fruta pertenece al Árbol de la
Enviado por leez / 1.496 Palabras / 6 Páginas -
Estrategias Para Adquirir Reglas Y Valores Que Favorezcan El Desarrollo Personal Y Social En El Niño Preescolar
CAPITULO I INTRODUCCION Realmente es de importancia la adquisición de conocimiento en la escuela, pero de igual manera es de suma importancia la adquisición de reglas y valores, ya que complementan la formación de los alumnos sobre todo si son adquiridas durante los primeros años de vida, ya que son como los cimientos de cada individuo que le permitirán desenvolverse correctamente. La adquisición de normas y valores es un esfuerzo en conjunto que involucra
Enviado por Wilmita / 3.020 Palabras / 13 Páginas -
Rotación De Personal Y Autenticismo Laboral
El nivel de rotación del personal y de autentisismo laboral en venezuela. INDICE DE ROTACION DEL PERSONAL El cálculo del índice de rotación del personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo. 1.- En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeación de RH, se utiliza la ecuación A + D x 100
Enviado por Andreina177 / 943 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO HUMANO, SUPERACIÓN PERSONAL Y CRECIMIENTO ESPIRITUAL
DESARROLLO HUMANO, SUPERACIÓN PERSONAL Y CRECIMIENTO ESPIRITUAL El Desarrollo Humano parte del derecho inherente de todo ser humano a disfrutar plenamente las libertades fundamentales y de cubrir sus necesidades básicas. Las Naciones Unidas, en su resolución del 13 de Marzo de 2001 dice así: "La esencia del desarrollo es un principio que establece que un ser humano tiene derecho a la vida con dignidad y con las necesidades mínimas cubiertas". La superación personal y el
Enviado por modestov / 341 Palabras / 2 Páginas -
Importancia y propósito del entrenamiento del personal de ventas
• Importancia y propósito del entrenamiento del personal de ventas. La formación en ventas es responsabilidad de ventas y de su personal. Aquí es donde los nuevos productos se señalan a la atención de la fuerza de ventas. Las habilidades de venta se discuten con la idea de resolver el problema de las zonas de ventas se enfrentan a la gente. Si la misma objeción se enfrenta a muchas de las ventas de las personas,
Enviado por salmato / 469 Palabras / 2 Páginas -
FODA Personal - Análisis
1. FODA Personal - Análisis La capacidad de actuar profesionalmente depende de la posibilidad personal de desempeñarse adecuadamente. También es cierto que todo ser humano trabaja en un entorno compuesto por fuerzas positivas y negativas. Podemos considerar que las organizaciones son un primer entorno que incide sobre la persona. Veremos en dos etapas (Análisis y Estrategia) esta indispensable herramienta como métrica de orientación de nuestra carrera laboral. Introducción Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y
Enviado por Nataliapsicop / 502 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Selccion De Personal
Organigrama general de la EE.SS. Descripción de Puesto: Encargado de Playa combustible líquido. Interacción con otros puestos: Supervisor de EE/SS Encargado de laya GNC - Vendedores de playa combustible líquido – Personal de limpieza. Reporta a: Supervisor de EE.SS. Personal a cargo: Vendedores de playa combustible líquido - Personal de limpieza Objetivo Coordinar y supervisar las operaciones en la estación, liderando al equipo hacia el logro de los objetivos propuestos con foco en la rentabilidad
Enviado por fabiana_519 / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que
Enviado por PATTYc / 9.430 Palabras / 38 Páginas -
Reclutamiento De Personal
INDICE 1) Introducción 2 2) Objetivo 3 3) Reclutamiento 4……. 4) Selección 7……. 5) Conclusiones 10 6) Recomendaciones 11 Introducción La primera decisión que debe de tomarse es quien es la persona que tiene la responsabilidad, de contratar a nuevos vendedores en la compañía también tomando en cuenta quien participa en el proceso y quien es la persona que toma la última decisión la cual sería la contratación, tomando en cuenta y analizando el puesto
Enviado por marketingverde / 1.606 Palabras / 7 Páginas -
Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Sistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes
Enviado por lamorenadelara / 926 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
1. Contexto: Este tipo de preguntas consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Se debe analizar si los postulados se deducen lógicamente de la afirmación y seleccionar la respuesta correcta, conforme a la siguiente instrucción: Marque A si de la tesis se deducen los postulados I y II. Marque B si de la tesis se deduce el postulado I. Marque C si de la
Enviado por lysset / 831 Palabras / 4 Páginas -
La determinación de la cantidad y tipo de personal
LA PLANIFICACION La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos". Es un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas
Enviado por PEFEKASA / 293 Palabras / 2 Páginas -
Premio Nacional A La Calidad: Criterio Del Personal
CRITERIO 5.0: PERSONAL DESCRIPCION La forma en que la organización crea las condiciones necesarias para propiciar el desarrollo del per¬sonal y mejorar su calidad de vida como fundamento para el desarrollo organizacional y el logro de sus estrategias. 5.1 SISTEMAS DE TRABAJO DESCRIPCION La forma en que la organización diseña el trabajo y crea una estructura de alto desempeño. ENFOQUE Describa la forma en que: • diseña, organiza y opera los esquemas de trabajo individual
Enviado por metalfest666 / 1.293 Palabras / 6 Páginas -
Reflexión personal de inglés
Ingles Reconocimiento general y de actores Andrés Leonardo Gómez Grupo. 899 Tutor. Luz Dary Guzmán Pérez Universidad nacional abierta y a distancia UNAD Bogotá D.C. marzo de 2012 Actividad 2. Reflexión personal de inglés: En la actualidad saber más de un idioma paso de ser un objetivo personal, a convertirse en una obligación, en el caso especifico del inglés, este mundo globalizado que hoy nos da la facilidad para conocer y comunicarnos con distintas culturas
Enviado por andres16226 / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Plan De Incentivos Para El Personal Administrativo De La Secretaría Regional De Educacion Del Estado Apure
INTRODUCCIÓN En el mundo de la gerencia la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo. A la luz de las nuevas realidades, aquel modelo basado en el interés por la producción, por parte de la gerencia, sin considerar el elemento humano ha perdido vigencia. Las
Enviado por caroalpe / 9.900 Palabras / 40 Páginas -
Certificación del personal técnico
1. Observa en tu lugar de trabajo los diferentes materiales o sustancias “combustibles y comburentes” presentes, elabora un cuadro donde se relacionen el material o sustancia, la clase de fuego, el tipo y agente extintor. 2. Consulta en internet la Norma NFPA y las actualizaciones sobre la clasificación del fuego, uso y manejo de los extintores portátiles. CLASIFICACION DEL FUEGO NATURALEZA EJEMPLOS DE MATERIALES Sólidos con brasas al arder Maderas, algodón, papel, telas, goma, trapos.
Enviado por JULIETHCORREDOR / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
PERSONAL OPERATIVO LINEA DE CAJA (CAJEROS)
Barquisimeto 26 de noviembre del 2011 Gerente Gran Abasto Bicentenario: Oscar Suarez Jefe administrativo Gran Abasto Bicentenario: Adelso Cabrera Ante todo un cordial saludo en mi condición de jefe de caja les hago llegar un breve informe del departamento el cual estoy recibiendo en el presente mes de noviembre del año 2011. A continuación detallo en específico. PERSONAL OPERATIVO LINEA DE CAJA (CAJEROS) • Un total de 53 cajeros activos de los cuales 6 cajeros
Enviado por eduardomelendez / 410 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
INTRODUCCION Los procesos de selección de personal han ido evolucionando a la par con los procedimientos de mejoramiento de la calidad, competitividad empresarial, manejo de indicadores de gestión, retribución salarial por resultados, el posicionamiento de las empresas dentro de su entorno productivo y otros factores que hacen que se busque escoger a la persona adecuada para el cargo adecuado. Las competencias laborales de cada individuo además del su factor psicológico, hacen que se comporten y
Enviado por YanethRubioP / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
ANALISIS ESTRATEGICO DE LA MARCA Y PRODUCTO (GRUPO MODELO)
1.-Descripción de la compañía……………………………………………………….. 2.- Plantas de producción……………………………………………………………… 3.- Misión…………………………………………………………………………………... 3.1.- Objetivos……………………………………………………………………. 3.2.- Valores……………………………………………………………………….. 4.- Productos ofrecidos por la marca………………………………………………... 5.- Mercados de desarrollo……………………………………………………………. 5.1.- Mercado doméstico o local……………………………………………. 5.2.- Mercado extranjero ……………………………………………………... 6.- Situación Financiera………………………………………………………………… 7.- Estructura organizacional………………………………………………………….. 8.- Estrategia competitiva……………………………………………………………… 8.1.- Estrategia actual………………………………………………………….. 8.2.- Competitividad…………………………………………………………… 8.3.- Tecnología………………………………………………………………….. 8.4.- Financiero…………………………………………………………………… 8.5.- Negocios corporativos…………………………………………………… 8.6.- Diversificación……………………………………………………………… 8.7.- Descentralización…………………………………………………………. 8.8.- Organización………………………………………………………………. 8.9.- Alianzas estratégicas……………………………………………………... 8.10.- Exportación……………………………………………………………….. 8.11.- Capacitación……………………………………………………………. 8.12.- Planeamiento……………………………………………………………. 9.- Trascendencia Nacional…………………………………………………………... 10.- Competencias y
Enviado por Wachuuu12 / 6.127 Palabras / 25 Páginas -
Cuáles Son Los Requerimientos Y Normas Que Deben Cumplir Los Elementos De Protección Personal
1. ¿cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Primero tenemos que identificar los riesgos, para así prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Previsión de Riesgos Laborales de manera que formen parte de la gestión integrada de las organizaciones. 2. ¿Existe alguna metodología para encontrarlos y evitarlos? Si existe alguna metodología para encontrar y evitar riesgos, la metodología es conocer el
Enviado por arli / 388 Palabras / 2 Páginas -
NOMBRE DE LA MARCA
NOMBRE DE LA MARCA. MERCADOTECNIA TERCERA EDICION LAURA FISCHER PAGINA 192 AÑO DE PUBLICACIÓN MAYO 2006 Una marca ha sido siempre un signo de propiedad personal. Actualmente esta característica no ha cambiado; por tanto, el concepto de marca protege la propiedad del fabricante y se penaliza el uso indebido o la usurpación. El prestigio y la reputación de una marca representan un factor de seguridad para el consumidor; tal hecho se ha ido centralizando y
Enviado por saraicordova / 428 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Del Personal
1.- Cómo diseñar y planear un programa de capacitación * Evaluación de necesidades de capacitación la capacitación es necesaria sólo cuando un empleado carece del conocimiento que se requiere para que realice su trabajo actual o uno nuevo como consecuencia de un ascenso o transferencia. El administrador notará estas deficiencias durante el transcurso de su rutina de supervisión o durante la evaluación del desempeño. Debe tenerse en cuenta el hecho que la capacitación puede no
Enviado por rosefinol / 533 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Selección De Personal
INTRODUCCIÓN En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando
Enviado por bettyjaneth / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Importancia de registrar una marca
DISTINCIÓN ENTRE MARCA, NOMBRE COMERCIAL Y DENOMINACIÓN SOCIAL En primer lugar, debemos hacer una clara distinción entre Marca, Nombre Comercial Y Denominación Social ya que se suele confundir sus respectivos significados y a manera de evitar confusión, a continuación lo explicaremos: Marca se entiende como todo signo o denominación que sirve para distinguir en el mercado un “producto o servicio” de otros de la competencia, a diferencia del Nombre Comercial, el cual es un signo
Enviado por karlav.d / 386 Palabras / 2 Páginas -
Higiene Personal
Higiene Personal Higiene Personal HIGIENE PERSONAL Ya que el ser humano es la principal fuente de contaminación de los alimentos, es importante recordar que todos estamos involucrados en la higiene de los alimentos y que si queremos preparar y comer alimentos seguros, debemos poner en práctica, las siguientes reglas básicas de higiene personal: 1. Si se está enfermo, alejarse de los alimentos. Si tiene gripe, catarro o tos, no debe estar en contacto de los
Enviado por robinson18 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
Reportar Las Incidencias Del Personal
VERIFICACION Y CAPTURA DE INCIDENCIAS 1. Objetivo: Verificar y capturar las incidencias del personal de confianza. 2. Alcance: Aplica para el personal de confianza de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí. 3. Responsables *Directora de Recursos Humanos *Sub-coordinador Administrativo Contabilidad de Tiempos *Programador de Software Prestaciones 4. Definiciones Lectora: Un aparato electrónico que contiene un sistema de registro de asistencia. Validación: Proceso para incorporar un archivo periférico a la nómina. 5. Desarrollo: Incorporación de
Enviado por yezek / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
La estrategia de posicionamiento LYNX - la marca de la compañía Unilever desodorantes
1. Introducción 1.1 Hechos Relevantes: • Se introdujo al mercado en Estados Unidos en el 2002 • Es conocido en los círculos de marketing por su estrategia de posicionamiento • AXE también llamada LYNX es una marca de Unilever de desodorantes, perfumes, y gel de ducha que es popular en Norteamérica, Europa, Australia, Nueva Zelanda, Sudamérica y el Sudeste Asiático, actualmente se encuentra en más de 50 países. • Unilever realizo una encuesta a 12000
Enviado por paulafernanda / 278 Palabras / 2 Páginas -
Integracion De Personal Proceso Administrativo
INTEGRACION DE PERSONAL PROCESO ADMINISTRATIVO • Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. • Descubrir y desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización,
Enviado por mayerliLopez / 4.682 Palabras / 19 Páginas -
¿Sabías Que Tu Imagen Como Persona Es Tu Marca?, ¿cómo La Estas Vendiedo?
Hoy quiero compartir con ustedes algo que me ha venido dando vueltas en la cabeza desde hace tiempo y que me genera ruido en el hecho de pensar ¿Cómo estoy vendiendo mi imagen?. Se trata de la forma en que nos estamos proyectando en las distintas plataformas de redes sociales y aplicaciones de contacto con nuestras comunidades y es más que todo por que aunque no lo creamos, todo lo que estamos documentando en estas
Enviado por Cyberplus11 / 449 Palabras / 2 Páginas -
Análisis BCG De Productos Marca Marinela
Análisis BCG de productos marca Marinela Panificación Bimbo inició operaciones el 2 de diciembre de 1945 con sólo 34 trabajadores en una pequeña fábrica de la Ciudad de México, construida en el número 117 de la calle 58 Norte, en la colonia Santa María Insurgentes. La visión de sus creadores era “hacer un pan realmente bueno, nutritivo, sabroso, fresco… Hacerlo bien, con limpieza, con la mayor perfección, con la intención de nutrir, agradar y llegar
Enviado por moshua / 1.698 Palabras / 7 Páginas -
ERS Marca
FORMATO MODELO DE BRIEFING ANUNCIANTE / AGENCIA Anunciante: ERS Marca: Apple Modelo: iPhone 3G Agencia: DEMK PUBLICITARIA Responsables: Edwin Santamaria Periodo de campaña: 6 meses Fecha aprobación:24-04-09 1. ANTECEDENTES / TENDENCIA SEGMENTO Apple es una compañía de productos de computación y en los últimos años se enfoco en el mercado del entretenimiento sacando una línea de productos como el ipod y sus diferentes versiones y otros productos, en esta campaña se lanzara el producto iphone,
Enviado por analu05 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por mta27ojeda / 268 Palabras / 2 Páginas -
22 Leyes De Marca
1. Ley de expansión: El poder de una marca es inversamente proporcional a su amplitud; esto quiere decir en mi opinión que entre más grande sea la marca tiene más poder. Un ejemplo de esto es Levi strauss marca líder en pantalones vaqueros por años en los EE.UU. que al expandirse cae de 39% a 19% de su lugar de colocación en el mercado y sede el paso a sus competidores. 2. Ley de la
Enviado por evelinbuelvas / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a
Enviado por ang3andx / 284 Palabras / 2 Páginas -
Registro De Inscripcio De Marcas Y Patentes
ORGANISMOS DE LEGISLACION Y CONTROL FRENTE A LAS MARCAS Cámara de comercio Marca: Es el signo que sirve para distinguir los productos o servicios en el mercado: Existen tres clases de marcas: Nominativas: son aquellas que se componen solamente de letras Figurativas: son compuestas de una figura o arreglo imaginado Mixtas: son aquellas que reúnen elementos gráficos y nominativos. ¿Qué requisitos tiene una marca? Capacidad para distinguir productos y servicios. Susceptible de representación grafica Pueden
Enviado por happahappi / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
Kung Fu Panda ( Administración De Personal )
INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación. 3.5. Etapas del Proceso de Selección de Personal. 3.6. Descripción y Análisis de Cargo. Objetivo - Beneficios 3.7. Evaluación del Desempeño de Personal 3.8. Beneficios
Enviado por pool7592 / 2.267 Palabras / 10 Páginas -
OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD
OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD Yo no estoy a favor de lo que se platea aquí, ya que le falta mucho para dar esa ley ya que toda empresa con producto en etapa de antigua ya que no todo producto sí se encuentra en esta etapa sí es líder yo considero que en esta parte sí se puede invertir para relanzar el producto para mantener ese liderazgo. Como también considero que toda
Enviado por wiledu_jr / 439 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina el proceso de administración. • Planeación: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y procedimientos;
Enviado por CAROLINANARVAEZ / 3.446 Palabras / 14 Páginas -
De Que Estan Hechos Los Cosmeticos Y Algunos Productos De Aseo Personal Como Los Jabones
¿De que están hechos los cosméticos? Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egiptocontenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o esencia de Oriente. Esta subpartida consiste en una suspensión en un medio, formado muy frecuentemente por nitrocelulosa y acetato de amilo, de
Enviado por sanders / 810 Palabras / 4 Páginas -
Campo Formativo Desarrollo Personal Y Para La Convivencia
PRODUCTO 15 SECUENCIA DIDACTICA PARA EL CAMPO FORMATIVO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA 2° grado, Bloque V “CONSTRUIR ACUERDOS Y SOLUCIONAR CONFLICTOS” COMPETENCIAS EN LAS QUE SE INSIDE POR ASIGNATURA Formación cívica y ética Educación física Educación Artísticas Manejo y resolución de conflictos Expresión y desarrollo de habilidades y destrezas motrices Cultura y sociedad SECUENCIA DE TRABAJO: Juego teatral Se espera que los alumnos a través de la libre expresión representen breves anécdotas y
Enviado por melaniabarajas / 587 Palabras / 3 Páginas -
La Satisfaccion Personal
SATISFACCION POR EL DEBER CUMPLIDO • Espiritualmente No cabe duda de que "el sabor trabajo" da la alegría del "deber cumplido". Es la satisfacción de estar realizando aquello para lo que se le ha asignado cuerpo a la conciencia. Es en definitiva -desde una perspectiva espiritual- lo que nos proporciona el alimento básico, para el desarrollo de todas y cada una de las partes del conglomerado atemporal, del que formamos parte, como persona e individuos.
Enviado por djcOoper12 / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Ensayos Elementos De Proteccion Personal En La Salud Ocupacional
Supón que tienes tus aspectos físicos, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS ¿crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? R/ Si es suficiente para tener un completo bienestar, pero debemos tener en cuenta que el medio que nos rodea y en el que nos desenvolvemos también nos permite tener estos aspectos mencionados en total equilibrio. Es decir la definición de la Organización Mundial de la Salud, incluye
Enviado por sheilalopz / 312 Palabras / 2 Páginas -
Personal: Vida y Obras Platon
I. CONTEXTO HISTÓRICO – LA ATENAS DE PLATON Periodo histórico que vive Platón se puede clasificar como convulsivo políticamente por las luchas entre los pueblos del Atica, conformados por Atenas y sus aliados: Lesbos, Samos, Icara, Delos y los pueblos del Peloponeso, conformados por Esparta y sus aliados: Megara, Tebas, Delfos, Queronea, Corinto, Martinea, Olimpia, Laconia, Etolia, Argos. Es la lucha entre dos bloques, entre dos formas de entender la sociedad; es la lucha entre
Enviado por anitabolanos / 2.986 Palabras / 12 Páginas -
¿Cómo Elegir El Color Apropiado Para Una Marca?
¿Cómo elegir el color apropiado para una marca? El color es un componente de la luz que estimula los sentidos. Ayuda a distinguir y posicionar una marca. El color asociado con un símbolo tiene gran poder acumulativo en la mente de las personas y a largo plazo, la asociación de ese color llega a ser tan poderosa que termina dándole su nombre a la marca. Lo hizo el azul por IBM (International Business Machines) conocida
Enviado por argomedo / 896 Palabras / 4 Páginas -
INVESTIGACIÓN DE MERCADO SOBRE LA MARCA DE CERVEZA 3 CORDILLERAS
INVESTIGACIÓN DE MERCADO SOBRE LA MARCA DE CERVEZA 3 CORDILLERAS Investigación de Mercados Cuantitativa Medellín. Noviembre de 2011. Tabla de contenido 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3 1.1. Diagnostico Inicial 3 1.1.1. Conversatorio con la gerencia 3 1.1.2. Datos Secundarios 3 1.1.3. Observación 4 1.1.4. Encuesta Informal 5 1.1.5. Entrevista con expertos 5 1.1.6. Sesiones de Grupo 6 1.2. Variables. 6 1.3. Formulación del Problema 6 2. DELIMITACIÓN 6 3. JUSTIFICACIÓN. 7 4. MARCOS DE REFERENCIA
Enviado por Cferran / 2.652 Palabras / 11 Páginas